D15-9 小強升職記之目標篇

目標設置的重要性

給人以明確的方向，讓人清晰地評估自己的行為，讓人從手忙腳亂轉移到自己工作重點上，更關注結果，持續動力，激發出人的潛能。

達不成目標的原因

設定了不能完成的目標。

看一個目標能否實現，看它師是否符合s(specific)m(measuable)a(attainable)r(realistic)t(timebased)原則.

沒有將目標分解為計劃。

向大樹學習分解目標

放任偶爾的失敗。

沒有寫下來。

沒有及時修正。

沒有堅持行動。

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