叢龍峰博士課上談到人力資源管理10大新趨勢。如若刪繁就簡、大道歸一的說，那就是：人才只會越來越重要，未來所有的競爭都將“以人為本”。

一直堅定認為，在人口紅利時代結束之后，將必然開啟一個全新的時代--人才紅利時代！

而未來跨界跨行打劫的核心也都將從技術、產品、營銷等一系列硬件上轉移到人，或者更準確的說是人才這個軟件上來！

用戰略眼光去看，未來將是得人才者得天下；

以產業思維推理，人才便是一切創新創造的根源；

從資本角度分析，人才也必將是回報率最大的投資標的。

一 ?重要的事情要說三百遍

中國與全球化研究中心主任王輝耀寫過一本書《人才戰爭》，乍一看是一本再簡單不過的寫人力資源的書。可再細看，便會被他的副標題深深吸引——“全球最稀缺資源的爭奪戰”。

熟悉經濟學的同志應該都很清楚曼昆在《經濟學原理》中一開頭就給經濟學下的定義:經濟學的本質研究的就是社會如何管理他的稀缺資源。二者，不謀而合，足可深思。

是的，和任何時代一樣，人都是整個社會發展、商業繁榮的根本，而這一次不同的是，他變得格外重要，重要到沒有之一，重要到將是一場實實在在的“硝煙彌漫”的爭奪戰。

二 ?新時代呼喚新思路

新華都集團總裁唐駿曾說，我們已經經歷了從勞動力、制度、技術到現在的資源的競爭，人才的競爭才是最終的競爭格局，中國要真正崛起，人才必將是最關鍵的核心競爭力。

寬帶資本董事長田溯寧也曾說過，在智慧資本時代，人才成為生產力最活躍的部分，如果能在全球范圍吸引優秀人才參加中華民族復興偉業，應是我們國家核心國策的一個組成部分。

徐小平也說，國家的競爭實質上就是人才的競爭！

這些也都呼應了叢老師在課上一開始就談到的管理思維的轉變:從傳統意義上的“戰略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“遠景驅動人才，人才驅動戰略”。

三 ?寒冬時期需要洪荒之力

那是最美好的時代，那是最糟糕的時代；那是個睿智的年月，那是個蒙昧的年月；那是信心百倍的時期，那是疑慮重重的時期；那是陽光普照的季節，那是黑暗籠罩的季節；那是充滿希望的春天，那是讓人絕望的冬天……

一百多年前，狄更斯在書中如是寫道，如今，我們在現實中真切體會。

資本寒冬、產業寒冬、創業寒冬……現如今哪兒哪兒仿佛都是“白雪紛飛”，或許現實還不如那么的“冰天雪地”，但不可否認，越往后，日子越不好過了！

AB先生在簡書文章《你，是下一個超級個體嗎》中說，在現在乃至以后的比特世界里，空間半徑將會被逐漸摧毀，直抵時間半徑，任何信息交換的邊際成本都將逐漸趨向于零。

快，即是非穩態，也意味著充滿了不確定性以及機會。超級個體正在時代崛起……

這給我很大啟發，寒冬時期，我們不僅需要相互取暖，還更需要洪荒之力，而洪荒之力源自超級個體，所以只有讓自己努力成為那個超級個體才能在未來擁有不可取代的競爭力。