那些離職以后,又被召喚回原單位的員工,都是怎樣抉擇的?

職場(chǎng)中,被原公司召喚回歸的事你遇到過沒?在我看來這是一件好事,會(huì)遇到這樣問題的員工,說明你的能力以及為人還是不錯(cuò)的。有人說“好馬不吃回頭草”,千萬不要回去!但人都是現(xiàn)實(shí)主義者,有生活的壓力,價(jià)值被認(rèn)同的需求,以及被金錢誘惑的本心。不管如何決定,都是最好的安排。

在我十多年的職場(chǎng)生涯中,曾遇到過這樣兩種離職員工回歸的案例

案例一:

Dazzle,是原廣告公司的分公司總經(jīng)理,她離開公司前只是一名客戶經(jīng)理。離開公司后去了上海的4A公司,做了幾年客戶總監(jiān),因?yàn)榻Y(jié)婚生子的因素,她又回到了家鄉(xiāng)。

之前的老板聽到了這個(gè)消息,就讓人資總監(jiān)找到了Dazzle,想邀請(qǐng)她回來做分公司總經(jīng)理,薪酬是原來做客戶經(jīng)理時(shí)的3倍。幾次交流溝通后,Dazzle同意了回歸原公司,原來的團(tuán)隊(duì)也基本離開了,只剩下幾名老員工還認(rèn)識(shí)。

那幾年4A公司的歷練,讓她的專業(yè)能力有了很大的飛躍,一進(jìn)公司沒多久就接了幾個(gè)大單。但本土品牌廣告公司與國(guó)際廣告公司的作業(yè)流程不同,這幾個(gè)大單在服務(wù)過程中都相繼出現(xiàn)了問題,Dazzle與老板發(fā)生了嚴(yán)重的工作理念沖突,最終不歡而散。后來她自己開了公司,做得風(fēng)生水起。

最近一次我們見面,她跟我說還是要感謝老東家,如果沒有提出讓她去做總經(jīng)理,她可能到現(xiàn)在都不知道自己還能操盤公司,那兩年的公司管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)來說真是太寶貴了!

案例二:

小雪是公司的會(huì)計(jì),有次她發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)主管張姐的一些賬目有問題,然后向張姐提出了質(zhì)疑。張姐嘴上說知道了,會(huì)調(diào)整,但背地里開始百般刁難小雪。一次又一次的刁難過后,小雪決定向公司提出離職。

那時(shí)公司財(cái)務(wù)部門人員離職是需要老板一對(duì)一溝通的,于是小雪與老板有了次深入的對(duì)話??赡苁羌磳㈦x開之人,有些話也不必避諱,她把自己對(duì)公司賬務(wù)的一些疑問想法告訴了老板。老板聽完笑了笑,覺得小雪想法不錯(cuò),就是疑心太重了,因?yàn)閺埥闶抢习宓男∫套?,他?duì)小姨子是絕對(duì)放心的。

一年后,東窗事發(fā),因現(xiàn)金流與公司賬目出現(xiàn)嚴(yán)重偏差,張姐的問題被發(fā)現(xiàn)了。老板這才想起小雪當(dāng)初的提醒都是對(duì)的,在張姐被勸退后,老板找到了小雪,讓她回來負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的整體工作,開出了原工資1.5倍的薪酬。

小雪選擇了回歸。從那以后,但凡是與錢有關(guān)的重要決策,老板都拉上小雪,也給了她很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在,小雪已經(jīng)是這家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)了,她很感謝當(dāng)初老板喊她回去,給她平臺(tái),給她機(jī)會(huì)。

辭職以后該不該回原公司??jī)蓚€(gè)角度,幫你解除心中的疑惑:

第一個(gè)角度:從起因角度考慮

1、因?yàn)槟阕陨砜陀^的原因離開的,原關(guān)系也不錯(cuò),可以考慮回去

不管在什么公司,每個(gè)人都會(huì)有那么幾次特別想辭職的沖動(dòng),有的人去做了,就離開了,但本質(zhì)是還沒想清楚的。到了新公司以后也遇到了同樣類似的問題,才發(fā)現(xiàn)不管到了什么公司都會(huì)有這樣或那樣的問題,總體對(duì)比下來還是原公司好。

這種情況下,如果原公司有喊你回去,你就可以好好考慮了。畢竟原公司再找你,肯定會(huì)在待遇或職位上有所調(diào)整,再加上原來的同事和機(jī)制都相對(duì)較熟,回去也是不錯(cuò)的選擇。

2、因?yàn)槟阒鲃?dòng)提出離職的,原來對(duì)公司失望,就不要考慮回去了

當(dāng)你因?yàn)橐恍┦虑閷?duì)原公司失望了,原公司再找到你時(shí),請(qǐng)認(rèn)真評(píng)估它是否還存在那些讓你無法忍受的問題。如果老問題還在,你還是別回去了,因?yàn)槟愕膬?nèi)心最終還是會(huì)選擇離開的。

當(dāng)然,有些公司會(huì)有所改進(jìn),但即便是這樣的,我勸你也別回去了。因?yàn)槭男脑僦匦掠鲆婎愃频氖麜r(shí),會(huì)對(duì)自己雙重否定。與其給自己未來找難受,還不如當(dāng)下就回絕了吧。

3、因?yàn)樵瓉肀还緞裢说?,這個(gè)時(shí)候科可回可不回,看你的決定

被勸退后再被召回,多半都是公司誤判了,再想拉你回去一定是想彌補(bǔ)對(duì)你的歉意。遇到個(gè)清楚的領(lǐng)導(dǎo),也許你的職場(chǎng)未來一片光明。但若領(lǐng)導(dǎo)不夠有遠(yuǎn)見,沒有重用你的打算,勸你還是別回去了,留個(gè)好口碑即可。

第二個(gè)角度:從結(jié)果角度考慮

1、僅加薪,慎重考慮

被原公司召回,正常情況下是會(huì)有加薪的安排。但如果僅僅只是在薪酬上給予調(diào)整,就請(qǐng)慎重考慮嘍!很有可能你只是頂替不時(shí)之需,回去解決燃眉之急。等到團(tuán)隊(duì)配齊或其他員工成長(zhǎng)了以后,你也許就不那么重要了。

2、升職加薪,建議考慮

如果既有升職又有加薪,就不一樣了。升職后你將獲得更多的權(quán)限,就有了在更高一級(jí)崗位上鍛煉自己的機(jī)會(huì),這也許是你目前所在公司短期內(nèi)很難給到你的?;谑袌?chǎng)原則,哪里給的薪酬高,哪里給的機(jī)遇好,當(dāng)然你就去哪里呀。

如果看完以上,如果你還在糾結(jié),就用以下幾個(gè)問題問問自己:

1、回去后能夠給自己帶來什么好處?能否給自己的收入、職位、平臺(tái)、自我提升帶來更多的機(jī)會(huì)?回去后的定位是什么,是救火還是公司對(duì)未來規(guī)劃人才上的考慮,還是公司想彌補(bǔ)一些對(duì)你的過失?

2、你是否有信心解決你離開時(shí)的殘留問題?你是因?yàn)槭裁磫栴}而離開的?如果現(xiàn)在你回去了這些問題是否能夠被解決掉?還是公司已經(jīng)幫你解決了?如果你最在意的問題是無法解決的,建議不要回去。

3、除了回原來的公司,你是否有更好的選擇?回去是不是最好的選擇呢?假設(shè)以你現(xiàn)在的能力,在職場(chǎng)上可以有多種選擇,且對(duì)原公司的情感沒有那么深厚,那也建議你不要回去吧。

還在職的你,是不是特別羨慕這些能被原公司召喚的人呢?其實(shí)不管你在哪家公司,請(qǐng)都不要將自己的后路斷了,因?yàn)闆]人知道未來的你是否還需要老公司的幫助。如果你想要給自己能夠回公司留下希望,那就請(qǐng)你在離職時(shí)跟你的領(lǐng)導(dǎo)這么說:"我想出去看看同行都在做什么,學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),待到公司還有需要人才時(shí),我再來應(yīng)聘。"

【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。

可馨職隅,職場(chǎng)故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請(qǐng)關(guān)注 @可馨職隅

?著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請(qǐng)聯(lián)系作者
平臺(tái)聲明:文章內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))由作者上傳并發(fā)布,文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn),簡(jiǎn)書系信息發(fā)布平臺(tái),僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。

推薦閱讀更多精彩內(nèi)容

  • 萬千世界,五彩斑斕。生活在五彩斑斕的世界里,那是多么的幸運(yùn)。沒有戰(zhàn)爭(zhēng)的陰影,也沒有爾虞我詐的競(jìng)爭(zhēng),有的只是憑自己的...
    王玉笙閱讀 191評(píng)論 0 0
  • 昨天晚上討論的主題是財(cái)富自由,什么是財(cái)富自由以及如何實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。 雖說身為社工,但我對(duì)財(cái)富的渴望并不如我的專業(yè)所...
    窩窩的特殊時(shí)光閱讀 477評(píng)論 6 5
  • 2019年7月31日 星期三 多云轉(zhuǎn)晴 小孩子,一到暑假,簡(jiǎn)直有點(diǎn)兒樂瘋了:無憂無慮,不用每天上課,簡(jiǎn)直...
    海的聲音_e03b閱讀 1,238評(píng)論 6 11
  • 在很多的時(shí)候,大家都會(huì)使用到PDF文件,對(duì)于PDF文件的修改,則是需要使用到PDF編輯軟件的,那么,怎么用P...
    紅眼的小兔子閱讀 551評(píng)論 0 0