辭退你,證明你并不是無可替代

計劃趕不上變化,一切都來得這么的測不及防。

朋友前天被公司辭退。她工作了一年多的公司,老板就這樣把她給辭了。辭退的理由很簡單,招了新人,新人到崗,公司不需要兩個人同一個崗位,要她立馬離職。為了節省公司成本,讓她自離,還推出一系列的辭退原因:客戶投訴,上班玩手機,上班逛淘寶。其實這些理由都不成立,她們公司做App網站開發的,業務涉及淘寶店鋪網頁。玩手機都、逛淘寶很多時候都在找應用來看,尋找創作靈感。現在看來,公司想你辭退你,總有理由讓你走。

朋友很氣憤,第一,辭退她沒有提前告知,招了新人也沒有提前通知她找好下家,她希望能拿到一定的補償。第二,辭退她的理由太過于牽強,無法接受。新人到崗,一腳就把她踢開。雖說世道不公,但是有些事情還得講究一下程序。目前公司不會給她任何補償。

為了自己的正當權益,朋友去勞動局,申請了勞動仲裁,走法律程序解決。

老板思維就是,韭菜割完一茬還有一茬。在當今的社會職場里,想做到無可替代事不大可能,我們能做的就是不斷提升自我的職業技能,不被輕易淘汰。

如果這件事發生在你身上,你會怎么解決呢?

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