在寫這個問題之前，我已經在腦海里回蕩了十幾次關于離職的種種緣由，我不想陳述我和公司老板的恩怨情仇，好好壞壞，也只是自己當初識人不清，與人無尤。

我在這里，敲打手機屏幕也只是想跟所有和我一樣，剛經歷了大學畢業，卻輾轉多日仍然茫然地徘徊于自己的理想和現實中的大學生。

離職，是一件很容易的事情，從我開始認真思考這件事情的時候到我遞出辭職報告也不過三天時間。三天，能考慮什么？我用這三天想了如下問題：你在這個公司干得開心嗎？你學到了哪些技能或人情世故？你對現有的公司制度和工資報酬有哪些意見？你的同事和你相處愉快嗎？

首先，我干的不算開心。因為這不是一份能讓一個年輕人燃起激情的崗位，混亂的人事調動和不合理的工作統籌都讓我對工作產生了許多負面情緒，當然這不是最致命的。致命的是公司對崗位定位的模糊和混亂管理。

新人，理所應當會被舊人所差遣，這是職場潛規則，我對此抱著無所謂的態度，你叫我我就完成，你不叫我看我心情再決定要不要主動幫你干雜活。然后，問題來了，某一天你的本職工作還沒有完成，那頭便來了一堆雜七雜八的事情叫你去做，你還無法推脫：誰叫你是新人。

是的，我認命地去了，然后仍然被教育你不夠主動。嗯，是的。

矛盾就在這里開始伏筆。

某一天，我牙疼得無法繼續忍耐，醫生說必須在第二天早上八點去復診，我天真地以為病假是很容易請出來的。畢竟，生病這種事情人之常情。結果卻在我請假時遭遇了滑鐵盧，我深刻地開始意識到，這位老板并不像我想象中那么體貼員工關愛下屬。一個冷冰冰沒有人情味的公司印象逐漸在我腦海里形成。

我仍然堅持要去復診，老板百般勸說無果。我抱著哪怕不在這里上班也要走的心態，堅持著我的意見。老板最終同意了，但我意識到，和一個老板正面沖突不是一個新員工應該做的事情。哪怕我是對的。老板心里一定從這一刻起就開始埋下對我不滿的種子，一直到另一位C先生在我背后中傷。

我不是不忐忑的，只是我始終認為一個連讓員工看病請病假都有無數推脫的公司不是一個有發展值得自己付出努力的公司。

這一點我堅持。

我曾對朋友說，前一個公司所有都好只是沒有一個能夠引導大局方向的主管，無法成長就意味著我要付出許多無用功。

然而一直到這個公司以后我才意識到，一個開明的近人情的boss是多么重要。

然后，到發工資這一天，我興沖沖地去財務室，看到我的工資底薪與我來時說好的差了三百。心情一落千丈。我一周六天工作，說好的雙休沒有了，說好的工資都少了？！這一刻開始，我認真地開始思考離職的事情。

對大家找工作的忠告：

1.以后找工作，談好的條件不能動，說好是多少就該是多少默默在背后降低你工資的公司，絕不是一個好發展之處.

2.一個帶你入門的主管很重要，不要信老板說的你以后會是部門主管的屁話，你啥也不懂從頭開始，老板還希望三個月出業績，沒業績鐵定叫你滾蛋。畫大餅的老板都不靠譜！別信他的寶馬奔馳理論，騙鬼！

3.想好你到底要什么樣的發展。試試不同的工作崗位可以增添閱歷，但擋不住家人無情的唾沫，再有就是女孩子青春耗不起。

續

此刻，有很多昨天沒有理清大概今天一樣理不清我卻想要告訴大家的事情。所有人都說你不應該怎么怎么樣換工作如此頻繁之類的陳詞濫調的時候，急著反駁是不對的，因為你只有一張口，而對方持同一種觀點的則不知凡幾，百口莫辯就是如此。你可以先沉默，等到有了思索有了準確的足以反駁的言論再予以回擊。同時也是一個思考自己決定的沉淀時間，你的決定是不是匆忙之下做出的魯莽decision。如果只是因為你的一時沖動大可不必。如果是真的經過了深思熟慮，思考了此間的種種利弊條件，經過艱難抉擇做出的最終決定，那么不管別人說了什么話，有多少難聽。別理會，走自己的路。

我很難說自己是完全地理性情況下做出的完整判斷，但從我羅列的種種條件上面來看，離開時最好的選擇。

對此間公司已經沒有了任何想要待下去的欲望，年終獎和開門紅包的驚訝只是一瞬，時不時充當打包工進入另一個體力勞動的角色讓我有一種沒有上過大學的錯覺，混亂的管理誰都可以指揮你，你是新員工哦，中槍了；崗位職責不明確……然而這都不是最終促使我走向離開這一路途的決定性因素。

一個環境決定了一個成長的方向，愉快的充滿了陽光積極向上的團隊和一個在背后中傷你，搶占所有功勞，還在你面前充當謙虛角色的無恥小人，足以破壞掉一切努力。

我不想原諒他。不說這個人的名字，只是不會原諒了。

走的那一天，我把我寫的文案甩到老板面前，讓他知道我到底會不會寫點什么東西。