應該有很多公司年前流失的人挺多的，特別是服務行業(yè)，本來人員流動就比其他行業(yè)大，過個年，人走的更多。

靜所在的公司就是專做電話客服的外包企業(yè)，年前走了很多人，過完年回來一開工，每個人都忙的頭大，沒完沒了的電話讓公司決定把招聘計劃提前。

今天連元宵都沒過，才大年十一，就開始招聘了，當然，來面試的人很少，而且質(zhì)量不高。

據(jù)靜說，一個下午坐在那，人是來了不少，十來個，而且這十來個人中，九個還是內(nèi)部介紹的，就這樣，還是沒挑中幾個。

說一下要求，電話客服嘛，首先肯定得普通話標準，語言組織能力和表達能力也是最基本的了。更別說基本的電腦操作技巧了。

但來看看應聘的這些人，話都說不清楚，據(jù)說一句話卡幾次，問多幾次就緊張的接不上話了。最讓靜難以忍的是，應答太被動了，問一句答兩個字或三個字，只會嗯，是的，好。面試官的話都比面試者多，這樣的人怎么能招進來呢。

靜在這公司做人事五六年了，她看人確實很有一套。今天聊到這個招聘問題的時候，她第一次感慨現(xiàn)在的人越來越難招了，年輕人有才的高冷，普通的又這或那不行，最關(guān)鍵的是，現(xiàn)代人被電子產(chǎn)品喂大的，精神世界是很豐富，但是，實際生存能力和社交能力真的越來越比不上以前的人了。

我說，也許靜現(xiàn)在的行業(yè)不是新媒體，這些你覺得不合適的人，只是不適合今天來面試的職位，不代表他們做其他的也不行。

靜承認，但問題又來了，明知道不適合，還過來干什么？浪費自己和別人的時間。

其實不是的，人的目標我覺得都是闖出來的，在沒碰過幾放壁之前，誰也不知道自己適合什么能做什么不是嗎？

也許吧，但很無奈，靜說，明天還得繼續(xù)招人，直到完成目標。

其實像靜這樣困惑的人多嗎？現(xiàn)在招聘真的很難嗎？我怎么記得我找工作時也很艱難呢。也許現(xiàn)在真的進入一個兩難的鏡界了吧。找工的人難，招人的更難。那這么多的流動數(shù)據(jù)怎么來的呢？

也許也是因為現(xiàn)在還沒過完年，那些回家的人很多還沒出來。元宵之后估計會好點吧？

寧缺勿濫，那就得守住前面的困境，如果現(xiàn)在不守住原則，勉強了自己，那后面只會越來越難。