我們在前一篇“研究生畢業后先去大公司好還是小公司好”里已經得出了一個通用結論，能去大公司一定要去大公司。這種結論不是代表絕對正確，但一定可以幫助我們更少犯錯。如果我們同意了這個結論，那么新的問題來了，多大公司算大呢？坦率的說，在我們調研、討論過程中所使用的的論點論據中的對標公司，就是世界500強。因為只有到了這個量級的企業，才可以去談確定的企業文化、戰略、架構、流程等等我們真正想要在大公司中去學習、掌握的軟硬技能，同時也之有這樣量級的公司才可能是我們受益終生的背書 ，無論你在離開之后又選擇了什么樣的人生。

而要進這樣量級的企業，就跟高考時想進清華北大等一流院校一樣，千軍萬馬搶過多得木橋，門檻是真的高，而一旦跨過去了，那就真的未來可期。為了能考上最好的學校，父母恨不得從-3歲時就開始為小朋友做準備了，絕對不能輸在起跑線啊，各種補習班開外掛各路出國考察啊，孟母三遷學區房一路升級打怪是最真實的寫照。只是立志要考一流的大學，更像是父母間的競賽。

直到收到大學錄取通知書那一天，未來的路才開始需要握在自己的手里了。無論考取的學校是否理想，人生的第一期考核已經完成，下一期的目標就該是職業選擇。如果確定想進世界500強，大一就開始準備吧，先做一個進軍500強的倒推計劃：

一、如果你已經在一流院校了，那么，本科畢業校招就可能有機會了，計劃倒排兩個關鍵時間節點：

1.時間：大學畢業校招季

? 目標：考取研究生資格，拿到500強公司任一OFFER；如實現，則先工作一年后再讀研，保留職位。

2、.時間：研究生畢業校招季

目標：拿到500強中心儀的目標公司的心儀崗位的OFFER

二、如果學校差強人意，那么考取500強最近的研究生專業與學校就是第一階段目標；之后同一。

時間表是這樣了，那該如何制定行動計劃呢？

要進500強，就要先知道他們喜歡什么樣的人材，投其所好，定向努力。與此同時，我們必須要明白，擁有了合格的素質與能力只是具備了敲門的資格，畢竟合格者眾，被篩下來的一定是輸在短板h上。也即任你千般好，只要一樣犯忌，就會被清理出局了。所以我們先來看看500強絕對不會要哪些人（參考來源：世界500強絕不會用的13種人）。

以上種種，必須如實觀照，時時反省，事事修煉，王陽明說：破山中賊易，破心中賊難 。知識、技能容易 獲取，良好的品格、修養與行為習慣確絕非朝夕之功，這應該是貫穿怎么個大學時代的自我修煉課。

知道了什么樣的人不符合要求，也就知道了高壓線的邊界，接下來的行動計劃就要聚焦在如何卓有效能的積極行動，不斷的累積自己的能量值。俗話說，不怕慢但怕錯。跑的再快方向不對亦是惘然。所以越早搞定如下事，成功機率就會越大：

一、盡早選擇確定目標公司：看行業、看規模、看趨勢，了解公司性質、文化、發展方向、區域、人才導向等，最后圈定幾家公司，要有自己真正喜歡的，也要考慮最有機會可能的；這個名單大一就確定，每年都要重新檢視與更新。因為即使500強，亦是年年新貴高歌，歲歲英雄遲暮。

二、對目標公司持續密切關注：公司年報，行業報道，相關資訊，實習機會等，要保持強敏感并不斷的調整自己的行動計劃

三、參考目標公司要求補短板：進到公司里成為正式職員，通常適用新木桶理論，即用人要把長處發揮到極致。但學生階段，重在成長與發展，因為不知道哪塊云彩有雨啊，所以最好全面發展，查缺補漏，先博后專。在補的過程中亦可不斷的發現自己的愛好、長處、天分所在

四、參考目標公司要求攢能量分：校外活動，專業調研，論文實踐，以及更好的研究生專業、導師、學校等。兩個關鍵點：主導做“成”一件事，無論多小的事兒都行，關鍵是目標與結果導向。主導做“完”一件事，無論用多長的時間，強責任與韌性導向。前者表現的是領導力與影響力，是職業經理人的基礎。后者決定了專業深入的能力，更有機會成為領域專家。

志當存高遠，早立志，真行動，充分激發自我潛能，不斷自我超越，機會一定青睞充分準備的人。如果在這個上下求索的過程中，你發現是否進500強并不重要，即就證明你已經有充分的自信選擇自己的道路并勇于踐行之實現之，那已成功的開始，無論怎么選擇都一定會有最好的結果。

有了這樣的目標與努力 ，相信這代學子的成就必將是“雛鳳清于老鳳音”。而你也為自己的下一代奠定了更好的基礎，三代出貴族，十代有狀元，一切皆有可能，努力請從今日始，大一開始準備真的來得及。