? ? ? 職業決策的重要性在大多數時候都被低估。很多人并不懂得為自己做嚴謹的職業決策，更多的是憑感覺，或者依賴于他人的建議。雖然他們也會比較和權衡工作和工作之間的差異，但往往欠缺系統，不夠全面。大多數人可能會考慮公司名聲、工作地點、OFFER水平、個人崗位的適應性、工作強度、崗位發展機會（橫向）、以及收入水平和其他福利等等。考慮這些并沒有錯，但僅僅是這些是不足夠的。

? ? ? ?人們應當如何正確地做好一個職業決策呢？在進行職業決策的時候，什么是需要被首要考慮，而什么又是不需要太多在意的呢？我給出了職業決策的四個原則：

1.一個好的職業決策應當將工作的可發展性放在首位(縱向)

職業經理人要明白，個人職業的發展性并不單純只依靠自己的能力，它還與以下內容高度相關，如：行業前景、行業地位、公司性質、部門在公司中的地位、崗位的可發展性、公司盈利水平等。

道理很簡單，因為一個正在發展上升期的行業、一個從行業排名第20到進入行業前3的公司，一個業務增加迅速的部門，對于人才的態度更加積極，同時會毫不吝嗇地提供大量發展的機會。這些行業、公司、部門更有可能提供快速發展的平臺和新的工作挑戰、建立新的部門、委任新的職位、增加新的項目、開拓新的市場。只要你具備相應的能力水平，你就會在較短的時期內，獲得在其他公司三年五年都未必能爭取到的機會。

如果你是新人，絕不要浪費這些寶貴的發展機會，積累工作經驗，以及發現自己的潛力。即便你沒有打算在一家公司工作一輩子或者10年，仍需要有更長遠的眼光。因為在任何時候，機會都是被懂得爭取的人發現的。

2.一個好的職業決策應當強化你已經被證明的才干并拓展新的能力范圍（橫向）

職業生涯發展好比是攀登一個網格梯子，而不是爬山。這兩者最大的區別是，當你要爬另一座山的時候，你必須首先要從現在這座山峰的頂端撤退下來，直到回到山腳底部。然后你才能開始從另一座的山腳開始重新慢慢往上爬。而職業生涯并不需要你這么做，事實上你如果你每次都回到底部，那么你再次登上頂端的速度就比別人慢了許多。

最好的方法在你向上攀登的時候，你為自己搭建了很多橫向的通道，從這些通道中，你可以很容易轉移到另一條向上的道路上去。這些橫向的通道就是你上一份工作中得到發展的技能和經驗。

因此，善加利用你已經被證明的才干，并從這里再次出發，努力攀登另一條向上的道路才是正確的做法。

3.一個好的職業決策應當將盡量減少你的職業損耗

任何職業轉換都會帶來損耗，最主要的包括人脈資源的損耗、客戶合作資源的損耗、工作經驗損耗等等。

通常進入到一個公司，從適應工作環境、了解工作內容、到掌握工作技巧、能夠產出良好穩定的工作績效需要一定時間。因此在選擇更換工作的時候，要考慮這些資本被損耗的程度是如何的，以保證你可以較快證明你是勝任這份工作的。

如行業的轉換會涉及人脈資源和客戶合作方面的損耗，崗位的轉換也會涉及到工作經驗的損耗。如果一個人同時在兩個方面進行改變，則需要謹慎考慮這份工作。

4.如果工作內容相似，不要僅僅由于其他公司能夠提供更好的待遇而選擇跳槽

帶有遠見地看待工作，就不會犯以上的錯誤。如果一份工作無論從工作內容、職責要求、崗位技能、部門團隊人數都不能超越你的上一份工作，那么不要僅僅因為收入高了30%而去選擇這家公司。這份工作不能為你增加更高的橫向通道，因此，在這家公司工作幾年后，

你的價值并沒有得到提高，你還是停留在原來的位置上，并沒有更高。

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