在我懷孕快7個月的時候，我收到了一紙解除合同通知書，這份通知書粗魯得令人驚訝，沒有任何歉意，甚至沒有提前30天，當天通知，當天解除合同，更不用說賠償的條款了，我在驚訝之余，只是感到有些哭笑不得。這并不是一家小公司或者所謂的鄉鎮企業，而是一家號稱世界500強的大型民營企業，保險企業。
2個星期前，當我第二次提交14天的醫院假條給直系領導的時候，這位領導立刻擺出一副你為何要為難我，你這種情況就該要辭職的反饋給我。
“你這樣總是請假也不是辦法，不如回家休息吧。”
我當時一愣，一個公司領導說出這么有水平的話讓我始料不及，我甚至有些感激他因此驅散了我因為上不了班所帶來的歉疚感。是的，我是一個月只拿一千多最低保障工資的試用期員工，我的崗位是銷售，令人無法容忍的是，我進公司未滿一個月就懷孕了。上個月我還在聽公司大佬們侃侃而談去美國公司旅游吃一頓飯幾萬的豪氣，現在為了維護他們不小的管理員工的權威卻要違法解雇一個一年工資都抵不上他們一頓牙祭的孕婦。
早在一年前，我在一家小公司上班的時候就聽當時的老板評論過那些一上班就懷孕的女員工，以及他所聽說的當地涉孕勞資糾紛。在他們看來1年之內剛來公司就懷孕的女員工都是耍流氓，無賴，都是故意坑公司的，鄙夷的論調毫不掩飾。當時側耳聽到這些評論我是不以為然的，甚至有些鄙視，覺得作為公司老板未免過于小氣 ，甚至有歧視女性。如果真的碰到這種尷尬的情況就不能換個角度認為是吉利的事嗎？工資待遇方面完全可以協商解決。把一個孕婦說得如此不堪，仿佛他們自己都是從石頭里蹦出來的。當然現在企業難做，這些小老板的苦衷尚且可以理解。可是這種一年慈善捐款就達幾千萬的大公司呢，我到底是損害了誰的利益呢 ，令人匪夷所思了。
所以如今是我竟然碰到了這種尷尬的情況，剛到公司就懷孕，令我羞愧。而且因為之前的多次自然流產史不得不保胎，無法勝任做銷售的崗位。公司沒有任何轉崗的建議和協商，仿佛曾經簽過的一紙合同是張單方面責任的契約。你這個不負責任的員工竟敢一到公司就懷孕，并且沒有完成公司的銷售計劃，所以必須被開除，至于你有什么特殊情況與我公司無關。至于公司要對你負什么責任，沒有！
這難道不是我們一再推崇的商業利益第一的原則嗎？以這個原則為幌子，即使是孕婦起碼的人權都可以踐踏了。恍惚間一下回到資本主義初級階段了，這些三線城市老總早就忘記自己身處社會主義國家了吧。整天被商業利益和個人權力包圍下有種小皇帝的錯覺了。
與此同時，我熟悉的另一家外商獨資企業正面臨城市搬遷，不得不面臨一些當地員工解雇問題。也同樣面臨了需解雇孕婦的問題。他們倒是規規矩矩地賠償了起碼20倍的工資。
我到底是應該識相地辭職，默默地自我承擔起這筆生育費用，以及一直到浦乳期結束的捉襟見肘的龐大開支，放棄生育保險，覺得犯不著為了一個月一千多元與這種公司較勁呢，也許若干年前我會考慮前者，因為我本身就是一個帶著善良農民意識的，自我保護意識差，沉迷于做好好人的小職員人格，有種大義凜然的不在乎吃虧心理。而到如今，我更愿意選擇后者，也許是多年職業生涯在這種思維模式下吃的虧太多，在這種社會下，除非你自己爭取，不然旁人都會覺得你的那些損失都是理所當然的，你的那些退讓都是應該的，更何況你為何要輕易放棄國家賦予孕婦的權力呢。
說到底，整個社會還是以人為本，如果不是有綿長不絕的生物鏈，一代又一代的消費群體出現，試問這些公司的產品賣給誰。他們都認為你生孩子是你私人的事，妨礙到公司利益就是你的不對了，至于立法保護，在看來是損害企業權益的。完全沒有意識到生兒育女也是一項社會事件。孩子是某個家庭的，但也是國家和社會的，孕婦在沒有不合理侵害公司利益的時候應當受到保護！
