我跳槽了，已經向公司遞交了辭職信，目前在交接階段。
眾所周知，往年的三四月份是跳槽的高峰期，俗稱“金三銀四”，被裁員的、拿完年終獎跑路的都紛紛出來探一探行情，但是今年的“金三銀四”并不那么火熱，在特殊環境下，很多在年前籌劃著準備找工作的人都放緩了跳槽的念頭，甚至有一些年前遞交辭職報告裸辭的人到現在為止還在老家呆著。
在此之前，很多朋友和家人都勸我要慎重，說目前大環境不好。但我認為，都是成年人了，咱能不能別把大環境不好當借口來掩飾自己的無能。
我在年前就在考慮年后換工作環境，原因有如下幾點：
第一，我在這個崗位已將近三年，該會的我都會了，每天的工作基本都是重復昨天的事情，沒有什么挑戰性和成就感。
第二，薪資待遇方面我希望有所提高，但在當前大環境下，加薪幅度感人，加上去年買了房子，期房還未交付，因此我還需要租房，租金加房貸壓力也挺大的。
第三，每天上班來回通勤 3 小時，我評估了下一年的收入和付出感覺不是很劃算。
第四，我需要被市場重新進行評估我的價值。
我在之前寫過一篇《程序員什么時候該考慮跳槽？》中提到過幾種情況你應該考慮跳槽：
- 你和你的直接上司“三觀不合”
- 你所在的行業整體環境很差，例如整個行業在不斷裁員
- 你開始長期厭倦你的工作
比如說：
- 日復一日的重復性勞動，完全不需要動腦子，只需要熟練操作，就像工廠的工人一樣流水線式作業就行。
- 你在這個崗位已經工作很多年，工作閉著眼睛都會做，現在與過去的工作內容毫無變化。
- 你在這個崗位學不到任何更深的東西，都是一些皮毛，看不到職業前景，加薪晉級無望。
- 身邊的同事人浮于事，不思進取。
如果是以上這種情況，并且你也不愛你現在的工作了，那么就沒有繼續干下去的必要了。
我跳槽的原因是第三點，我的工作有點重復，因此我選擇了換個工作環境。
我希望新的工作可以給我帶來不一樣的體驗和成就感，重新激活我的一些能力，當然還有薪資上的提升，但這并非最主要的原因，我覺得人有時候需要換下環境來給自己帶來一些不一樣的挑戰。
事實上，美國學者庫克曾提出過一條曲線，說的是我們在工作中的創造力發揮程度，隨著工作時間的增加而改變的過程：A-B這個階段是我們進入一家公司工作的頭兩年，此時我們的創造力處于穩步上升期；工作第2-3年是創造力發揮的最佳期B-C階段；3年以后，我們的創造力會進入衰減穩定期D-E階段。
有一些東西是沒有辦法通過跳槽來改變的，在上一家出現的一些問題很可能在下家還是會存在，每一個公司或工作都有他的一些不完美之處。我覺得在步入職場那一刻，除了要掌握專業技術能力之外，還需要學習一些通用功能才能在職場上游刃有余：
1、學習能力
前兩天和研發的同事一起聊到了學習能力。他一天搜索引擎要使用幾百次，像他們做開發的，一般接觸新技術，很快都能學會，不懂的就去查。但在現實中很多人的學習能力很差，在學習新技術時連查都懶得去查，不愛學習。
這種肯定是最先被淘汰了。
以我工作多年的經驗來看，那些優秀的人的學習能力都特別的強，同時他們的解決問題能力也很強。他們在遇到難題的時候不是想著“我不會，我就不想做了”，而是想著“我不會，我怎么才能去搞定它”。這是一個普通職場人需要有的能力，即解決問題的能力。
2、溝通能力
有些人性格內向，不太善于主動與同事和上司溝通，工作中也因此屢屢碰壁，尤其是程序員，很可能擅長寫代碼和機器打交道的時間比人多，因此很多人不善于溝通，這不論是對于求職還是工作都非常麻煩。
3、自我反省的能力
我上面說了很多人明明是自己能力問題導致找不到工作，非要怪大環境不好，這就是缺乏自我反省，優秀的人應該要自我發現和改變自己的不足之處，當我們遇到困難時，首先冷靜下來去思考“為什么會這樣？”
思考是什么原因造成了不理想的結果，再從這些原因之中，分析哪些是客觀原因、哪些是主觀原因，找出這些原因后一一列舉出來。
每個人都需要不斷學習才能夠讓自己快速成長起來，這些能力是在職場上生存所必備的通用技能，我們必須要掌握它。
當然了，在跳槽之前我們需要有所準備的，首先需要選擇好的下家，然后準備面試，多面幾家找準自己的市場定位。
在這里我不推薦各位裸辭，一旦發生意外失去收入，除了自身生活方面會帶來影響而且還會在與下家談判的時候失去籌碼，很可能談不到期望的薪資。另外我也不建議頻繁地更換行業，這樣也會讓你喪失你之前的優勢。
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我們有時候要逼一逼自己，該跳槽時就得跳，千萬別拿外界因素給自己找躲避的理由，我們之所以努力，不是給老板看，而是為了自己，為了自己能夠過的更好，為了能夠成就更好的自己。
