暗示自動離職給公司帶來的好處。員工被領導暗示自動離職,通常包括以下原因:降低公司成本,如違約金、補賠償等;穩定軍心,防止因辭掉職員而引起其他人談論,造成恐慌;照顧職員面子,讓被辭職員可以“全身而退”;側面提醒職員應多加進取,提升工作水平。
職場上少不了淘汰,一般來說,老板不會開除員工,因為那樣要賠錢,所以會弄些小動作逼得員工主動辭職,而下面正是常見的手動!
突然讓你回家休假
最怕老板突然的關心。如果你的老板建議你回家休假,你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,還沒錢拿。
老挑刺,處處針對你
倘若你發現老板總是挑你的錯,言行處處都在指向你,那他極有可能是在拿工作說事,借此**你,烘托出你能力不行該走人的氛圍。
給你降薪
降薪這種手段是最下乘的,說公司出了什么問題之類的,要給你降薪;你要是去打聽別人工資,又跟你說工資薪資保密,要嚴懲你。
職場浮沉,少不了各種爾虞我詐,斡旋其中的你,一定要提高警惕,掌握先機!
基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程,評估、衡量員工的工作表現,并公正的處理員工去留問題,而非任由主管私自處理。
因此,當你真的遇到工作量突然減少,或主管不合理的刁難時,是否真的就是被暗示要自動離職的征兆呢?
秉持著人性本善的想法
首先,當你遇到這樣的狀況時,一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法,也就是即使主管真的有刁難你的表現,先假設主管并不是「惡意」要找你麻煩。因為不論最后證實的結果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你,反而會影響你的工作情緒與表現。
此外,你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件?其他同事是否也有一樣的困擾?
善加利用人資部門
當你懷疑你已被暗示要自動離職,另一個恰當的處理方式則是尋求人資部門的協助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任,或非理性的就是要逼你走,透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的,也可以避免情緒性的沖突產生。此外,你也可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。
慶幸的是,大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時,通常都會有一定的程序與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行,若仍然無法改善,則逐步以書面記錄的方式,共同明訂改善的期限與目標,要求員工達成。
倘若仍然無法達成目標,此時人資部門便會介入處理,進行調動職務的輔導或離職意愿的溝通。因此員工大可不用時時擔心,主管的那個行為是否又暗示了什么