我很喜歡看王垠寫的文字，因為他的文章經常揭示各種技術和社會的真相，作為一個打工仔也是程序員的我，不時有類似的想法，這些想法一般沒人說出來，這種現象大概就是王小波所說的沉默的大多數。因為文字上的共鳴，所以我很欣賞王垠。

找不到理想的科研環境，王垠先后從清華大學、康奈爾大學和印第安納大學伯明頓分校退學，對博士學會說永別。工作上，得不到該有的尊敬和待遇，寫文章各種吐槽，先后從各種公司離職。

最近看到王垠說要回國了，不知道他日后打算做什么。但是作為一個在國內混了快4年的互聯網搬磚工，我深知，王垠所吐槽的IT界的一些現象，在國內也是存在的，而且更加嚴重。

國內的互聯網員工的工作時間非常的長，各種985，996，10106的工作時間，無能的管理者極度不自信，只能通過控制員工的工作時間來保證員工的工作貢獻和創造價值。很多搬磚工，即使手上沒活了，也不敢早走，不想成為那個早走的異類，不良風氣逐步惡化。

有些公司，甚至鼓勵所謂的加班文化，真是惡心至極。如今的挨踢民工，跟傳統的搬磚工并無一二，逐漸被奴化，被剝削，迫于生存的壓力忍聲吞氣，被動接受，跟想象中的白領和精英差多了。

存在各種不公平，很多時候，你的技術水平和付出并不會獲得相應的回報。相信不少剛畢業或者工作不久的年輕工程師都有這樣一種體會，你所在的團隊，一些級別比你高的工程師技術水平并不比你高，在你看來，僅僅是工齡大而已。當然，這里的工齡只是個例子，還有很多因素會導致不公平，嫡系，偏見，技術方向等。我們唯一能做的是，努力成為那個被偏袒的人，讓別人遭到不公平待遇。

國內互聯網公司，純技術路線不好走，做一個具備綜合能力的人才往管理方向走更容易晉升。所謂的綜合能力，就是除了技術，還要會裝逼，忽悠，扯淡，圓滑（當然，這是我用不雅的詞語來形容，是我個人偏見）。這個頭，也不知道是不是吳軍帶起的，如大家所知，吳軍嘛，技術能力強嗎？我不知道，但是我知道他并沒有把騰訊的搜索做好，留下一句“騰訊沒有搜索的基因”一走了之，也許，吳軍就是名聲大。王垠在《那些垠黑們》提到，有些垠黑，喜歡在知乎上掛上各種看起來牛逼的頭銜，“Intel工程師”，“MIT博士生”等，并在知乎上各種裝逼回答各種問題，其實就是為了所謂的“名聲大”。這些裝逼的現象并不只是體現在網上，能發揮作用的更體現在工作中會議討論的侃侃而談，晉升答辯中的三寸不爛之舌。

作為搬磚工的我，這幾年，已經越來越世俗，逐漸被奴化，而王垠還是那么一股清流。

但是王垠回國了，我覺得他會水土不服。除非他也屈服，學會擁抱變化。

附【王垠語錄】

當我辭職的時候，HR對我說：“隨便你到灣區哪一家公司，都是差不多的情況。”但我不相信這就是整個軟件行業的情況，否則軟件行業就是新的奴隸社會。我相信，世界上還存在有良心的公司。

在微軟，我沒有受到專家的禮遇。事情做的越好越多，越是有人催你做更多的事。我沒有感覺到欣賞，感激和尊敬。只感覺到有人在不斷地提醒你：工期將近。催你寫注釋，催你寫測試，以為這樣你的代碼就能被完全據為己有。為了滿足事先設定的日程計劃，很多時候還必須加班，周末加班，晚上加班，這是極其不合理的。如果你的計劃不能在一天8小時之內完成，那么它就是霸王計劃。

如果你仔細觀察這些垠黑在網上發的東西，就會發現它們都有一個特點。很多垠黑喜歡上知乎，他們上知乎回答問題，目的在于提高自己的知名度，建立自己在網絡上的威望，這樣有利于自己將來的仕途，也許真有無知的小公司因為知乎上的威望值，請他們去做VP也說不定。如果你觀察他們的“知乎頭銜”，就會發現他們很喜歡把自己所在公司的名字，自己做的“牛逼技術”掛在上面。比如，“Intel工程師”，“MIT博士生”，“CoreCLR開發者”……

正直而有真知灼見的人都會支持我，我們將聯合在一起，互相支持，逐漸改善IT業界和職場的不正之風。