過年在家,發現一本書《孵化皮克斯》。我不久前看過皮克斯的動畫電影《尋夢環游記》,非常喜歡,但并不了解皮克斯背后的故事。
01
翻開這本書,故事正在精彩地展開。勞倫斯,有一天接到一位傳奇人物的電話——喬布斯(當時的喬布斯在十年前負氣離開蘋果,但仍然是魅力無窮的人物),邀請他來皮克斯公司共事。
興奮的心情過后,勞倫斯開車一個多小時才到了皮克斯,這個與煉油廠一街之隔且外觀不起眼的小公司。勞倫斯并不想每天花兩三個小時在路上,但當他看到皮克斯首部電影片頭時,雖然僅僅幾分鐘,卻被吸引和震撼了。電影名暫定《玩具總動員》。當時的皮克斯有著雙重創新,高科技和故事。動畫電影看起來是立體的,在皮克斯之前沒有公司做過。
小而簡陋的皮克斯,卻匯集了許多有才華的人。像家一樣的皮克斯文化氛圍,讓創新自然而然地發生著。勞倫斯最終決定加入進來,成為皮克斯的首席財務官。
勞倫斯的任務是讓企業能夠走上正常持續發展的道路??墒请S著一步步了解皮克斯的四大業務,勞倫斯的心情也越趨擔心。即使擁有技術上的榮譽,市場需求不夠大,也不值得花費人力在上面。皮克斯戰士的才華不能被浪費。因為如此這般的原因,業務一、二、三都砍掉了。只剩下動畫電影,但那里似乎盤旋著更大的陰霾。
一個入不敷出,靠著喬布斯的執著,陸續投資了5000萬美元的創業公司,要如何起死回生呢?
02
勞倫斯逐漸看清了陰霾的面目。皮克斯的動畫電影,擁有創新的科技和非凡的故事,但是它跟迪士尼簽訂的協議,卻是它發展的極大束縛。協議可以讓皮克斯獲得迪士尼支付的電影制作費用。皮克斯只有產出三部原創電影之后,才能擺脫協議。一部電影大概要用四年時間,也就是說接下來的十年,按照協議的利潤分成,皮克斯只能拿到很少的利潤,如何發展呢?
勞倫斯在每天擁堵的上下班路上思考這些難題,最終提出了四大核心措施來解決。其中的關鍵項之一是融資。于是勞倫斯開始協助皮克斯向上市邁進。
03
每一步都很艱難,勞倫斯思考著可行的戰略,請教著有經驗的朋友和前輩,與高要求、脾氣暴躁的喬布斯不斷協商,達成一致的目的。
勞倫斯每一步的艱難,都把背景交代得很細致,自己的心情也真誠袒露,讓我似乎跟隨他,親歷其中。
皮克斯的首部動畫電影《玩具總動員》,票房出乎意料的好,公司也順利上市。皮克斯終于開啟了新的發展歷程。后來又經歷了與迪士尼的談判,為皮克斯的利益爭取,修改協議。
談判之前,在會議室的小白板上,喬布斯拿起筆,寫下“迪士尼”和“皮克斯”,帶大家一起討論各自的優劣勢。左邊一列,右邊一列,籌碼攤在眼前,談判成功的可能性并不是很高。但是勞倫斯和喬布斯一樣,定下要爭取的目標,并且決定堅決不退讓。
目標其中之一,是皮克斯的品牌。要求迪士尼和皮克斯,兩個名字要寫成一樣大小,而不是皮克斯縮在小小角落。談判激烈進行,最后因為品牌的原因,談判破裂。但后來迪士尼又同意拿品牌交換股權,談判最終成功。
勞倫斯說,那之后的很長時間,每當他和喬布斯路過迪士尼專賣店,都會進去看一看巴斯和伍迪的玩偶,翻一下產品標牌,后面寫著“迪士尼——皮克斯”,他倆都不禁會笑起來。
04
皮克斯的動畫電影一部部推出來,票房成功,股價也一直在漲。一直在漲,也許是每個人都想看到的。但勞倫斯從中看到了危機。一旦出一點差錯,股價就可能瞬間崩潰。要為皮克斯的未來,設計新的路程了。
勞倫斯的家,和喬布斯住得很近,他們常一起散散步,聊聊天。此時的喬布斯已經身患癌癥,但仍會興奮地將他正研發的蘋果產品給勞倫斯看。他們討論起皮克斯的處境,只有兩條路,一條是像迪士尼那樣,開辟多個領域,分散電影創作的風險,多元化經營。一條是為皮克斯找一個買家,比如迪士尼收購皮克斯。
開疆擴土,太消耗精力了,對此時的喬布斯,不適合。最終他們決定與迪士尼商談收購的事情。還好,迪士尼新掌權的伊格爾表示會保留皮克斯的做事方式,甚至希望皮克斯的文化能夠影響迪士尼。喬布斯和勞倫斯都很滿意。
并購完美進行。而隨著并購,勞倫斯也退出了皮克斯。從喬布斯給他打的第一個電話,到現在已經十二年,每一天的時光,勞倫斯都與皮克斯風雨同舟,離開的這一刻,很傷感。而同事們的送別讓他倍感溫馨。他們都曾是他攜手并肩的戰士。
05
放下重擔的勞倫斯,開始探索自己的愛好。一個哈佛畢業的企業高管,卻喜歡思考哲學問題,他自己也覺得有點尷尬。他可以把工作做得很好,圍繞企業的發展、利益,制定戰略規劃。但是,那太像扮演一個角色了。
他與妻子有著共識:現代科技給人帶來便利的生活,但也制造了更多的壓力。
他們注意疏導著孩子應對壓力的狀態。勞倫斯問過小學老師,為什么孩子作業這么多?老師說,上初中作業就是這么多的呀!勞倫斯心里默默想,可他還是個小學生??!
勞倫斯希望能找到幫助人應對壓力的辦法。他翻閱書籍,訪問學者,最終找到了一位禪師,了解了東方佛學的中觀思想。簡單點說,就是達到工作與生活的平衡狀態,而不是排斥某一方。
從此,勞倫斯新的事業開始了,用這一思想,幫助現代人解壓,尋求福祉。
06
我想起在皮克斯壓力山大又繁忙的前2年中,勞倫斯遇到一件激發自己熱情的事情。
一部電影的片尾列名,是電影制作的人員名單。當皮克斯第二部動畫電影《蟲蟲危機》劇終,人們拎起外套即將離開電影院時,屏幕上會出現公司指派參與這部電影制作的人員名單。這是一種榮譽。
勞倫斯想,財務部、市場部、行政部雖然沒有參與電影制作,但仍然發揮著重要的作用,把皮克斯當做家一般,為它的前程而努力。他們難道不應該出現在屏幕上,哪怕一瞬嗎?
這些人員多半是勞倫斯的屬下,有些人他并不熟識,但他清楚地知道他們有多努力。
但迪士尼沒有這樣的先例,他們看重片尾名單,不想因破例而降低它的重要性。溝通與協商都多次碰壁,但勞倫斯并不氣餒。他積極與皮克斯聯合創始人艾德交流,一起想辦法。終于想出另外列一個“致謝”名單的辦法。
迪士尼同意了,但是高管不能列入其中。也就是說,只有勞倫斯的名字不能出現在屏幕上。這是讓人有點難受。但是,當想到財務部、市場部、行政部他們的家人,看到他們的名字在屏幕上時,多溫暖自豪。勞倫斯仍是開心的。而且這會成為傳統,延續下去,多有意義??!
07
我想勞倫斯真正喜歡的,就是這種溫暖別人,讓別人開心的事吧!哪怕只是一件小事。
而我,一開始被勞倫斯如何制定戰略,將公司起死回生而吸引,讀到最后,卻仿佛看到他一生的路程。
如果我們風雨兼程,最后卻發現自己并不喜歡所到達的地方,那不是很遺憾嗎?
勞倫斯不想再過節奏緊張,壓力太大的公司化生活了,他本來就是一個注重家庭,要與孩子一起吃早飯,送孩子上學的人啊。
人與人之間并不一樣,別人喜歡的,未必讓自己快樂幸福。
08
這對我來說,是又一次的提醒。人生短暫,何必要等到最后,才發現自己真正想要過的生活呢?
我不是那種以工作為核心的人,沉浸在有挑戰的事業里,不斷超越自己,達成越來越高的目標。
我和勞倫斯很像,一定要有自己的生活,才會覺得幸??鞓?。
再念一遍那句話“不要為了追求財富,而放棄你的生活質量”。
如中觀思想,工作就認真工作,生活就好好生活。
從現在就開始,過美好的生活。
我對我2018年以后的日子,也是這樣期許的。比如,提高效率,按時下班。嘗試自己做飯,看書寫字,周末出去走走,曬曬陽光。