最近公司來了幾個95后實習(xí)生，其中一個叫小林的被分到業(yè)務(wù)部實習(xí)。前幾天，由于項目進度比較緊張，業(yè)務(wù)部主任老張要求大家，周六來單位加班。

老張話音未落，小林就嬉皮笑臉地說：主任，周六加班給加班費嗎？老張心想，你才來幾天啊，就張口閉口要加班費。心里雖然有點不高興，但老張也笑著說：小林啊，你們最近看職場文太多了吧，等項目完工了，咱們發(fā)獎金。

小林又問，萬一項目不順利，沒有獎金怎么辦啊，那加班不就成了沉沒成本了嗎？老張張了張嘴，沒有說話。旁邊的老員工大劉打了一個圓場：先加班先加班，小林你還想一手交錢一手加班吶。

周六，部門的人都來單位，很快就投入到工作之中，不知不覺，就到了十一點半。老張看看了埋頭苦干的下屬們，心里微微有點不忍。看見小林在旁邊轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，就喊小林：小林，你抓緊給大家訂份盒飯，要牛肉的，給大家打打牙祭。老員工們頭都沒抬，嘴里附和著歐歐歐。

小林眨眨眼睛，怎么訂啊，我不了解啊，這個應(yīng)該叫行政部訂吧。老張皺了皺眉頭，心平氣和地說，行政部今天不上班，你幫大家訂一下，手機上搜一下，選個好點的盒飯，大家都很辛苦。

小林掏出手機，搜索著，過了一會兒，大聲地喊道：這份黑椒牛柳的盒飯好棒耶，9.6分呢，48元一份，你們誰要給我發(fā)48元紅包。老張趕緊說，小林發(fā)什么紅包，你先墊上，開好發(fā)票，加班餐，公司報銷的。

小林有點不高興了，我憑什么墊上啊，報銷起來很麻煩的，不如這樣方便，不就是一個盒飯嗎，再說這件事本來就不該讓我做，我現(xiàn)在是實習(xí)，將來是來做管培生的。

老張的臉拉得比長白山還長，小林，大家都在忙，你抓緊訂上，等一會把盒飯擺到會議室去，大家邊休息邊吃午餐。小林聽見老張的口氣有點硬，就說：我這么提意見，也是為公司好，公司應(yīng)該規(guī)范管理流程，我現(xiàn)在就打電話給行政部，讓他們訂餐。

老張語調(diào)提高了八度，打什么電話，我讓你訂你就訂，你先墊上錢，開發(fā)票，周一正常報賬，抓緊去辦吧。小林脖子一梗，讓我訂也行，你們先發(fā)紅包，每人48元。老張正要發(fā)火，老員工大劉拉住了老張。大家互相看了一眼，每個人都掏出手機，給小林發(fā)了48元的紅包。

周一早上上班路上，小林余怒未消，還發(fā)了一個朋友圈：我是來上班的，不是來當(dāng)狗的。一路上，看見同學(xué)們?yōu)檫@句話點贊，才稍微舒暢了一點。剛到辦公室，人事部經(jīng)理就叫小林過去一趟，通知小林去財務(wù)結(jié)算實習(xí)工資，下周就不用來了。小林給人事經(jīng)理拍了桌子，你們公司管理混亂，奴役實習(xí)生，還打擊報復(fù)我。

人事經(jīng)理說，你看看你的微信，你還在不在部門群里，再說話吧。

95后已經(jīng)來了。你們說，孰是孰非？職場上，如何消除代際沖突呢？歡迎大家交流。