在地鐵工作了兩年不到，我就琢磨著想要跳槽，于是花了1800元第一次去到北京上了兩天的職業(yè)生涯定位課。但是，四年半的時間過去了，我還是做著原來的事情。期間我也猶猶豫豫著做過一些嘗試，但是我仍然沒有勇氣走出現(xiàn)在的工作。直到我最近聽了馬華興老師的“30歲轉型路上的大坑”的分享，我才明白了我的問題在哪里。

劉歡有一首歌，歌詞有一句：“看成敗，人生豪邁，不過是從頭再來”。在2010年的達人秀上，有一位選手曾經唱過這首歌，他的故事與這首歌表達的意境非常貼合，聽起來確實讓人熱血澎湃。我在上班的時候曾經碰到過一個自稱在中石化曾經工作過幾年，現(xiàn)被買斷的乘客，47歲，湖北武漢人，問我們這里招不招工之類的問題。于是我就聯(lián)想到自己也有可能會面臨這樣的狀況，到時候該如何從頭再來呢？

這就是說到職業(yè)轉型的第一個大坑，慣性坑。馬老師表示在咨詢中碰到很多這樣的人，當轉不轉。有人問馬老師：“做了5年銀行柜員，看不到轉崗的希望，想跳槽又沒有其他工作的經驗，出路在哪？”馬老師：“我是忍著難受回答的他，但再怎么回答最多也是安慰一下下。銀行柜員，干了5年還是銀行柜員。每天10小時，每周6天，就這么一天天耗下去。到第五年了才看不到希望。而現(xiàn)在，銀行大量裁撤柜員，這事其實早就看出來了。”我內心只能大聲呼喊：早干嘛來著？這就是掉進了慣性坑。你在一份相對『穩(wěn)定』但沒有任何發(fā)展的工作里，按照慣性，走了很久，等你驚醒時，發(fā)現(xiàn)差不多滑落到了底部。

對于陷入慣性坑的人，獻上三個錦囊。

第一個就是先多去了解外面的職業(yè)世界是怎樣的，包括從工作內容、工作方式、發(fā)展趨勢到進入路徑。這些很容易從網上可以找到。在知乎上搜“一天的工作”，有幾百個回答，你就會對各種不同的工作有一個大致直觀的了解。

第二個就是評估你現(xiàn)在工作的價值，這是很多人不愿意去觸碰的。但是如果你一直都沒有跳槽，那么必然這份工作有你需要的東西。問自己幾個問題，第一，是什么因素讓你堅持下來？你覺得這份工作很枯燥，每天上班像上墳一樣，但是為什么你還能堅持呢？對我自己而言，我的工作收入還可以，可以滿足我的日常需求；自己的業(yè)余時間也不少，可以用來做一些自己喜歡或者提升能力的事情；工作壓力小，沒什么負擔。第二，當初選擇這份職業(yè)，為什么？第三，假如這個工作有三個價值，是什么？我的是內心和諧、快樂和安全感。第四，誰認為這份工作挺好的，他怎么看？

第三個叫做小迭代。許多人有一個非合理的信念就是只有你招聘我，我才可以做這份工作，才有工作經驗。這個錦囊有四個部分，第一個叫做尋找新伙伴。到了30歲，投簡歷的方式有點晚了，最好的是靠轉介紹，所以發(fā)展人脈很重要。這里的人脈說的就是弱連接，比如在培訓中認識的人或者參加一個沙龍或者活動認識的。第二個是工作新項目，比如說你認識了幾個志同道合的朋友，你們可以攢一個分享，線上或者線下，你來做PPT，他來做分享，誰來招募小伙伴，這樣的項目就可以寫在你的簡歷上。第三個是發(fā)布新作品，你求職設計師，最好的展示就是你的作品；你求職程序員，你的U盤里一定是你寫的代碼。第四個就是更新你的簡歷。

后面的定位坑和誘惑坑我就不敘述了，有興趣可以關注公眾號“千聊Live”，在里面搜索“生涯實戰(zhàn)派”，就可以看到相關話題。

不管是什么坑，都是三個選擇。第一個是當前工作無價值又殺時間，下一份工作有價值能賺錢，那就馬上裸辭馬上轉。第二個是當前工作有核心價值，轉型坑太大，那就踏實留下。第三個就是當前工作有時間資源，可以準備其他資源能力的時候，可以專兼職。

如果你和我一樣，陷入了職業(yè)的慣性坑，希望這篇文章對你有用。