隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展與崛起，無邊界的企業(yè)組織，隨時隨地的精準連接，大數(shù)據(jù)與人工智能的廣泛應用，在全新的機遇與挑戰(zhàn)面前，傳統(tǒng)的人力資源服務產(chǎn)業(yè)將如何升級與轉(zhuǎn)型？

2019年4月14-15日，經(jīng)國務院批準、由科技部（國家外專局）和深圳市人民政府主辦的第十七屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心舉辦，來自國內(nèi)知名的獵頭公司、人力資源市場、勞務派遣和外包服務機構(gòu)、人才測評機構(gòu)、管理咨詢公司等齊聚一堂，共同為人力資源服務業(yè)的變革與突破尋找新方向。

在此次盛會中，為表彰一批在人力資源服務業(yè)中不斷迭代創(chuàng)新、做出卓越貢獻的優(yōu)秀企業(yè)和產(chǎn)品，2019亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會特別頒布了6大獎項，其中百城招聘一舉拿下其中的3項大獎——“百城云”接連斬獲“知名互聯(lián)網(wǎng)平臺獎”及“最佳實踐案例獎”，百城招聘董事長韓榮奎獲“創(chuàng)業(yè)新星獎”。

新零售、新制造、新金融、新醫(yī)療、新能源……一個個行業(yè)正在被新的商業(yè)模式和管理模式所變革，而對新的人力資源管理與服務的需求也在企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的進程當中越發(fā)迫切。作為一家引領二三四線城市人力資源市場14年的人力資源服務機構(gòu)，百城招聘受邀參加了此次盛會，并重點展示了在持續(xù)創(chuàng)新中，企業(yè)最新的技術(shù)成果及產(chǎn)品服務。

如今的人力資源服務業(yè)，已經(jīng)從求職招聘的傳統(tǒng)服務形式，向提供多層次、分類別、多樣化的產(chǎn)品轉(zhuǎn)變。

企業(yè)的未來，在于理念要與時俱進，在于技術(shù)要探索創(chuàng)新。在百城招聘開疆拓土的14年里，打造技術(shù)創(chuàng)新團隊，增強技術(shù)創(chuàng)新能力，利用平臺多年的數(shù)據(jù)沉淀與產(chǎn)品聯(lián)結(jié)，構(gòu)建百城云·一站式人力資源服務平臺，以集人力資源服務+人脈社交+教育培訓為一體的百城生態(tài)圈，旨在為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)有效的人力資源解決方案。

其中，開啟社交招聘新模式的【友雇】，依托于社交關(guān)系所編織的人脈網(wǎng)絡，采用裂變式“分享+獎勵”的思路和玩法，實現(xiàn)“人人都是獵頭”的跨越式變革。利用微信的社交關(guān)系，通過去中心化方式進行傳播，在實操中更加接近用戶的使用習慣，產(chǎn)品體驗更好，招聘效率更高。

而近期推出的【精準引才】，更是在百城人崗互惠模型及智能算法的基礎上，以效果為導向的一款新型引才產(chǎn)品，從精準定向到多渠道曝光，以幫助企業(yè)將職位和品牌精準的展現(xiàn)給目標用戶，讓企業(yè)收獲更多簡歷，快速找到適合人才。

由此可見，人力資源服務與大數(shù)據(jù)的深度融合，能為用人單位和求職者提供更多的選擇和更為直接的交流機會，大大緩解了因信息不對稱而造成的“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面。

2019年，是中國人力資源服務業(yè)走過的第40年。

如今的人力資源服務業(yè)，一方面由于我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，在“擇天下英才而用之”的人才戰(zhàn)略之下，企業(yè)對高層次人才的引進服務提出了更高的要求，這也為人力資源服務業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的空間。另一方面，新興產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，對人力資源服務市場的服務能力也有了進一步的提升需求，以百城招聘的【百城云】、【精準引才】為例，利用和開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)，以對服務模式的升級與創(chuàng)新，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為人力資源服務業(yè)注入新動力。