領導批評時如何挨罵？

每天1分鐘，給你一條辦公室問題的解讀。所謂《1分鐘解讀辦公室問題》，就是花費你1分鐘時間，讀完高主任為筆桿子們解答的1個辦公室常見問題。

今日提問：

大白：

高主任好！我在國企，我的直接領導對我各方面都還好，就是說話的時候聲音大，感覺對人的態度差。這不是我無中生有，說領導針對我，而是領導對比他年紀大的人說話態度和好，對比他年齡小的同事感覺都是這個態度。我要不要和領導談一談，這個說話態度讓我太難受了？

高主任：

談了你也改變不了你領導多年來的處世之道。

他不是不明白的人，而是清晰的認為你們之間的關系是師徒、是上下級，是父子般的那種，你必須得聽他的。

你去談一談的方式，得是兄弟、夫妻平等關系，你的領導嚴格的以年齡來劃分界限，這就是他的規則。在這條線之上，就是他平等相待的人，這條線之下，就是分配任務，這是你們之間的代溝。

如果你去談，也就是拿你平等對待、尊重他人的新觀念和你師父舊式觀念的挑戰，你擔不起這個重擔。建議你把重心放在工作細節上，放在和領導關系的改善上。

另外，領導他還是領導，之所以他是領導，就是因為他有其過人之處，他對你各方面挺好，其實就是在幫你了，如果對你客氣其他人嚴格，那么機會來的時候我相信你得到的概率偏小。

人不能靠別人的態度活著，你說是吧！

如果是領導罵人，怎么接招，我倒是有個小技巧，可以悄悄的也傳授給你：

領導私下罵你，裝作不知道。

如果公開場合罵你，要明白的是：不要覺得領導在罵你，領導者是在給你提要求。

領導罵你，你就做筆記，領導罵完立刻做總結。

領導罵的時候一定是由內容的，你可以做個分析：

這句是粗口，僅僅是發泄情緒；

這句是質問，先準備好答案，一會回答他；

這句是要求，得下來認真要求大家做到；

這句是……

當你開始分析這些內容的時候，你就會發現，你內心的羞恥、屈辱、愿望、難過這樣的詞匯就

與

你

無

關

了

！