管理的本質(zhì)，是管理期望。
電視劇《我們都要好好的》中，重回職場的女主角尋找因遭遇挫折遞交辭職信，艾麗莎該怎么回應？
罵她是草莓族，講迎難而上的道理？
不，她問她是否懂當初為什么選她。
"你說，你有一顆做夾心餅的心，雖然不能穿著十二厘米的高跟鞋，跟上時尚的腳步，但是你可以穿著平底鞋，奔跑或者跳躍。"
她在干嘛？重燃尋找的初心，刺激內(nèi)驅(qū)。
接著乘勢澆油，繼續(xù)說，我要的是強將，你就是個逃兵。
尋找內(nèi)心熊熊燃燒，立馬收回辭職信。
人認知結(jié)構(gòu)不同，期望構(gòu)成大相徑庭，信奉的道理千差萬別。
老板要自我實現(xiàn)，給員工打雞血講振興民族產(chǎn)業(yè)，他聽得懂但沒興趣。
情商高的老板懂員工想要什么，如何啟動他的引擎，人都只守自己的道。
