? 作為一名程序員嗎，在這一行摸爬滾打也有四五年。當然這四五年也是有水分的。

? 我是14年從大學畢業的，迄今為止工作已有快兩年的時間了。四五年的經驗也是從還未畢業的時候開始算的。因為我大學學的是計算機專業，在大二的時候開始自學網站制作。也就是從那時候起正式進入了碼農的行業。

? 近在考慮換工作，自己的簡歷上是寫兩年的工作經驗還是寫四年多的工作經驗。寫兩年吧，自己先前的那幾年就相當于為0了。寫四年吧，但是實際工作只有兩年，反而有作假的嫌疑。這倒是成立一個比較棘手的問題。

? 但是，這真的很重要嗎？其實我個人覺得工作經驗的重要性并沒有我們所期望的那么高。其中我想通過以下幾點來進行說明。

1、經驗是從工作中來的

? 我們都知道，工作經驗都是在工作中來的，不在這個公司中工作，對于這個公司來說何談工作經驗呢。

? 先前的工作經驗呢？我覺的先前的工作經驗是屬于上一個公司的，隨著你的離職，經驗也就留在了上家公司了。它是不適應于其他公司的。因為每個公司的業務和產品都是不同的，這點我們在上面說過了。那從上一份工作中帶來的工作經驗有多少是能應用到下個公司中的呢？

? 有的公司在招聘信息中要求1-2年的工作經驗，有的公司甚至要求3-5年甚至7-8年等等。其實真正能帶給公司的要遠遠小于所要求的。我相信公司也是認同這一點的。

? 對于一個工作3-5年的應聘者來說，公司是不會認為他（她）的經驗是符合他們公司的要求的。

? 對于一個程序員來說可以認為是對編程的熟練程度，對編程思維的反映（關于這一觀點，我們將在下一點進行討論）。這樣說來，公司所要求的工作經驗只是作為一個參考，它的實際作用是低于公司對它的期待值的。

2、經驗不等于能力

? 經驗和能力是成正比嗎？在我看來答案是hi否定的額。甚至有時候是成反比的。假如你在公司工作了3年，但是這3年都在重復著相似的勞動，如果不去拓展你自己的能力，這項勞動就會阻礙你自身的提升。即使你在重復幾年，依然如此。

? 很多公司的管理者都希望自己的“小弟”是“懂事的”。說出的話有人聽才能體現一個領導者的權威。告訴你要這樣做就得這樣去實現。

? 但是，一個程序員應該是’創造者‘而不單單是一個’建造者‘。成為別人口中的“搬磚工”。這就需要程序員有發散的思維，去突破當下的模式。然而很多的時候我們的經驗卻在束縛著我們。

? 總之，經驗可以作為求職參考。但是我們必須時刻提醒自己，真正我們應該關注的而不是我們自己已經工作了多少年了，在熬個三五年就可以一飛沖天了。

? 我們需要關注的是如何提升自己的能力，當然如何提升自己的能力那要根據個人不同的興趣行業來對自己定位。

? 關注自己，不要讓工作經驗束縛了你前進的腳步。

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