1、為什么人和人之間存在巨大的財富差距？

因為創造的價值大小不同。

價值 = 對個體產生的影響程度 * 被影響的個體數目。 就公司高管和普通職員來說，前者的行為公司創造的價值明顯高于后者，所以前者的薪水高。就商品銷售來說，賣石油的一般會比賣蘋果的富有，因為前者產生的價值（或是造成的影響）高于后者。除非有一天，蘋果變得異常重要（影響程度），或者吃蘋果的人異常多（個體數目），這樣我們也可以說賣蘋果創造了巨大價值。

可是為什么人和人之間創造的價值會不同呢？

我覺得有兩個原因。A-擁有的資源數量、種類不同。B-個人能力。這兩者都和先天因素有關：比如A-家里坐擁一塊大油田；B-富二代一直接受最優質的教育資源，能力突出。也都和后天因素有關：比如A-承包一塊油田/成年后的人脈資源；B-持續地自我學習自我投資，比如參加BVM：）

2、所在公司的商業模式、核心競爭力和優勢

目前在一家地產公司的教育部門，可以簡單理解為我們在做一個教育綜合體，里面是各類針對幼兒的教育機構。我方提供場地、營銷、運營團隊，合作機構“拎包入駐”只需提供教學服務，由我們售賣課程，最后與機構利益分成。

核心競爭力是提供除課程產品外的，比機構本身還專業的周邊服務。比如更理想的場地環境、更優秀的銷售團隊等。

3、三條“有意識地創造價值的經驗”

3.1 在某處界面裝修上提出一個創新的idea

3.2 主動聯系一家合作方，了解了他們產品的優劣后，拿出方案給領導看

3.3 突破自我的舒適區，努力把一個懸置已久的問題快速解決。

在這個問題上其實對自己并不滿意，總覺得自己在公司創造的價值太少。

4、關于財富的一個問題

在一份普通職業之外，是否有必要去開辟另一個創富的路徑？若有，該如何做呢？