前段時間，88年中年婦女這個梗突然成了網上熱議的話題。同為88年出生的我，論歲數也不過是29，算虛歲的話頂多30。可是怎么偏偏淪落為中年婦女了呢？
原來事情源自金正男被刺事件的報道，報道中稱，金正男被刺的嫌疑人是一位1988年出生的中年婦女。“中年婦女”四個大字，深深扎傷了一眾80后生人，由此，有關年齡的討論一時成為熱議的話題。相反的，關于事件的本身并沒有引起多大的關注，甚至有些人并不知道金正男是何許人也。
這讓我想起了同為熱議話題的華為清退34+員工的消息。雖然華為官方最終回應，一切都是謠言，但似乎并沒有消除許多人心中的疑慮。甚至讓更多與該消息沒有半毛錢關系的局外人因為這個年齡的劃分，產生了強烈的代入感。
還有《新華每日電訊》一篇文章稱：“中年危機，確實存在”。根據幸福感，重新定義青年在“15到24歲”，聯合國官微也對此表示肯定。
那么根據聯合國規定，92年出生的人，算下來今年正好25，自然就被歸入中年人的行列。
無論是88年中年婦女，或者是清退34+員工，還是92年中年危機，都似乎在告訴我們：80，90后們，你們的中年危機到來了。
中年危機，百度百科是這樣子說的：
中年危機，也稱“灰色中年”，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱為“男人四十綜合征”。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
定義強調，中年危機高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，而并沒有否認中年危機提前發生的可能性，只不過相較于80，90后們，在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上發生的概率更高一些罷了。
我認為，中年危機這一類人群，享受過經濟快速發展帶來的紅利，在工作中有一定高度的職位，有房，有車，家庭組建完成，子女初長成。在這看似穩定的背后，社會仍在發展，環境也在不斷改變。環境的變化，需要與之相匹配的技能提升。如果只是停滯不前，那么根據達爾文適者生存的定律，面臨淘汰也是遲早的事情。
這種危機，不管是對于有意識的人，還是無意識的人，它已經不可避免的存在了。有意識的人，可能早一些布局，擁有挽回局面的可能。無意識的人，一朝發現，為時已晚，悔不當初。
身為80，90后這一代的我們，儼然已經成為了社會中的一支大軍。我們的成長時期，與我們的上一代相比，是相對富足的，無論是生活資源，還是教育資源。而當我們一腳踏入社會，我們發現這個社會已經發展到近乎殘酷的程度。雖然也有人拔得頭籌，脫穎而出，但是背后的付出已經不是同日可語的。
工作中，我們面臨著升職的壓力，人際關系的壓力，新環境適應的壓力，等等；生活中，我們面臨單身的壓力，買房的壓力，生育下一代的壓力，等等。我們的危機全方位爆發，我們焦慮，恐懼，自我懷疑。
所以，與其說，中年危機是一種年齡上的外在表現；不如說，中年危機是一種心理上的外在表現。心理提前發生轉變，中年危機也就提前到來了。
那怎么應對這種提前到來的中年危機呢？
1.認清現實。88年，34+，92年，這只是人們給自己的焦慮尋找一個借口，問題不在于年齡，在于問題背后是我們自身的能力與社會發展的不同步。那難道是“少壯不努力，老大徒傷悲”嗎？我覺得不努力的人只是一部分，還有那么一大部分人仍在努力，只是這個社會的發展，有時候讓我們的努力仍然體會到一種無可奈何的感受。我們覺得我們的命運似乎并不掌握在自己手中，這種偏差，特別容易自我懷疑，進而不能認清現實。
2.找對努力的方向和方法。生活不是考試，不是所有題目都有標準答案。所以不斷試錯，不斷嘗試，不斷創新，才是我們應有的狀態。當然這也不是一蹴而就的過程。成年人的生活，從來沒有容易一說，有的是滿目荊棘。關鍵是，是否愿意劈開荊棘，給自己開出一條道來。
3.平衡生活，工作，家庭的關系。其中的厲害關系，我想舉幾個例子，便明白了。
2015年9月9日，上海游戲公司慕和網絡創始人兼CEO吳波先生去世，年僅36歲。公司訃告稱吳波長期處于高強度工作狀態，導致猝然離世。
2015年10月5日，游戲企業廣州仙海網絡總裁張旭在國慶前因過度勞累而突發心臟病逝世，年僅33歲。
2016年5月18日，網易女編輯王雅珊因肝癌離世，年僅28歲，今年3月7日，她在微博寫下“生命進入倒計時”的話，讓無數人垂淚。加班、熬夜，從疲勞到癌癥僅需4步。
2016年6月24日，前阿里DT總監歐吉良猝死，據傳是因為經常加班缺乏運動，結果在運動時猝死。
30+，40+，50+，不管你愿不愿意，它總會到來。
希望在你回顧來時的路的時候，眼神中是堅定的。
