【案情簡介】

2012年8月，溫州某皮鞋生產(chǎn)廠家，希望在“十一黃金周”推出本年度的主打產(chǎn)品，要求員工遵守廠紀廠規(guī)，按照公司的生產(chǎn)計劃，服從加班安排。為了盡快讓新款皮鞋上市，公司決定，員工平時每天加班4小時，大小禮拜（一周雙休，一周單休）。連續(xù)加班1個月后，部分員工不滿，多次提出休息的要求，公司生產(chǎn)忙為理由，要求員工配合。2012年9月中旬,張某等員工到下班后，直接打卡并自行離廠。在廠領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)三次批評張某等人無效后，以不遵守廠紀廠規(guī)，嚴重違反公司管理制度為由，做出了辭退張某等人的決定。張某等人不服，尋求法律援助并上訴到勞動爭議仲裁委員會。

【案例解析】

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認為：

員工拒絕加班，公司不能以嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。?

關(guān)于員工的工作時間，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。?

公司的決定，存在以下問題：?

①延長工作時間程序違法。公司既沒有同工會協(xié)商，也沒有與勞動者協(xié)商，單方面做出延長工作時間加班的決定，缺乏合理的法定程序。這種情況下，屬于強制性加班。?

②延長工作時間超出了法律規(guī)定的限度。按照公司的要求，每日加班4小時，大小禮拜，已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定。?

③錯誤地理解“廠紀廠規(guī)”，曲解了“嚴重違反規(guī)章制度”的概念?！皬S紀廠規(guī)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，公司將臨時的加班決定作為“廠紀廠規(guī)”，是不符合法律規(guī)定的。?

張某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長工作時間的決定，不是“違反廠紀廠規(guī)”的行為，不能因此認為嚴重違反公司規(guī)章制度，也不能因此辭退張某等人。此外，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。

因此，仲裁委裁決，公司對張某等人做出的辭退決定無效。

【檸檬說法】

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

但是，并非任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致。

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。

依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》相關(guān)規(guī)定，在發(fā)生以下情形時，公司可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作時間：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當給予員工相應(yīng)的補休。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。