這樣選擇職業崗位和公司至少少走十年彎路

我們在工作生活里，都會面臨很多問題，不知道怎么做決定。比如找工作時該選擇什么行業，在一家公司里該選擇什么崗位，甚至同時喜歡畫畫和音樂，該在哪方面投入更多時間和精力。面對這些問題，怎么做出理性的判斷呢？

先來舉個例子：如果你的朋友在畫畫和音樂兩個方面都很有天賦，都學得很好，但是現在必須要選擇一個方面深入發展，你會給出什么建議？

利用邊際時間成本來講。比如說，一個專欄的內容生產出來后，不管有多少人訂閱，作者都不需要再投入更多時間，這時候的邊際時間成本就是0。但是如果你去理發，理發師在給你理發的一個小時里，就不能給別人理發，這里面的邊際時間成本就不是0，甚至可能還會很高。

理解了這個概念之后，再來看畫畫和音樂。這兩件事最大的區別，就是邊際交付時間。畫完一幅畫，只能交付給一個人，沒法交付給別人，這幅畫里就凝聚了邊際交付時間，相當于服務業。

但是音樂呢，不管是錄一張CD還是唱一首歌，可以有很多人同時聽、反復聽，邊際時間成本就是0，這就是一個產品。

而且，畫畫和音樂形成的市場也不一樣。畫畫是分散市場，你畫得好，一平方尺可以賣2000元，畫得再好可以賣10000元，總會獲得相應的成功。但是音樂是頭部市場，只有少部分人能超級成功，大部分人都只能把音樂變成一個愛好，而不是一個產品。所以，你在選擇的時候，就需要想一想，你是愿意獲得相應的成功，還是要么獲得巨大的成功，要么成功不了。

說完選擇愛好，再來說說職業選擇。比如你現在有三個offer，一個是剛剛興起的人工智能公司，一個是騰訊、阿里這種級別的互聯網巨頭公司，還有一個是傳統機構，很穩定。你選哪一個？

首先要明白一個行業規律。任何一個行業的發展都會經歷三個階段，就是人無我有、人有我優、人優我廉，詳細來說說。

第一個階段，人無我有，就是把你們都想象不出來的東西給做出來。越是創造型企業，越有這種能力。

第二個階段，人有我優，就是大家在這個行業都做得很不錯的時候，就要想著怎么做得更好。

第三個階段，人優我廉。當市場上大家都做到極致的時候，就必須要把東西做便宜。

明白了行業規律，你就可以去分析拿到的offer。人工智能公司更像人無我有階段，隨著時間的發展，可能會越做越好，你可能會獲得越來越大

的收益。

傳統機構雖然穩定，但是已經進入了人優我廉階段，快要走下坡路了。要是這個機構不行了，再高的工資都會發生重大的變化。

說完選擇行業，我們再來說說，在一個公司里如何選擇崗位呢？

重要的一點就是要思考這家公司最核心的價值是什么，根據它的核心部門做選擇。核心部門是最重要的創造價值的部門，也是一個公司里最有發展的部門。

舉個例子：寶潔公司的核心部門是營銷，它的強項是用營銷手段影響消費者的認知。微軟最核心的是工程師部門。你可以根據自己的核心能力，知道自己在哪一家企業更能獲得長遠發展，比如，如果你是一個IT工程師，選擇微軟就比選擇寶潔對你未來的發展更有幫助。

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