今天處理了一起業務爭端。

小姚和小張吵吵鬧鬧來找我，因為爭搶一個客戶。

她倆公說公有理，婆說婆有理，誰也不讓誰。

小張第一個接待的客戶，沒有成交。客戶出門的時候碰上小姚，聊了幾句，又有興趣了，決定下單。

小張說，我的客戶，講了半天都要成交了，被她搶了，客戶之前都同意方案一了，她現在又給顧客講方案二，你的方案又不算我業績，我每個月壓力這么大，覺不允許別人搶我的客戶。

小姚說，客戶都要走了，要不是我多說幾句，人家就走了，我也不知道你之前給他講過呀。

我聽完了解了，其實兩人本來沒有競爭關系，但是公司新上了一個項目，全員主推，就是小張口中的方案二，跟方案一有沖突。

如果客戶選擇方案二，會過得方案一的服務內容，又不能算作方案一的銷售業績，方案一是小張負責的項目。

我給她倆分析了利害關系，做了思想工作，最后終于達成和解。

作為團隊的一員，每個人都有義務配合團隊其他成員，這才能稱之為團隊。

如果，我只允許團隊伙伴為我付出為我貢獻，而不想如何幫助別人，那么曾經為你付出的人，下次就不一定還這樣做了。

你的團隊伙伴不配合你，工作尤其是需要團隊支撐的工作，會變得比較難開展。

工作中沒有絕對的公平，我為你付出一分，你就要還我一分，這很難苛求。

我時常勸我的團隊伙伴，常懷一刻感恩的心。感謝默默付出的人，雖然最終的結果體現在我這里，但是離不開前面的關節，伙伴們的默默奉獻。

如果我不去抱怨，而是選擇感恩，那么工作的狀態完全是不一樣的。

抱怨的心態下，身邊是一群跟我競爭搶飯吃的人。

感恩的心態下，身邊是一群幫助我，給我帶來工作成果，幫我賺錢的人。

感恩，因為有你們在。