1.尋找賦能利器
已經連續兩天聽到“賦能”這個詞，但在百度上并未搜到相關的解釋，昨天得到例會中，脫不花給了一個解釋“有沒有讓用戶因為用了某個產品，而讓用戶變得更牛逼”，吳聲老師在<超級IP>一書中分享到，要給產品不斷的賦能，才有機會獲取高勢能。把兩個字拆開來看，賦即給予，能即才能，放到一塊可解釋為給予才能，那么誰給予才能？給予哪些才能呢？這就需要好好的做一番篩選了，截止目前已經找到了幾款可以給我賦能的利器，從得到獲取了非常多的新知識，奇葩說的辯論顛覆了過往認知，曉松奇談帶我了解了世界歷史，好好說話教我學會說話，利器還在繼續尋找中。
2.理性的跳槽
最近正在準備跳槽，基于今天古典老師分享的職業收益公式的理解，對我目前的狀況做了簡單的分析，從經濟收益來講，目前還算比較滿意，從職業發展和情感收益來看，滿意度基本為零，一方面這個項目近半年的工作推進的都相當慢，過往的運營經驗和知識基本上沒有什么應用，每天只是在常規的執行項目經理分配的工作，而且對這個項目的發展持有一種懷疑的態度，另一方面因為在家辦公，所以多數問題都是自己解決，基本上沒有溝通，即便是溝通，也是通過微信或者郵件，絲毫沒有存在感和成就感，如果接下來還是這樣的狀況，基本上今年就荒廢了，認真的思考過后，我開始考慮換個行業或者換個公司。
