1.零工經濟替代辦公室模式，信任和績效維持整個高效合作，經理的管理性職責收到挑戰，需要適應改變。
2.Ibm的轉變：確定方向，小步走，堅持不懈。共享技術及打造生態鏈。
3.Optane Ssd技術提升io100%，價格不變，iops單盤5萬，350m/s。數據庫、nodal,mongodb等。
專用宿主機解決金融保險等行業的云端安全監管要求，游戲等特有資源獨占要求。與公有資源池隔離。

圖片發自簡書App

圖片發自簡書App

圖片發自簡書App

圖片發自簡書App

圖片發自簡書App

4.架構腐化因素：業務線快速拓展，代碼耦合，參與人員多了后代碼規范保障缺失，只能堆砌無法調結構。類似業務細節的本質差距。
自由發展、故障驅動、架構驅動、服務SLA保障。DID原則。架構需要保證一年半內滿足需求不調整。
設計評審內容：
設計是否滿足系統需求，包括功能、性能、兼容性、可靠性等；
涉及新技術基礎組件的引入；
核心業務流程變動；
與核心業務系統交互變動；
與外部系統交互變動；
主要系統的邊界劃分；
是否符合公司制定的架構標準規范；
是否符合安全規范；
脫離實際情況的容量規劃；
是否涉及系統重復建設問題。
5.服務型管理者：獲得高回報-忠誠.投入.業績
?? 高層管理者與一線員工共同進餐；
?? 員工共享帶薪病假和帶薪假期，當某個人遇到急事，同事可以迅速補位；
?? 非正式和正式的導師項目，所有員工尤其是新員工可以獲得工作中的必要幫助；
?? 高層管理者規律性地抽出時間做一線工作，這樣可以保證所有員工都能經常見到管理者，同時管理者也不會對一線工作陌生。

6.秒殺設計，分片：hash.范圍.分組：雙主。性能：隊列-cdn靜態. 安全:ip限制，時間限制，同隊列。擴展：秒級平滑擴展2.4.