一、什么時候開始找實習？

我建議第一份實習從大一暑假或者大二寒假開始，這就意味著你至少提前3個月準備好你的簡歷并開始尋找實習。正式實習招聘的高峰期是每年的4-6月，各大公司都會招聘暑期實習生，而有些公司甚至會提前到前一年的9-12月就開始招聘下一年的暑期實習生了，比如寶潔、瑪氏等；而對于臨時招聘的實習則是全年都有可能，公司一旦有實習空位，就會在各大網站發出招聘貼。相比之下臨時招聘的實習崗位會更容易命中，前提是你要能在上學的時候抽出時間，怎么平衡自己的學業和實習就要自己權衡了；

二、通過什么樣的途徑尋找實習機會

途徑1：親戚朋友、師兄師姐、老師推薦

不要想一口吃成大胖子，對于從來沒有實習經歷的同學，如果你剛開始就想通過正式實習生招聘拿到offer，這個幾率微乎其微，正如全職招聘要看實習經歷一樣，實習招聘也要看你之前的實習經歷，如果你之前實習經歷為0，那么你通過的機會幾乎沒有（除非你有其他非常特殊的經歷）。這個時候，通過親戚朋友、師兄師姐或者老師推薦進入一家“不那么知名/不那么好“的公司實習，是一個很不錯的方法。運用家里面或者學校的資源，早一點讓你的親戚朋友和老師幫你留意相關的機會，并給你做推薦。另外是，多去聯系你那些有過很多實習經歷或者已經在工作的師兄師姐，跟他們套磁尋求推薦，這個的成功率也很高。

途徑2：通過學校學生會、社團、公益組織的活動；

很多同學在學校都參加了學生會、社團等組織，這些組織也有很多與外部企業接觸的機會，比如拉贊助等，你可以在做這些和企業對接活動的過程中，與企業負責人或者HR多接觸，時機恰當的時候，表明自己的意愿希望對方能夠給你提供實習機會。

途徑3：參加“模擬面試大賽“、”求職大賽“、”創業大賽“等商業比賽

很多學校會舉行類似的商業比賽，這些比賽往往會有一些實習名額，如果能拿到名次獲得這些實習名額當然是最好的。如果不幸沒有拿到實習名額，你也可以在比賽中和比賽后去接觸主辦方、合作單位，私下跟這些人聯系，給他們發自己的簡歷和求職信，去跟他們套磁，表明自己很希望到他們公司實習，長期下來，你也很可能找到他們的一個空檔期而獲得一個實習機會。

途徑４：參加收費機構的實習項目

這一種途徑不向所有同學推薦，只推薦給有條件和實在沒有其他辦法找實習的同學。這種實習多半是“見習”，交幾千塊錢讓你再一兩周的時間去香港甚至海外的知名公司參觀、見習、做商業游戲等，最后給你頒發一個實習證明。雖然這種方式能夠積累的經驗和鍛煉的能力有限，但是我并不排斥這種方法，因為對于一個沒有實習經驗的同學來說，這種方法還是能在一定程度上美化你的簡歷，讓你有機會通過網申“關鍵詞篩選“，也讓你在面試的淺談階段擁有一些談資，所以也并非不可為之。這個需要自己權衡自己在時間和金錢上的投資回報率。

途徑５：從網絡上獲取實習信息，投遞簡歷或網申

這是一個最普遍的方法，為什么放到最后？原因是這種方法更適用于已經有過至少1段實習經歷的同學，等你們有過實習經歷之后，你才會有更強的競爭力去跟網上更多的同學競爭。

5.各大實習招聘網站

特點是這些實習招聘精準，瞄準在校大學生；首先推薦實習僧，再者就是獵聘網、前程無憂。

三、如何準備簡歷

1、越具體，越充實；越具體，越真實；越具體，越準確

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。

面試過程中，面試官也會根據你的回答去判斷你簡歷的真實性，所以經歷要盡可能具體。

2、社團：不寫“官位”，寫事情

不少同學把學生會、團委、社團等同為官場，常常把在這些組織中擔任的職務作為重點。這也是一個很大的誤區。職務本身幾乎是沒有任何意義的，關鍵是在里面做了什么事情。因此經歷的標題，并非一定要寫社團名字和職務，可以寫在這個社團里做的某件事情。

3、數字：讓經歷看起來更具體

數字可能是一種新的迷信。有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。

比如你在社團中協助舉辦的一場活動聯系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。數字化讓你的經歷看起來更簡潔明了。

4、簡潔、條理

1.文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實的文字

2.排版簡潔：每句話獨立地表述一件事情，呈現一個能力

排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達一個意思的句子，這樣看起來也更條理。

看了這么多干貨，你了解該如何尋找實習工作了嗎？