看穿男人，搞定職場(chǎng) (織田隼人)

2016年4月18日星期一 下午6:49:30

在職場(chǎng)中，搞好人際關(guān)系也是為了出成果。所以，如果在職場(chǎng)中有了“不要管別人的看法，直截了當(dāng)說(shuō)重點(diǎn)”的意識(shí)后，你自然就會(huì)在職場(chǎng)中得到好評(píng)。這也是職場(chǎng)規(guī)則之一。

直接給男人結(jié)論就好

只有提前在頭腦中想好該說(shuō)什么，然后再向上司匯報(bào)，才能使匯報(bào)順利進(jìn)行。

先把你想?yún)R報(bào)的內(nèi)容、過(guò)程、理由等統(tǒng)統(tǒng)寫(xiě)在紙上。

如果在最后能用一句話(huà)概括，說(shuō)重點(diǎn)才能搶到功勞，就要明確地說(shuō)出來(lái)，這就是男上司的思考方式。

即使曾和上司在聊天時(shí)提過(guò)，也要在開(kāi)會(huì)時(shí)表明“請(qǐng)交給我做吧”。

職場(chǎng)是看重工作成果的地方，而不是跟人交朋友的地方。即使遭到別人的反感，即使關(guān)系不融洽，也不用擔(dān)心在職場(chǎng)中的評(píng)價(jià)會(huì)隨之而降低。相反，只要做得對(duì)，就會(huì)得到很高的評(píng)價(jià)。

用數(shù)字說(shuō)話(huà)最有說(shuō)服力

能打電話(huà)，就不發(fā)郵件。越是優(yōu)秀的人，越喜歡用電話(huà)交流。

如果要提建議，而要在對(duì)方開(kāi)始工作之前，或者是在對(duì)方遇到困難的時(shí)候提。

在做新人培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)師經(jīng)常會(huì)告誡新人：“要扎扎實(shí)實(shí)地做好報(bào)告、聯(lián)絡(luò)和商量。”這里所提到的“商量”，就是男人所理解的商量。職場(chǎng)中的商量不是為了傾訴心事，而是為了解決問(wèn)題。

在向?qū)Ψ秸?qǐng)教時(shí)，要詢(xún)問(wèn)對(duì)方“現(xiàn)在方便嗎”，或者“過(guò)一會(huì)兒能不能占用你幾分鐘時(shí)間”，以向?qū)Ψ酱_認(rèn)什么時(shí)候方便。

要提前概括好問(wèn)題內(nèi)容。要好好掌握?qǐng)?bào)告、聯(lián)絡(luò)、商量，特別是在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要盡早匯報(bào)。如果你的建議會(huì)給對(duì)方造成一定的負(fù)擔(dān)，就要提前用聊天的方式告訴對(duì)方。這樣一來(lái)就不會(huì)得罪對(duì)方，而且彼此之間也可以相互理解地進(jìn)行協(xié)商了。因此，非正式場(chǎng)合的談話(huà)很重要。