據不完全統計中國的程序員已經超過200萬，而且每年這個數字還在不停的上升，按道理從業人數逐漸增多工資應該越來越低，但是工資還是大幅度的在上漲，導致是什么原因導致？中國特色國情決定的？還是另有原因。

中國軟件的起步相比歐美國家還是晚的多，現在70后的程序員從實際年齡有40多歲，已經算是很老的，在歐美40，50歲的老程序員數量不在少數，在中國40多歲的程序員如果還在寫代碼會被周圍的人以異樣的眼光來看了，在歐美就不存在這種問題，記得第一家公司屬于歐洲企業，趕上一年公司的效益不是太好，公司需要裁員，大致估算了下成本，養歐洲一個程序員的費用差不多是國內的一個團隊，結果顯而易見了，其中裁掉的一個程序員已經為這個公司服務20多年了，已經是50出頭的人了，因為這件事還在公司引起很大的轟動，覺得公司在卸磨殺驢，但商業是殘酷的。

一個歐美的普通程序員的待遇差不多是中國一個團隊的費用，這么衡量中國程序員的待遇，這么看中國程序員的待遇相比來講還算比較低的，可以想象未來中國程序員的工資還會上漲，決定程序員持續上漲大致有以下幾方面的原因

1.中國軟件還處在高速發展期，在這些年發展過程中誕生了很多技術公司，都需要大量的程序員為之服務，所以整個市場的態勢還是求大于供，現在很多人覺得為啥畢業生直接找軟件工作還是很難，必須要不錯的基本功或者參加培訓磨練一下，主要中國近些年發展雖然還是存在大量的缺口，但缺的是軟件高手，也就是頂梁柱類型的程序員，因為普通的程序員每年都會有很多來選擇，根本原因還是軟件從業門檻變高了，想要找到工作必須有真才實學，想要蒙混過關基本不可能了，在十年前想做個軟件開發，基本上學一陣子教程就能找到工作，放在今天幾乎是不可能的事情。

2.程序員入門的門檻相對比較高，想從一個學生成為一個標準的程序員需要經過很多歷練，中間堅持不下來就會直接選擇放棄了，無論中間是自學成才還是參加培訓，不要覺得交了錢參加培訓就一定能找到工作，曾經有一份報告，參加過培訓的最終能成為程序員的比例不到一半，所以很多都是從眾心理看到周圍的人都去報名參加了，然后一拍大腿也跟著去了，結果走到中間發現自己根本不是那塊料，中途選擇了放棄，這在培訓過程中經常發生。

什么樣子的人適合做程序員？首先對編程特別感興趣的人，因為興趣才是第一老師，其次覺得做編程還是挺能掙錢的，需要做編程讓自己生活更好一點。

3.科技公司從支出占比來看主要還是技術人員，所以科技公司最值錢的地方還是技術人員，以至于幾個技術人員合伙就能搞個公司了，所以技術公司才是真正的以人為本，所以人員工資高也是順其自然的事情，技術工種比別的工種精細化程度更高，因此導致了很多加班加點的現象，特別在互聯網加班加點已經屬于常態化了，有時候已經下班了產品經理還在修改需求，因為版本今天晚上還必須要發出去，所以程序員只能跟著加班，如果把工資折算到小時里面，拿的這份工資真的不高，每天都能工作12個小時以上，這樣拿高點工資實在不為過，如果工資還很低這個行業基本上很難留住人才，長期加班加點還會導致身體一直處于亞健康狀態。

所以很多程序員在中途選擇換職業或者切換崗位從而脫離技術，長此以往一類的技術高手還是相對比較匱乏，但軟件公司的數量還在不停的增加，從而導致頂級的程序員價格越來越高，關鍵還招不到，這就是中國軟件的現狀，剛畢業的想做軟件的由于基礎太差，公司不想花時間去培養，一方面頂級的程序員數量又跟不上公司的拓展的需要。

能堅持到最后的基本上都熬成了高手，現在還有很多人喊著老程序員過了多少歲就不行了，就要被公司辭退之類的話，有經驗的程序員公司都會當作寶貝供著，還舍得辭退，被辭退的很大一部分原因是水平跟不上時代要求了。真正的高手越老越值錢。

另外本人從事在線教育多年，將自己的資料整合建了一個QQ群，對于有興趣一起交流學習C/C++的可以加群：825414254，里面有大神會給予解答，也會有許多的資源可以供大家學習分享，歡迎大家前來一起學習進步！