公司每年都進行考核，每個部門按一定的比例有晉升的機會。剛進公司時由于級別低與其他同事也不是很熟，所以基本對這個制度不是很了解，也不去主動了解。由于我的努力與付出，我的工作還是得到了領導的認可。

記得第一次晉升考核時領導問過我：只有一個機會你和你的下屬甲，你覺得該給誰。我沒有正面回答，但是我說我的下屬來公司時間短（1年多，我來了兩年多），而且當初來的時候，她個人要求的工資低我直接給她提高了一個檔（為此領導還說我處理不當）。其實言而之意，我想是不是先考慮我，下次再考慮她。沒想到由此那個下屬對我很有意見，也沒過多久就離職了。

一、思維空性

我認為升值加薪是努力付出才有的收獲，有人認為得天時地利人和的運氣，有人認為是跟領導關系好才有的機會。學習智慧我才知道每個人的想法看法都對，都來自于每個人的種子。晉升也是好種子種子開花結果而來。

二、懺悔

我一直為此而心里內疚，我想要是我主動把機會讓與下屬是不是她就不會離職了，是不是那樣她就會開心很多。既然所有的一切都是種子呈現，那么我應該多鼓勵同事努力工作，多些付出為他們多爭取一些機會。

三、承諾

我現在盡量多給同事機會學習新的工作內容，即使沒有晉升機會也要讓她們自我增值。當讓有機會我也盡量爭取。

四、正面對治

我已經開始多培訓同事們，而且針對她們工作的不足和經驗欠缺方面多指出，并鼓勵她們進步。也跟她們溝通了解情況，讓她們都可以開心快樂工作！