現在恰好是金三銀四的季節,有好多小伙伴準備換工作。我想把自己最近幾個月的一些經歷分享給大家,希望給大家帶來一絲信心。
我是一個35+的HR,6歲孩子媽媽,去年8月我家小孩急性闌尾炎,在推進手術室的那一刻,我哭了,頓時覺得自己因為工作,陪伴他的時間太少,忽略了他的健康和成長。如果孩子真有什么意外,我不會原諒自己……
在去年10月我離開了996的某互聯網企業,盡管收入相對高,企業文化好,可我確實太疲憊了,每天像機器人一樣除了工作還是工作,唯一的周日,要么補覺,要么依然處理工作,根本沒有時間陪伴家人,更別說提升自己,好累好累……
辭職后,我思考了很多,我現在已經35+了,我以后究竟該怎樣發展,回顧自己這10多年的工作經歷,我總結了自己踩過的很多坑,以及對自己職業技能和人生規劃進行了盤點。
我價值觀品性不錯,很努力,但是我缺乏方法,思維模式有問題,所以這些年沒有取得太大的成績,此外戰略、經營、運營、謀略也是我的職場上的卡點 。
所以在這期間我報了相信的培訓班,去提升自己。
在找工作的過程當中,我發現超過35,確實少了很多面試機會,投出去的簡歷很少有人聯系。
但是我告訴自己,不灰心,我只用抓住1個機會就可以了,凡是我準備去面試的單位,我都會認真去閱讀招聘需求,全面去了解公司,預估可能會問到的問題,如果自己回答會怎么回答。盡可能的去全力去準備,盡可能地拿到offer。
在這過程中我一方面不斷復盤自己通過面試折射的問題,另一方面也會系統聽課程來查漏補缺。
有時候也會收到其他公司讓我猶豫的offer,雙休,待遇還不錯,去做乙方派遣到大廠的人事負責人,此時自己也會考慮到說不定以后開人力資源服務公司用得上,要不就去吧。
可是考慮到自己的規劃是未來2-3年成為人力資源總監,這個崗位可能會遠離自己的目標,所以還是放棄了。
經歷過大約1個多月,在去年11月底,我面試了一家環保單位。這單位招聘人力經理,因為總經理對人的軟性技能要求特別高,所以也招聘好幾個月了。
企業選人方式有些特別,筆試是公務員行測題,面試是結構化的面試(包含很多關于自我認知以及人性的內容),筆試和面試花了2.5小時,面試下來我和總經理聊得很契合。
他當天就邀請了我一起吃午餐,給到的薪資待遇也比之前的單位高,雙休,每周五下午還有集體體育活動??偨浝碚f未來可以往副總方向發展。
試用期轉正總經理對我的評價是我給團隊帶來新的活力和激勵,專業知識非常扎實,有很高的職業素養,熟悉了公司更復雜的環境之后,必將更上一層樓。
現在回想起來,非常感謝之前面試的企業沒有錄用我,如果錄用我,我就不會遇到現有的公司。
還要感謝我自己,不管什么年齡,不管有多忙,我會隨時不忘去提升自己,反省自己,即便是失業期,也很認真去學習,規劃好每一天。
我非常喜歡現在的自己,我覺得自己比之前的任何一個狀態都好,有了更多時間陪伴小孩,有了更多時間鍛煉身體,有更多時間和大家一起學習,各方面的能力在提升......
種一棵樹最好的時間是10年前,其次是現在,雖然35+,一切都還得及!
加油,全力以赴去準備自己!