今天是我40歲的生日！人生40而不惑，剛剛過去的39歲給我帶給了前所未有的沖擊和教訓。
這一年，工作了9年的公司一瞬間土崩瓦解，我經歷了人生第一次失業。好在公司的名聲在外，很快有人慕名找到了我，邀請我一起創業，沒錯這是一家時下非常流行的互聯網+公司。工作很不順利，我沒辦法提供他們所謂的高大上的人力資源支持，出于成本控制而無法為我配備下屬，令我整天淹沒在無休止的瑣碎無聊的低價值工作中。與此同時，CEO認識了一位北大畢業、BAT工作經驗、熱愛學習聰明能干的HR咨詢師，顯然，這才是他想要的HRD。經過三四個月難受的互相忍讓和折磨，CEO很委婉地跟我提出了分手。雖然很難受，但同時我也感覺到了解脫。
離開公司之前，我為全體員工做了一次“績效考核探秘”的分享。為了體現我的價值，我以從未有過的效率和熱忱投入到了培訓PPT的準備之中。短短一個多星期的時間，我把績效考核的知識點和資料迅速地瀏覽了一遍，結合以前的工作經驗和思考，給大家做了一次不錯的分享。雖然這次分享沒有改變我離開的結果，但是一定程度上讓同事們對我的能力另眼相看。而這其中獲得最大收獲的是我：我終于深刻體會到了“教是最好的學”的道理！突然間我好像打通了任督二脈，知道了今后努力的方向。第二次離職沒有讓我驚慌失措，反而給了我充分反思和學習的機會。
很慶幸我能順利走到今天: 四五線城市普通小學畢業后進入市重點中學一讀六年，如愿考上北京一所特殊類院校學習經濟，四年后本校讀研究生。畢業后在民營企業找到一份離老板最近的工作，因為還不錯的表現被老板從行政經理一路推上了人力資源經理的發展道路。遺憾的是沒有人指導我，全靠我自己亂打亂撞。從學校里帶出來的那些呆板被動的學習方法讓我只掌握了人力資源專業的一點皮毛，工作起來很是力不從心。拙劣的情商令我在公司腥風血雨的人事斗爭中被折騰得疲憊不堪，于是終于鼓起勇氣尋求逃離。很幸運通過獵頭介紹，我來到了一家外企，我真心想從中學些真本領。不過很快我發現，這家公司雖然各項人事制度很全面清晰，但是人力資源管理缺乏深度和創新。超級輕松的工作氛圍讓我在這里一呆就是九年，中間有過跳槽的機會，但是因為覺得行業不理想，而放棄了跳出舒適圈的機會。九年里，不論是我的專業能力還是情商都停滯不前。雖然隱隱地感到危機就在眼前，但是惰性讓我一直將頭埋在沙子里，不愿去主動改變和提升。而且說實話我也不知道怎么有效學習，跟誰學，學什么。我討厭人力資源管理的那些理論，覺得毫不實用，自從2008年考過人力資源一級管理師后我就再沒碰過人力資源管理的書。直到和這家互聯網公司分手，我才稍稍窺探到了人力資源管理真正有魅力的地方––幫助團隊成員進步，從而推動公司的發展。
那你一會質疑，你自己都這么low，怎么幫助他人進步？別急，聽我慢慢道來: 首先我在這個行業這么多年，野路子專業經驗還是積累了一些的，至少大致經歷過人力資源六大模塊的淺層工作; 其次最好的學習就是教，只要我比別人多懂一點點，再多努力一點，我就可以試一試教別人，從而實現邊學邊教邊提高的良性循環。
離開公司三周，我一口氣看了關于時間管理、學習方法、思維方式、心理認知、智能團隊建設等方面的近十本書，同時瀏覽了知乎、得到以及相關微信公共號的大量關于學習和心智成熟的文章，感覺自己有點開竅了。借助簡書、公眾號等陣地，我將不定期發布一些學習心得，讓大家來監督我的成長！
我之于大家的最大價值就是: 親眼目睹一個低水平低情商拖延癥嚴重的中年HR怎么直面自己的問題，通過學習和實踐，一步一步改變自己的壞習慣，提升能力和情商，最終實現人生的蛻變和逆襲！
我平凡的智商和低起點不會讓你在借鑒經驗的時候感到有壓力，不過從今天起，我已經開始克服我的惰性取得一些進步了(要知道以前讓我寫篇文章我得磨嘰好半天也開不了頭)，你也趕快行動吧，重要的是“開始”，而不是“完美”！
