蕭蕭說：”我的工作爽在總是可以罵開發跟測試一頓...“；
閨蜜群又在聊天，關于這個罵人的問題，小蘭記得蕭蕭不是第一次這么說。之前她們約飯的時候，好多次蕭蕭都這么說過，而且是很驕傲的神情。
到今天小蘭再也忍不住在群里回：“我就奇怪了，你一個不懂開發的運維憑啥罵人家。
- 你不是人家上司，就算上司也不能罵人;
- 論技術你沒人懂;
- 大家都是協作的關系，沒有誰高人一等；
- 業務方面你比別人懂，如果別人懂業務還懂技術公司用你干啥，每人個人都有每個人的強項；
所以請謙卑的對待你的同事”。
同樣的事情前兩天小蘭也遇到，她下面帶的一個小組長A。去客戶那里演示產品，遇到問題，在微信群反饋，其他小組同事B跟C立即支持，但是最后問題沒解決（完全因為A才沒解決），上班第二天，小組長A叫上小蘭跟兩位同事。
小蘭跟另外兩個同事去到A工位，聊了兩句小蘭就感覺A情緒不對，怕影響其他同事（感覺A是要樹立自己的“威信”，想找回昨天在客戶那里失去的面子，在大廳當著那么多同事的面就想發脾氣），于是讓他們三人去會議室。
去到會議室了解事情過程，A一直帶著情緒，溝通中（溝通了好久才幫他理出重點，他的表達能力及解決問題的能力太欠缺）發現事情是這樣：A在群里反應一個問題，同事理解錯了，然后指導A怎么操作。然后A不樂意了覺得自己的技術受到了挑戰（我還不會使用了，你居然教我設置），人生受到了莫大的侮辱（在座的都三條黑線）。
然后拒絕溝通，解決問題的同事在群里繼續詢問的時候，他不再回答，然后回到公司，他覺得所有的問題都是其他同事的問題，覺得自己好無辜。抱著之前對市場部同事的心態（因為他之前一直跟市場一起工作，在市場同事眼里是大神，用我們老大的話說被市場部寵壞了）來聊天，感覺他就是胡亂的發脾氣。實在沒法溝通，
小蘭循循善誘的講：“其實這個溝通過程中你也是有一些問題，問題沒描述清楚，而且還帶著情緒工作。再說，同事之間都是協作的關系，今天這個事根本不值當發脾氣而且也不應該發脾氣。她們都及時給予你支持，是你自己不配合導致問題沒解決”
A居然說：“我就是帶著情緒工作”（可能小蘭的話也太直白，讓他下不來臺）。
小蘭也火了：“你屌什么屌，比你厲害的技術我見的多了，發生問題了就好好解決問題就是了，胡亂發一通脾氣有什么用。再說你看你解決問題的態度，能不能成熟點，都是成年人，你還是小組長，更應該穩重。”
A又說：“我就是帶著情緒工作，反正脾氣我也發了...能不能解決就看你們”。
小蘭直接無語：“你要明白，發脾氣解決不了任何問題。你先出去，自己冷靜冷靜”（到底是你發脾氣，還是被發脾氣呀，我這暴脾氣）。
估計身邊不乏這樣的同事，之前小蘭也經常聽其他朋友提起。這一類人的特點就是：我覺得我發個脾氣我就比你牛逼（養成一個習慣就是從來不自省，過度的自信，不管誰對誰錯，都是你們的錯，我要對你發個脾氣顯露一下我的牛逼），好像發脾氣也顯示出他的地位，哪怕這件事自己也有錯，從來都覺得是別人的錯，我就要沖你發一頓脾氣。
俗話還說有理不在聲高，大家都是來工作，寫作做好一件事，都想做好手頭的事，人家也是盡了本分，你憑啥對人家大呼小叫。這讓小蘭想起她老大經常對她講的一句話：“當你想發脾氣的時候，就自己能力不足的時候”。小蘭將這句話銘記在心，經過她的驗證，好像大多數時候真是這樣，一般是事情處理的不好的時候想發脾氣，往往是因為沒考慮周全導致事情沒處理好，其實還是能力不夠。
所以，同為職場人，多反省反省自己，提高自己的能力，帶著一顆謙卑感恩的心與同事共處。這世界誰也不欠你！
無戒日更挑戰營第三天。加油！
