今天我們部門的人統一口徑了，下次老板再這么說我們，我們就要對他說那就另請高明吧，這工作我們都做不來了。

小凡憤憤說道。

這公司真是朝令夕改，前幾天說讓我們好好做客服，今天又說我們部門做的工作純粹是應付，影響客戶的心情。還說公司運營商為啥做不好，就是我們幾個人的問題。

看起來她還沒有說過癮。

別干了。你們公司制度混亂，老板把售后當售前用。年輕人就要意氣風發，不要委曲求全?。再好的木頭給爛木匠也打不出好家具。老板方向不對，你們費力不討好，換個英明的老板或許能挖掘你更多的潛力呢。

錘子在一旁煽風點火道。

況且老板對你們意見很大，說不定他現在給你們發工資都會想我白養著你們這幫人干嘛。看你們老板這樣子，公司倒閉是遲早的事。

我趕緊補充道。

可是，我總不能干一家倒閉一家吧。小凡躊躇半刻，似乎有些不好意思。

這么說來，好像還真是。她回鄭州后第一家公司做的是婚紗攝影，干了一個月不到全公司的人都要舍棄老板的節奏。第二個公司做的某健康網站，大老板雄心壯志，非要不花錢運營一個牛逼的網站出來，結果沒撐到那天早早收場了。去的這第三家公司，是個年輕的創業公司，老板是個80后，做事有些武斷，今天會上做的決定，明天就有可能換掉。

當然，她去的這幾家公司，都有一個共同點，就是在她入職的時候公司年齡不超過兩年。

而老板呢或者是對自己過度自信，或者是對員工過度自信，恨不得招來的都是超人，一個人來干一群人的活。

說的是啊，我們老板就把公眾號交給我，指望我一個人去把公司的公眾號做到10萬粉絲呢。

蟲蟲在一旁插嘴道，伴著一絲同是天涯淪落人的感覺。

我想起來昨天在牟長青公眾號看到的文章。文章里說現在很多新媒體公司，特別是做得比較知名的本地微信大號，都已經不是單打獨斗的玩法了。

現在大都是3-5個人負責一個賬號的原創內容。因此可能以前只需要1-2個人就可以完成的內容更新工作量，現在需要5-10個人。

重慶本地有個大號，對方不光做原創的圖文內容，還做插畫，視頻等等，就1個賬號就配了20人的團隊，而且這個團隊還是單休，甚至平時晚上和周末都經常加班。可見運營一個本地微信大號，是多么的不容易，成本多高。

想到這，我突然能夠理解，那些公司為啥垮掉了，他們分明活在上個世紀嘛。