說實話，這是個很難回答的問題，因為HR在面試時的心理千差萬別，除了與HR個人性格有關，還與企業的招聘、發展等計劃有關。所以，即使是最專業的心理學家，也很難將HR在進行校招面試時到底是怎么想的一一列出。
不過，這確實是個值得深入思考的問題，因為HR的心理在很大程度上會影響到同學們在面試中的發揮。
的確，“知己知彼，百戰不殆”，明確了對方所想，才能夠集中優勢力量，在面試中占得先機。
那么，各種語言，各種行為，HR到底為什么這么做呢？如果你只是這樣想，估計天黑也找不到答案。其實，不妨換一個角度思考，想一想HR進行校招面試的目的是什么？
我和很多HR朋友聊了這個問題，總結出HR進行校招的目的也就無非兩個，其一，為企業招聘到最合適的人，其二，為企業刷社會存在感。
1最合適的人
很多同學說了，“這個我知道，企業為了發展，當然是搶著要成績好，獎學金多，社會經歷十足的人了。”
面對這樣的同學，我只能說，你的學生思維太重了，你說的這叫“最出色的人”，并不是“最合適的人”。
社會是個水深火熱的地方，很多事情是身處象牙塔中的你無法體會的。
你覺得牛X的GPA，牛X的經歷就能夠在面試中所向披靡，腰纏萬個offer了嗎？那你可是真的錯了，它們之間還真不見得有什么聯系呢。
什么叫“最合適的人”？就是能夠踏踏實實為企業打工的人，能夠心甘情愿為企業奉獻的人，簡單講，就是企業讓你做什么你就做什么的人。
很多同學都夢想著那么一天，邁出校園，西裝革履，談笑風生。不過，現實可不這樣想，無論你多么優秀，一旦步入社會，它都會給你潑一盆冷水，讓你知道你的過去并不值錢。
初出茅廬的大學生在很長一段時間內都要從事最基本的，無技術含量的工作，而你能夠忍受這份工作的時間長短就將成為你是否是“最合適的人”的重要判據。
我就有過這樣的經歷，畢業時，應聘一家日企，我和HR在面試中侃侃而談，什么國獎啊，優秀畢業生啊，世界500強實習經歷啊，對工作的看法啊，HR也對我贊不絕口。
可結果呢，十拿九穩的我卻遭到了拒絕，而一個覺得自己沒戲的同學卻拿到了offer。
當時我很不解，后來才知道，那個同學去從事的工作是最底層的硬件測試，直到今天依然沒有改變。想想如果當時我進了這家公司，估計早就辭職了。
當然，HR才不會告訴你這些，因為他們要為企業保面子，為自己保面子。總不能這樣說吧，“同學，你真的很優秀，但是你的能力已經超出了我公司本崗位的招聘需求，我們不能錄用你。”
不過，不要認為HR沒錄用你有多么好心，他們不是怕你大材小用，葬送前程，而是擔心你干不了幾天就跑掉。因為這不但會影響公司運作，還會影響到他們的個人績效考核，是會被扣錢的。
記住，企業無論大小，它的HR呈現在求職者面前的永遠都是高高在上的形象。這會讓你很不爽是嗎？那我告訴你，有一天你若成為HR，也會是這個樣子，否則你就不是“最合適的人”了。
還有，很多名字高大上的職位也許會從事很low的工作，比如，項目主管也許只是個協調員，銷售經理也許只是個賣貨的，采購專員也許只是個買耗材的。這些HR統統不會告訴你，還是那個原因，他們要保面子。
看到這里，你是否已經明白了什么是“最合適的人”呢？
如果你明白了，就不要再以學生思維做一個“最出色的人”，要學著以社會思維做一個“最合適的人”。
這樣在面試時，在面對HR時，無論過程與結果怎樣，你都能夠寵辱不驚，游刃有余了。
2為企業刷社會存在感
記得找工作那年，德國某知名車企來到我們學校做宣講，場面震撼，國際范十足，完爆現場所有同學的心理防線，大家積極參加面試，都幻想著能進入這樣一家公司會是一種什么體驗。
可是，在得知該企業的招聘計劃后，所有的同學都大失所望。招聘人數不超過一個，是的，你沒聽錯，在有著全國數一數二的車輛工程專業的大學，招聘不超過一個人，更有可能一個不招呢。
很多同學不理解，如此的話，為什么還要大動干戈辦那么一場聲勢浩大的宣講會呢？為什么又要筆試，又要面試，難道你們很閑嗎？
其實，對企業來講，不招人也要辦宣講會的目的，就是刷社會存在感。因為僅一年的銷聲匿跡，對企業整體的社會形象和日后的招聘質量都會造成巨大的影響。
企業今年不招人，不代表明年不招人，今年不錄用你，不代表永遠不錄用你。
HR要做的就是在你的心里埋下一顆種子，讓你時刻惦念著這家你沒應聘上的公司，無論是工作煩心時，還是想跳槽時，你都會第一個想到它。也許，深受毒害的你，還會不斷的把這家公司推薦給你的學弟、學妹呢。
這就好像談戀愛，越是得不到的，才越是最刻骨銘心的那一個。
你把宣講會看簡單了，是因為你只想應聘，而HR比你高深之處在于，他們不只是想招聘。
End
說了這么多HR的怪癖，還是要說幾句公道話的。其實，HR并非殘忍無情，他們只是在以社會思維完成自己的工作而已。
需要改變的是你，社會不會接受你那滿身的學生氣，它會以狂風暴雨的方式為你洗禮，改變的越早，付出的代價也就越少。
你完全不需要為了某一次面試的失利而倍感焦慮，因為一心只為求職的你永遠不會明白，面試你的HR的背后藏著多少驚人的秘密。
你要做的無非就是武裝自己，在面試到來的時候，給它迎頭一擊，無論這一棒是否擊中，不要多想，都只是過去。
