在職場里，工資的問題最為敏感，很多老員工都喜歡打聽新員工的工資，而新員工剛入職不久，不說又怕得罪人，怎么辦？

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1、我們可以換個角度想一下，老員工打聽我們的工資目的是什么？

老員工打聽新員工的工資，無非就是和自己做個對比，看看公司對自己的薪資待遇如何。如果我們工資比他高，那么他就會不爽。如果比他低，那么他就會有一種心里優越感，這樣一來就簡單了。

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如果老員工問起工資，那我們可以報個虛假的數字，比如說你工資8千就報5千，5千報3千，總之一定要感覺報出來比他的工資低，而且差距要大一點，給他一種心里優越感。然后我們可以反過來問一句:“王哥，你呢？”

這種時候他看你的那么誠實的報了，他又是先提出來的，自然就不好意思不報了。這樣一來，我們不止隱瞞了自己的真實工資，也打聽到了公司老員工的工資。對自己未來的發展也算是心里有數了。

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2、直接就說公司有規定不能透漏工資，然后把話題轉移了，如果他還是堅決打聽，請參考第1條。

3、如何面對同時期進來的新員工，這時候大家都比較好奇別人的工資是多少？這種時候要么堅決不說，就說公司規定不能透漏工資，那么大家都剛進來不久，自然也就不敢過多的打聽。要么一樣報虛假工資，再趁機打聽別人的工資，讓自己心里有個底。

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總之在職場上不要說太多實話，虛虛實實，實實虛虛，三分真七分假。

記住不要主動去打聽別人的工資，說出來，工資低的一方肯定會不爽，嚴重的可能還會破壞同事之間的感情。