? ? ? ? ?早晨坐地鐵的時候，看到一位二十五六歲的女孩站在擁擠的車廂里，塞著耳機認真的看著注冊會計師會計教材，我認真觀察了一下翻書的頻率，應該是在一邊聽講義，一邊看書，對于這樣的學習精神，我又一次感覺后生可畏，今秋同場競技，壓力倍增。

? ? ? ?想到昨天晚上看到一個帖子，一名即將畢業大學生，寫出來了對未來的迷茫，又聯想到公司去年畢業分配來的學生表現，有沖動想總結一下我畢業十年以來職場心得，對于財會專業畢業的學生們一點點參考。

? ? ? 第一點，也是最重要的一點，一定要帶著腦子干活！

? ? ? ?無論任何公司任何職位任何工作內容，對于剛畢業的學生來說，都是一個全新的開始，不要去考慮目前的工作有沒有前途、工作量大沒有休息時間、領導是不是偏私等，對于新人來說，你們需要做的，就是把眼前分配到的工作做好，做好總結，做到給大家留下一個踏實靠譜的印象，領導才會逐漸放心交給你重要的事情做。

? ? ? ?如果記性不好，就做本工作日志吧，把每天做的事情遇到的問題事無巨細的記錄下來，這是你職場的第一筆財富。

? ? ? ? 第二點，手腳要勤快！

? ? ? ? 新入職，做好自己本職工作的同時，可以主動去幫助其他同事做一些工作，這樣既可以學到新業務，提升自己的業務水平，也可以積累自己的職場人脈和好的口碑。當年，這要建立在第一條的基礎上，你要讓別人放心把工作放到你的手上。

? ? ? ?第三條 ?堅持原則，嘴巴要甜！

? ? ? ?為什么要把這兩句話放在一起說呢，因為每個公司里，財務都是個很敏感尖銳的部門，稍微處理不好就容易有矛盾。做為一個財務人員，堅持財務準則是你必須要做的?？墒悄阋獙W會說話的藝術，要知道怎么樣既堅持了原則，又讓對方不認為你在故意刁難。這一條，是以第四條為依托的。

? ? ? ? ?第四條，研究透徹專業內容，讓專業說話

? ? ? ? 一定要努力學習業務，同時多看專業書籍，增加自己知識量，在跟別人交流業務時，盡可能的引用準則要求說話，增強自己的專業能力。

? ? ? ? 第五條 具有獨立解決問題的能力

? ? ? ? ?遇到問題不慌不忙，多咨詢有資歷老人，翻閱專業書籍，咨詢銀行稅務等外部人員，找到解決問題的辦法，并報給主管領導，主管領導認為可以這么解決，就自行去做，并將結果再行報告給主管領導。切忌不要遇到問題就去問領導解決方法，如此形成習慣，你就沒有了獨立解決問題的能力，領導用起來麻煩，機會就會給其他人。

? ? ? ? ?第六條 不要推諉責任

? ? ? ? ?做錯事情是不可怕的，做錯后主動承認錯誤，并提出挽救方法，積極去挽救影響。千萬不要把錯誤藏起來，或者推給其他人。這么做只能躲的了一時，躲不了一世。

? ? ? ? ?第七條 ?用熟excel

? ? ? ?做為一個想吃會計飯的財務人員，你可以不會用Photoshop ，可以做不好PPT，也可以只了解word 的基本使用方法，但是你一定要熟練操作excel ，很多業務都需要用到，是每個有思想的財務人員必備的生存技能。

? ? ? ?第八條 努力考證

? ? ? ?這里所說的證件是指初中高級職稱證、注冊會計師、稅務師、注冊資產評估師、在職碩士、在職博士等等，從業證就不說了，不考過連從業資格都沒有。各類證件是你以后職業提升時的硬件，有些是錦上添花，但大部分是雪中送炭。一定要重視，但是不要在工作時間工作還沒有做好時去用來看書，在初入職場時不把工作放在首位，就有些得不償失了。

? ? ? ? ? 第九條 要有責任心

? ? ? ? ?做一行愛一行，認真做好每一項工作，落下好口碑，有責任心、事業心，有創新意識，有目標，并為之付之努力。不要怕眼前工作量大，休息時間短，多做，機會才能更多。

? ? ? 再給大家講講我的經歷，與大家共勉。 我是06年從行業內老牌子的211學校會計專業畢業進入全球500強的中字頭的施工企業。進公司第一年，派我去一大型鐵路項目做出納。在我做出納的時候，我愛笑又勤快，人緣不錯，會計就喜歡教給我一些他的業務，半年之后，他調到新項目，我就被領導提成了會計。當時財務主管是有項目書記兼任，項目工期緊，書記要工地和駐地兩條跑，財務遇到的業務問題我都是自己研究 、咨詢公司機關或其他項目其他有經驗的老會計，解決后告訴財務主管結果。剛開始的時候我做的工作他都會先復核一遍，后來發現錯誤率很低，就逐漸放手讓我自己去做，他有空的時候才會來檢查。我工作一年半的時候這個項目收尾，在三亞接到了新項目，公司就直接把我認命了財務主管外派過去。一年后，因為跟地方相處的關系不好，在我的申請下調回了公司機關?，F在回頭想想，當時我還是太年輕，處理問題的方法太尖銳，同樣的事情同樣需要堅持的原則，我現在也是會堅持，但是在說話方式上會用更讓人接受的方法?；氐綑C關后，在財會部核算處做中級主辦，項目多財務人員少，連著兩年多日復一日的任勞任怨加班中，很少能在辦公室外看到太陽。付出總是有回報的，2011年，公司成立子公司，領導提名讓我過去做財務經理，在沒有總會的情況下，我里里外外把財務和人事工作做的順風順水，有了不錯的口碑。總公司新來的主管領導對于我的很多想法都表示支持、高度贊同。但是當時有些眼高手低，2012年同時報考了中級職稱和注會的3門。中級職稱以財管差3分失敗。注會3門都在50-60分之間，沒有通過，都等于零！2013年總經理和書記鬧崩，為了奪權，讓我重新接手了人力資源部。緊緊張張忙活了一年，耽誤了復習考試。2014年，我和總經理鬧崩，直接沒去參加考試。2015年初，書記和副總經理聯手擠走了總經理，總公司重新組建公司領導班子，我升總會的提名被沒有職稱否決?？偣玖砼煽倳魇?。2015年，套句古裝劇的臺詞：陷入黨爭，我硬生生打爛了一手好牌。我糾結了一年也消極了一年，我覺得我有很多想法，想換個地方重新開始，也有幾個不錯的地方伸出了橄欖枝，但都因為種種原因沒有離開。2016年，我忽然有種心定的感覺，忽然明白了，不是我在哪個公司里，而是我在做什么，踏踏實實做好自己該做的事情，才是立于不敗之地的唯一不變法寶。

? ? ? ?2015年，在我不在狀態的時候，我們公司招聘來兩個新學生，一男一女，都是交通行業二本學校財會專業畢業，不相上下，但是對于施工行業來說，男生會有很大優勢。入職后，領導說兩人先放機關里學習，再放到項目上去。在機關實習的時候，女生能把交給她的事情很好的做完，有時間還會去學習其他人的業務，在其他人有事情的時候大家都喜歡找她把活幫忙做了。男生則不怎么在狀態，不要說自己另行記筆記，部門統一要求的工作日志都不能堅持記錄，遇到問題只會藏著，不想辦法解決。比如說讓他把一疊收據貼到相應憑證里去，找不到的他就偷偷藏到抽屜里面，等等。半年后，機關需要增加人手，大家都同意讓女生留下來，男生去了項目。男生自己負責的項目發票寄回來，錯誤百出，半年時間真不知道都學到些什么，讓局外人看著就特別著急。雖然男生正在積極復習注會考試，領導們都有統一意見，就算他有注會證，被提級的也只會是踏實干活的小女生。沒有一個靠譜的工作態度做依托，以上種種都是空談啊。

? ? ? ? ?寫這個文的時候我也回頭總結了一下自己的職場十年，整頓思想，明確目標，重新上路，未來美好的明天，大家一起努力吧！