暗示自動離職給公司帶來的好處。員工被領導暗示自動離職，通常包括以下原因：降低公司成本，如違約金、補賠償等；穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談論，造成恐慌；照顧職員面子，讓被辭職員可以“全身而退”；側面提醒職員應多加進取，提升工作水平。

職場上少不了淘汰，一般來說，老板不會開除員工，因為那樣要賠錢，所以會弄些小動作逼得員工主動辭職，而下面正是常見的手動！

突然讓你回家休假

最怕老板突然的關心。如果你的老板建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。

老挑刺，處處針對你

倘若你發現老板總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，借此**你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。

給你降薪

降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什么問題之類的，要給你降薪；你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。

職場浮沉，少不了各種爾虞我詐，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先機！

基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。

因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的征兆呢？

秉持著人性本善的想法

首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管并不是「惡意」要找你麻煩。因為不論最后證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。

此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？其他同事是否也有一樣的困擾？

善加利用人資部門

當你懷疑你已被暗示要自動離職，另一個恰當的處理方式則是尋求人資部門的協助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的沖突產生。此外，你也可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。

慶幸的是，大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程序與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行，若仍然無法改善，則逐步以書面記錄的方式，共同明訂改善的期限與目標，要求員工達成。

倘若仍然無法達成目標，此時人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意愿的溝通。因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什么