你為什么還沒有升職

[英].戴維.湯普森

001.人際關系

麥特是老員工業績也特別好，還兼帶新人，艾特就是他帶的一個新人，公司這一次準備升遷一個人，是的，蒂姆升職啦！他跟麥克都同樣做業績，今天講講他快速升職的絕招

002.職場氦氣

蒂姆的升職因素來源于，他會花時間認識公司里的其他人并和上司保持良好的關系。所以遇到升職的機會，上司都會想到他，并愿意支持他

003.升職招A

去了解你的上司以及他需要達成什么目標？并想辦法幫助他達成。這不但適用于公司，也適用于社群

004.升職招B

你要讓你的上司知道你是誰，以及你現在都在做些什么？你會對她帶來些什么幫助？

005.升職招C

工作中必須說到做到！一件事情值得你去做，那它更值得你好好做。 成功一向是給那些用心投入以及耐心等待的人

006.期待

上司會對你和你的工作表現抱有某種期待，但卻不一定會說出來，也許他們會拿這些沒有說出來的期待來評判你，適不適合這份工作

007.角色期待

理解別人對你高的期待，可以真誠與上司談談，了解她內心對你的期待，爭取在她心中建立起好的形象

008.工作守則

這個是每個公司都有的，但很少有人會認真去看去執行，但上司的期待就在這些最普通的工作守則中

009.自我表現

每換一次新上司，你都要爭取讓上司對你有正確的認知。確認他對你的期待，并表達你的支持。不要羞于表現，只有一個人可以真正代表你，那就是你自己

010.了解

工作方式要投其所好，模清對方忌諱什么？喜歡什么？有沒有什么特殊的興趣和愛好