現在恰好是金三銀四的季節，有好多小伙伴準備換工作。我想把自己最近幾個月的一些經歷分享給大家，希望給大家帶來一絲信心。

我是一個35+的HR，6歲孩子媽媽，去年8月我家小孩急性闌尾炎，在推進手術室的那一刻，我哭了，頓時覺得自己因為工作，陪伴他的時間太少，忽略了他的健康和成長。如果孩子真有什么意外，我不會原諒自己……

在去年10月我離開了996的某互聯網企業，盡管收入相對高，企業文化好，可我確實太疲憊了，每天像機器人一樣除了工作還是工作，唯一的周日，要么補覺，要么依然處理工作，根本沒有時間陪伴家人，更別說提升自己，好累好累……

辭職后，我思考了很多，我現在已經35+了，我以后究竟該怎樣發展，回顧自己這10多年的工作經歷，我總結了自己踩過的很多坑，以及對自己職業技能和人生規劃進行了盤點。

我價值觀品性不錯，很努力，但是我缺乏方法，思維模式有問題，所以這些年沒有取得太大的成績，此外戰略、經營、運營、謀略也是我的職場上的卡點 。

所以在這期間我報了相信的培訓班，去提升自己。

在找工作的過程當中，我發現超過35，確實少了很多面試機會，投出去的簡歷很少有人聯系。

但是我告訴自己，不灰心，我只用抓住1個機會就可以了，凡是我準備去面試的單位，我都會認真去閱讀招聘需求，全面去了解公司，預估可能會問到的問題，如果自己回答會怎么回答。盡可能的去全力去準備，盡可能地拿到offer。

在這過程中我一方面不斷復盤自己通過面試折射的問題，另一方面也會系統聽課程來查漏補缺。

有時候也會收到其他公司讓我猶豫的offer，雙休，待遇還不錯，去做乙方派遣到大廠的人事負責人，此時自己也會考慮到說不定以后開人力資源服務公司用得上，要不就去吧。

可是考慮到自己的規劃是未來2-3年成為人力資源總監，這個崗位可能會遠離自己的目標，所以還是放棄了。

經歷過大約1個多月，在去年11月底，我面試了一家環保單位。這單位招聘人力經理，因為總經理對人的軟性技能要求特別高，所以也招聘好幾個月了。

企業選人方式有些特別，筆試是公務員行測題，面試是結構化的面試（包含很多關于自我認知以及人性的內容），筆試和面試花了2.5小時，面試下來我和總經理聊得很契合。

他當天就邀請了我一起吃午餐，給到的薪資待遇也比之前的單位高，雙休，每周五下午還有集體體育活動?？偨浝碚f未來可以往副總方向發展。

試用期轉正總經理對我的評價是我給團隊帶來新的活力和激勵，專業知識非常扎實，有很高的職業素養，熟悉了公司更復雜的環境之后，必將更上一層樓。

現在回想起來，非常感謝之前面試的企業沒有錄用我，如果錄用我，我就不會遇到現有的公司。

還要感謝我自己，不管什么年齡，不管有多忙，我會隨時不忘去提升自己，反省自己，即便是失業期，也很認真去學習，規劃好每一天。

我非常喜歡現在的自己，我覺得自己比之前的任何一個狀態都好，有了更多時間陪伴小孩，有了更多時間鍛煉身體，有更多時間和大家一起學習，各方面的能力在提升......

種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在，雖然35+，一切都還得及！

加油，全力以赴去準備自己！