投身暖心理，搭建技術團隊，已經兩年了。一直想寫點什么，卻懶得動筆，現在既然和團隊的小伙伴約定，通過分享共同成長，就得有所行動。

正好投資人需要一個技術理念的描述，趁此機會做個總結：

## 技術路線

# 原則

暖心理本身并不是技術驅動型的產品，但產品意圖的實現需要大量的技術能力支持，從這個角度看，產品的技術路線原則為：

1.簡單既是美：盡可能采用最簡單技術方案實現需求，可以兼顧研發速度、可維護性、團隊培養等方面的要求；例如：我們采用的后端語言是java，但摒棄了J2EE的架構，甚至不用SSH，而是基于一個很簡單輕量的框架Nutz，在實體類的設計上，也采用了多層統一的思路。

2.適度跟進潮流：始終保持對技術前沿的觀察，并適度引入對產品研發長期有利的技術；比如后端采用Redis作為分布式session的存儲工具，前端采用Vue.js作為MVVM的框架

3.充分使用第三方服務：目前市面上已經有大量優秀的第三方服務， 對于可信賴的服務，應該優先使用，而不是自主研發， 這樣可以大量節省研發成本，提升速度。比如我們現在采用了極光推送，短信平臺推送，環信IM服務等等。當然也不能完全依賴第三方，當第三方服務出現問題時，也要有對應的風險應對能力。比如，我們也在預研自建IM服務的方案。

4.適度采用項目管理

總體來說， 產品的技術路線是在功能、研發速度、可維護性、團隊能力和風險之間平衡的結果，并且隨著產品發展不斷調整。

# 技術方案

1. 后端采用基于Nutz(Java語言)的輕量web service服務，并且管理員與用戶后端分離

2. 前端采用原生app與H5頁面相結合

3. 數據庫采用MySql

4. 緩存采用Redis

5. 負載均衡采用Tengin（阿里開源項目，基于Nignx）

6. 分布式session采用shiro+redis （之前用terracotta）

7. 服務器部署采用阿里云虛擬機服務

基本架構圖如下：

## 團隊組建

實話實說，我們作為一家沒什么背景的創業公司，還不能吸引第一流的人才加入，但不等于不能做出一流的產品，熱情、努力和團隊協作也很重要。所以建設團隊的基本思路是：

1.態度高于資歷：加入團隊的成員應當有對技術的熱情和解決問題的執著，相比之下，學歷和工作時間就不那么重要

2.保持學習：團隊成員需要閱讀技術書籍，并定期進行技術分享，每個人都需要不斷提高自己，并且和其他人共享信息

3.個人責任：團隊每個崗位基本上都只有一個人，還有人身兼多職，這個人要充分負擔起自己的責任，包括完成工作和與其他人協作的責任，這需要通過不斷的磨合以及充分的信任來實現。

目前技術團隊一共8個人，其中技術總監1人，后端及web開發3人，安卓1人，iOS1人，測試1.5人，H5開發0.5人 （有1人兼做測試與H5），是比較完整的組合了。

## 研發過程

公司在開發暖心理之前，還曾經開發過兩款產品：巧克力減壓和掌上減壓，它們的后端基礎框架是可以通用的，所以暖心理在開始研發前，已經打好了后端基礎。

2015-03 ~ 2015-05：1.0版，主要提供心理雜志功能，由于雜志是采用H5頁面實現的(便于分享)，這個階段的技術重點在于H5于原生app的交互

2015-05 ~ 2015-06：1.1版，增加了圈圈，提供了互動能力。這個階段相對簡單，主要是實現論壇的基本前后臺功能

2015-06 ~ 2015-07：2.2版，專注在提升用戶體驗，app端大量交互細節的優化

2015-07 ~ 2015-08：3.0版，提供了釋夢服務，技術上支持了購買與支付行為

2015-09 ~ 2015-11：3.5版，提供了減壓音頻及產品優化，技術上支持了媒體播放能力

2015-11 ~ 2015-12：4.0版，提供了輕咨詢服務，技術上支持了IM聊天功能

2016-01 ~ 2016-04：4.2版，提供了咨詢師客戶端，并且為了應對用戶量的大幅增長，進行了大量后端優化工作，包括數據結構、數據庫查詢、緩存、負載均衡等各個方面，最終在IT資源增長1倍的情況下，處理了增長10倍的用戶請求

2016-04 ~ 2016-07 : 4.3版，咨詢語音版上線

直播即將上線嘍...