工作五年，由于所在行業(yè)的特殊性，經(jīng)歷了各式各樣的職場人，他們一個個剛開始都是對工作充滿激情，斗志昂揚(yáng)，隨著工作內(nèi)容的重復(fù)，他們中的大部分開始停滯不前，得過且過，不再有當(dāng)初的夢想，更沒有了當(dāng)年的膽量和沖勁兒，于是越來越平凡，最終成為了路人甲乙丙丁。
1、僅僅以完成工作為目的
之前有一個同事小青，看起來是個可機(jī)靈可聰明的85后女孩，很多事情一點(diǎn)就透，領(lǐng)導(dǎo)對她給予很高的期望，但是她的工作卻總是給人那么點(diǎn)不是很利索的感覺。
例如，交給她一項(xiàng)任務(wù)，讓她把幾份紙質(zhì)表格導(dǎo)成一個Excel表格，然后她很快的就完成了任務(wù)，紙質(zhì)版變成了電子版，就在領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備夸她工作效率高時(shí)卻發(fā)現(xiàn)Excel表格完全沒有排版和美化，數(shù)據(jù)像一盤散沙，沒有大標(biāo)題，每一列的標(biāo)題也沒有具體寫，直接采用紙質(zhì)版上的編號，格式?jīng)]有統(tǒng)一，邊框沒有設(shè)計(jì)，沒有對齊，甚至數(shù)據(jù)保留幾位小數(shù)都沒有統(tǒng)一。最后領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的興致沒了。
每次領(lǐng)導(dǎo)安排的工作小青都只停留在完成階段，從來沒有要把工作做得更精致一些的意識，我曾善意間接提醒過她，她說：在最短時(shí)間內(nèi)完成工作，不出差錯就行了，我又不是一輩子都干這，哪兒那么多講究！
時(shí)間長了，這個率真隨性的女孩兒還是被安排做一些基礎(chǔ)工作，后來她主動離職了。
2、經(jīng)常犯一些簡單的錯誤
認(rèn)識一個朋友，小振，一個技術(shù)能力溝通能力都很強(qiáng)的80后，部門副經(jīng)理很多年，但是一直沒有轉(zhuǎn)正，前段時(shí)間部門經(jīng)理辭職了，空降了一個經(jīng)理，小振也沒有得到這次機(jī)會，因?yàn)樗墓ぷ饔殖隽它c(diǎn)小問題。
甲方是一個比較大的集團(tuán)公司，事物繁雜，特殊情況較多，小振接手這個項(xiàng)目已有數(shù)月，每個月都出現(xiàn)各種各樣的小問題，有一個問題連續(xù)三個月都錯了，雖然最后改正過來了，影響也不是非常大，但擱不住小振每個月都這樣。
例如小振把甲方各分公司考核成績發(fā)給甲方負(fù)責(zé)人，甲方負(fù)責(zé)人會直接轉(zhuǎn)發(fā)至各個分公司，等甲方發(fā)出去以后小振才是意識到有一個特殊情況沒有考慮，考核成績需要調(diào)整，趕緊跟甲方溝通需要稍微做一下調(diào)整，也第一時(shí)間調(diào)整完發(fā)給甲方。然后甲方又需要重新給分公司下發(fā)并聲明前一版本無效。這樣一次又一次，甲方負(fù)責(zé)人及其所屬部門在分公司中的威信下降了，小振及其公司在甲方心目中的威信也下降了。
小振能力是有的，基本上什么項(xiàng)目他都能很快熟悉并著手開展工作，但是不管做啥項(xiàng)目，總是會在細(xì)節(jié)上出那么一點(diǎn)不是非常致命但是也說不過去的小錯誤，其實(shí)問題他都知道，越是輕車熟路就越是大意，但就是改不掉這個毛病，跟剛開始工作那會兒的狀態(tài)完全不一樣。
3、認(rèn)為小細(xì)節(jié)無關(guān)緊要
朋友公司的小科是新人，領(lǐng)導(dǎo)安排他校對公司的各種文案，一方面學(xué)習(xí)文案撰寫，另一方面，希望他能提出一些與眾不同有新意的想法。
可是每次經(jīng)過小科校對過的文案總是還有一些不是非常明顯的問題，例如使用不規(guī)范的標(biāo)點(diǎn)符號、使用不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑~組、不是特別規(guī)范的斷句等等，每次指出來他都會說：這個我知道啊，又不是錯別字病句什么的。
后來小科自己寫文案也是各種各樣的小問題，直到有一次，因?yàn)橐粋€詞語使用不嚴(yán)謹(jǐn)產(chǎn)生歧義（如果不細(xì)細(xì)考量是不會發(fā)現(xiàn)問題的，誰讓中國的漢字博大精深呢），被甲方的客戶緊緊咬著不放，甲方蒙受了一筆小小的損失，公司自然也被扣了項(xiàng)目金額。
其實(shí)公司還是想給小科學(xué)習(xí)機(jī)會的，但是這件事情后小科主動請辭了。
4、為什么工作不能做得更漂亮一些呢？
職場中，我們很多人都僅僅停留在完成任務(wù)的層面，并且認(rèn)為一些小的細(xì)節(jié)無關(guān)緊要，不影響大局，還有一些人總是重復(fù)的犯一些小錯誤，雖然他們自身可能已經(jīng)意識到自己的問題，但是由于最開始養(yǎng)成的散漫習(xí)慣導(dǎo)致工作越來越不嚴(yán)謹(jǐn)，想改變也越來越難。
因此，初入職場的人應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作喜歡，已經(jīng)在職場的人應(yīng)該從此刻起開始改變，把工作做的更深入更漂亮一些。
五、分享幾個個人工作習(xí)慣
（1）自制項(xiàng)目進(jìn)度管理表
用Excel自制項(xiàng)目進(jìn)度管理表，詳細(xì)記錄開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，項(xiàng)目周期內(nèi)每一天工作的主要內(nèi)容，工作時(shí)間，工作中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方提出的要求等，像記流水賬一樣詳細(xì)記錄。
每次提交項(xiàng)目成果給客戶之前詳細(xì)對照每天的記錄，看有沒有漏掉的問題點(diǎn)和客戶需求。
（2）每次提交資料前認(rèn)真排版和整理
不管是提交給同事的還是給領(lǐng)導(dǎo)的還是給客戶的，不管是word還是Excel還是PPT形式，在資料提交前都會留出充分的時(shí)間排版整理美化，仔細(xì)檢查格式、文字、數(shù)據(jù)等，調(diào)整完后強(qiáng)制自己從頭到尾再過三遍。
這樣方式可以保證我們提交的資料客戶可以非常方便并放心使用。
當(dāng)一個Excel文件有很多個Sheet表時(shí)，你有沒有想過在最前面做一個鏈接目錄呢？當(dāng)列和行非常多的時(shí)候，你有沒有想過固定標(biāo)題行和關(guān)鍵列方便客戶拖動呢？
這些都是細(xì)節(jié)，也是你專業(yè)性的體現(xiàn)。
（3）整理一份屬于自己的問題集
有時(shí)候，無論我們怎么細(xì)心，都可能犯這樣或者那樣的錯誤，那么每次發(fā)現(xiàn)問題，我們都可以對這樣的問題進(jìn)行歸納總結(jié)。
例如我會分為問題一，溝通不到位，下面就是哪方面溝通不到位呢？是項(xiàng)目目的沒有了解清楚，還是執(zhí)行方式?jīng)]了解清楚，還是特殊問題沒有與客戶確認(rèn)，總之問題描述能有多細(xì)就有多細(xì)，下次再到這個環(huán)節(jié)的時(shí)候就能夠自查，避免掉這些問題。當(dāng)然前提是問題分析一定要到根兒上。
沒有什么高大上的工具，越簡單的方法越有效，最重要是養(yǎng)成精致工作的習(xí)慣，比你的同事你的領(lǐng)導(dǎo)以及你的客戶多考慮那么一點(diǎn)點(diǎn)，你就是職場贏家了。
社會需要的更多的是螺絲釘，勤勤懇懇在自己的工作崗位上日復(fù)一日的做著，最剛開始進(jìn)入職場或者剛到一家企業(yè)，我們工作本身不需要那么多創(chuàng)新，我們唯一能做的就是把我們這顆螺絲越擰越緊，用不松動，然后為日后的升職加薪跳槽積累經(jīng)驗(yàn)與口碑。
