在我眼里，求職不是一個(gè)事件，它是一個(gè)項(xiàng)目。
上篇寫了“求職季，教會(huì)了我什么”引起了一定范圍內(nèi)的反響，結(jié)合大家的一些問(wèn)題，分享給大家一些我整個(gè)求職項(xiàng)目的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
1、求職信息來(lái)源
你的身邊一定有這樣的人，人家網(wǎng)申完了他在等招聘信息，人家筆試完了他還在等，人家面試完甚至拿到Offer了他還在等，然后驚訝，為什么人家比我信息資源豐富多了？！
因?yàn)槟闶窃诘龋思遥窃谥鲃?dòng)尋找。
根據(jù)一路求職奔波感悟，將一些求職信息來(lái)源做一個(gè)質(zhì)量化的梳理：
A、校園招聘網(wǎng)（高校就業(yè)信息網(wǎng)、論壇BBS等）和企業(yè)門戶網(wǎng)
如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，還是建議多關(guān)注一下校招，個(gè)人感覺(jué)如今這個(gè)求職者參差不齊的社會(huì)，在校園招聘中，應(yīng)屆生才能得到應(yīng)有的尊重，最起碼，你所求學(xué)的學(xué)校和專業(yè)背景以及相關(guān)綜合能力方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)會(huì)得到該有的職場(chǎng)價(jià)碼。
我曾經(jīng)天真地認(rèn)為，社招比校招上崗快，在沒(méi)什么課業(yè)壓力的情況下可以提前就職也挺好的。但當(dāng)我面試后，再也不想找什么所謂的社招了，因?yàn)樯缯袉挝恢幌Ｍ米钌俚某杀纠媚銐赫コ鲎罡叩膬r(jià)值，卻鮮有對(duì)應(yīng)屆生的尊重。
這里以我自己為例，回國(guó)后先面試了兩家社招，對(duì)方都是隨意應(yīng)對(duì)，提及待遇，居然還不及我在海外實(shí)習(xí)的一半（我在國(guó)外一年的津貼由祖國(guó)發(fā)放，跟國(guó)外資本水平無(wú)關(guān)）。起初一個(gè)星期，一度打擊了我求職的激情，所幸后來(lái)探尋當(dāng)?shù)匦Ｕ校?dāng)?shù)貙W(xué)生羨慕我的求學(xué)背景和經(jīng)歷，校招企業(yè)也大多肯定我學(xué)校標(biāo)簽和個(gè)人綜合能力，開(kāi)出的待遇基本在10萬(wàn)以上，內(nèi)心才少了很多傷害。
此外，一些大企業(yè)都喜歡去高校集中招聘，因?yàn)閷W(xué)生的質(zhì)量和穩(wěn)定性以及未來(lái)可塑性比較高，甚至有些企業(yè)的招聘路線都是按照學(xué)校來(lái)進(jìn)行宣講招聘的，如果你不去相對(duì)應(yīng)的學(xué)校筆試面試，基本上相當(dāng)于漏掉了機(jī)會(huì)。
應(yīng)屆生們，感謝并抓住屬于我們的福利吧。于我而言，是校招重新點(diǎn)燃了我對(duì)職場(chǎng)的期待。
B、企業(yè)微信端、招聘信息發(fā)布網(wǎng)、綜合招聘網(wǎng)站
企業(yè)微信端也可以叫做企業(yè)自媒體，大多也會(huì)有企業(yè)的招聘公眾號(hào)等，上面的崗位招聘信息更新也會(huì)比較及時(shí)。招聘信息發(fā)布網(wǎng)站有應(yīng)屆生求職網(wǎng)、海投網(wǎng)等，綜合性傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等。
C、職場(chǎng)社交或招聘APP
這一類我用的比較少，但有些口碑還不錯(cuò)，大家可以選擇性嘗試。如大街網(wǎng)、Linkedin、Boss直聘、獵聘、拉勾等，這里感覺(jué)是社招會(huì)更多一些，但是也有相關(guān)應(yīng)屆生招聘的版塊，大家可以選擇適合自己的關(guān)注。
2、簡(jiǎn)歷如何為崗位而生
首先還是自我定位的問(wèn)題，要先想好自己最想干什么，是不是有相關(guān)的經(jīng)歷可以與之匹配。比如我從大學(xué)到現(xiàn)在的經(jīng)歷很多很雜，商業(yè)兼職、家教、高校團(tuán)隊(duì)組建、小型創(chuàng)業(yè)、海外任教、翻譯、大小型志愿經(jīng)歷等等，我不會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中把它們羅列出來(lái)，而是尋找共鳴點(diǎn)去陳述。
文科背景出身的我一共做了5份簡(jiǎn)歷，雖然本科外語(yǔ)出身，但我只能把它當(dāng)做工作輔助工具了，一是沒(méi)有達(dá)到高級(jí)翻譯精尖程度，二是自己也不喜歡做重復(fù)翻譯機(jī)器。
第一份簡(jiǎn)歷是行政、人力資源崗，第二份是文案編輯、運(yùn)營(yíng)策劃崗，第三份是商務(wù)類市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，第四份是教師類崗位，第五份是綜合類中英文簡(jiǎn)歷（可適用于管培生類不限專業(yè)的崗位）。然后我會(huì)把過(guò)往經(jīng)歷與崗位相關(guān)的歸類到不同的簡(jiǎn)歷中去，核心要點(diǎn)就在于一定要把勝任能力匹配上去。
當(dāng)然這些簡(jiǎn)歷中我有一份從來(lái)沒(méi)有投遞過(guò)，那就是教師崗位的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槲冶容^明確知道自己不喜歡體制內(nèi)，喜歡沒(méi)有職業(yè)天花板那種有挑戰(zhàn)能奮進(jìn)的崗位。當(dāng)時(shí)所做不過(guò)是為了讓經(jīng)歷都能有所歸檔，并以此為保底項(xiàng)吧。
有些朋友在后臺(tái)曾留言說(shuō)如果沒(méi)有很多相關(guān)經(jīng)歷怎么辦呢？那么就去挖掘自身相關(guān)的潛力吧，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)就只能談與此崗位相關(guān)的潛在能力咯。比如你沒(méi)有相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但你有校園活動(dòng)經(jīng)歷，可以把校園活動(dòng)經(jīng)歷中你所收獲的能力提煉出來(lái)去匹配所投遞的崗位，我相信有誠(chéng)心的話還是可以打動(dòng)HR的。
這里插一句，最糟糕的就是自己沒(méi)什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是覺(jué)得某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位薪資待遇好就艷慕想去，但自己不僅什么都不會(huì)干還沒(méi)有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)、崗位學(xué)習(xí)的基本能力來(lái)做支撐，被拒絕了不去反思提升自己反而抱怨人家企業(yè)、HR。這樣的話，我只想說(shuō)，你不是需要工作，你需要學(xué)習(xí)。
這就好像你去追你喜歡的人，你根本沒(méi)有為對(duì)方提供幸福生活的能力和基礎(chǔ)，只是一味想要滿足自身私欲，遭受拒絕后你去抱怨對(duì)方為什么看不上你是一樣的道理，這樣的你不是需要對(duì)象，你需要先自我提升。
3、在面試中反思和蛻變
關(guān)于群面和單面的經(jīng)驗(yàn)上篇已經(jīng)詳細(xì)介紹了，這里我想說(shuō)的是在求職這個(gè)項(xiàng)目中，我們所有經(jīng)歷過(guò)的面試最好都記錄下來(lái)并做好反思總結(jié)。
我從8月開(kāi)始啟動(dòng)求職項(xiàng)目，所有關(guān)注到的招聘信息、求職經(jīng)驗(yàn)技巧以及投遞簡(jiǎn)歷的公司我都有詳細(xì)的記錄。
我是用小本子記載招聘信息和求職公司的進(jìn)程，只是為了出行時(shí)候方便攜帶，大家也可以選擇用電子表格來(lái)來(lái)記錄。這些可以按照時(shí)間來(lái)記錄成兩個(gè)表格，比如這個(gè)月的招聘信息有哪些，按照時(shí)間軸縱向羅列，第二份可以記錄所投遞的公司（崗位）以及當(dāng)前進(jìn)程，如下圖（也可以按照自己的習(xí)慣制作記錄表）：
關(guān)于面試反思：
可以每次面試結(jié)束后就把面試題目記錄下來(lái)，可以進(jìn)行歸類，然后結(jié)合自己的個(gè)人情況尋找最佳答案，當(dāng)然真誠(chéng)永遠(yuǎn)比套路有效。
在哪一個(gè)環(huán)節(jié)失敗就去尋找一下這個(gè)環(huán)節(jié)中自己表現(xiàn)失利的原因，群面角色以及未來(lái)職場(chǎng)角色的定位一定要明確，最最起碼一定要對(duì)自己求職的崗位立場(chǎng)堅(jiān)定，不要自己本身就容易搖擺卻期望HR根據(jù)你的表現(xiàn)為你提供崗位。
我在面試中真的有遇到這種情況的人，遞交簡(jiǎn)歷后，HR問(wèn)“你想投什么崗位”，結(jié)果他回答“我也不知道自己適合干啥，要不你看看我的簡(jiǎn)歷看我能干什么吧”。當(dāng)時(shí)，我估計(jì)HR的內(nèi)心是崩潰和無(wú)語(yǔ)的，自我定位都不行，還怎么求職啊？
在歷經(jīng)打擊和挫敗時(shí)，要始終相信，總有適合自己的崗位在等你繼續(xù)向它跋涉前進(jìn)。而這個(gè)過(guò)程，就是你不斷去求問(wèn)自己究竟最喜歡最適合做什么，面對(duì)失敗去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的過(guò)程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)過(guò)程中，調(diào)整方向的同時(shí)，自己前方的道路會(huì)越來(lái)越清晰。
分享幾個(gè)經(jīng)典的面試題吧。免不了的肯定是自我介紹了，這里不需要把你的簡(jiǎn)歷快速?gòu)?fù)制，只需要簡(jiǎn)單介紹下學(xué)校專業(yè)背景等，這部分個(gè)人信息占10%-20%，然后再介紹大學(xué)生涯或工作經(jīng)歷中最成功最出彩的事件1-2個(gè)，展現(xiàn)其中與崗位匹配的能力，這部分占70%-80%的比例，最后5%作總結(jié)語(yǔ)。
還有些高頻的面試題大家可以自己思考思考：
一分鐘說(shuō)服我為什么要錄用你？（等同于介紹自己的優(yōu)勢(shì)）
為什么要選擇這個(gè)行業(yè)？為什么要選擇我們公司？為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？
過(guò)往經(jīng)歷中遇到了什么重大困難，如何克服的？
未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃時(shí)怎樣的？
你覺(jué)得如何才能做好這個(gè)崗位的工作？
你對(duì)自己充滿自信？那你是個(gè)聰明人嗎？（當(dāng)時(shí)我的回答是我沒(méi)有覺(jué)得自己聰明無(wú)比，但我的智商和情商能夠足以支撐工作需要）
為什么選擇這個(gè)城市？（考察你是否愿意長(zhǎng)期在這座城市而不是回家鄉(xiāng)發(fā)展）
有男/女朋友嗎？在哪里？在什么行業(yè)什么公司什么崗位工作？是否強(qiáng)勢(shì)？打算什么時(shí)候結(jié)婚？（答題核心在于換位思考，考慮公司利益優(yōu)先化，公司并不關(guān)心你的隱私）
期望薪酬？（結(jié)合行業(yè)水平和個(gè)人能力來(lái)談）
一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)啟動(dòng)—推動(dòng)進(jìn)展—反思調(diào)整—總結(jié)完成，我想這些也是求職的必經(jīng)階段，做個(gè)有心人，才不會(huì)讓你所經(jīng)歷的時(shí)光悄然浪費(fèi)。
我們都可以讓我們的印記變得更有價(jià)值，如果我們開(kāi)始認(rèn)真去做。
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