1、第一點，避免能力陷阱，跟之前的一篇講的舒適區很像。我們喜歡做我們擅長去做的事情，對于不擅長的，就不愿意去做，因為這個意味著更多的時間，精力。之前的新聞，大企業都在進行裁員，而被裁員的人，往往很難在別的小公司找到位置。因為越是大規模的企業，分工就越明細，導致一些行內老手只對自己的那一部分工作熟悉，但是去到小的公司，因為規模小，反而更加需要一個人同時兼顧多流程工作。因為這些從大公司出去的人，反而競爭力下降。為了避免這些情況，我們就要多接觸自己這一流程外的業務，磨練多方面的技能。
2、我們很容易被相似的人吸引，因為都是同一類的人。但是同類的人，認識的接觸的，很可能都是同樣的世界。我確實發現了，有些人形成的圈子，一旦問及圈內的事情，講得頭頭是道，但是一旦脫離這個圈子的事情，講到別的，就一無所知。這個就無形中局限了資源的尺度，也局限了個人眼界。
3、世界的潮流在變，我們每個人在這個世界里，環境不停變，我們只能跟著作出適應。有些人說，我很牛，我可以堅持自我。其實堅持的，只是個人的人格，但是變化還是會存在的。完全不順應時代的人，很難在浪潮中生存下來。畢竟能夠代替我們的人千千萬，沒有那么的獨一無二的了不起。
