<^v> #30天專注成長(zhǎng)計(jì)劃# Day20

【每日一問(wèn)】如何才能在職場(chǎng)快速獲得晉升？

新入職場(chǎng)如何才能快速獲得晉升呢？
我在一家公司干了三年同一批進(jìn)來(lái)點(diǎn)人都晉升，而我還在原地踏步，我該怎么辦呢？

我們先來(lái)看兩個(gè)故事：

一

一個(gè)新入職場(chǎng)的員工小李，本質(zhì)工作不是很多，副總見(jiàn)他很多時(shí)間沒(méi)有事情做，就要他幫著翻譯一篇英文材料，但是小李因?yàn)榉g不是他的本質(zhì)工作，拒絕了副總。

雖然副總當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)什么，但表情很無(wú)語(yǔ)。事后有同事就和小李說(shuō)，副總知道翻譯英文資料確實(shí)不是他分內(nèi)的事，但是看到小李是英語(yǔ)八級(jí)而且也沒(méi)多少事可做，至少可以鍛煉他對(duì)專業(yè)的理解能力。副總被他拒絕后，就算他再有才華，副總以后也不打算花太多力氣來(lái)培養(yǎng)了。

初生牛犢不怕虎

二

A市有一家非常大的外企，每年招聘的時(shí)候，市場(chǎng)部都會(huì)招收大量的新員工進(jìn)來(lái)，然后就讓他們做市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析的表格。
剛進(jìn)來(lái)的新人有一部分就非常實(shí)在，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就一定要做到最好最優(yōu)，而另一部人會(huì)做得馬馬虎虎。

一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)和HR就會(huì)針對(duì)那些表格做的馬馬虎虎的人，再去考察他們其他方面的能力。

兩年后，那些表格做的特別好的人一直在做表格，成了表哥表姐，但是兩年沒(méi)有獲得任何晉升。

故事看完了，我們來(lái)思考幾個(gè)問(wèn)題：

1. 新入職場(chǎng)，到底聽(tīng)誰(shuí)的？誰(shuí)才是你的領(lǐng)導(dǎo)？
2. 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話是不是要聽(tīng)？是不是應(yīng)該少說(shuō)多做？
3. 不小心得罪了更高層的領(lǐng)導(dǎo)，害怕被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋怎么辦？

王清純老師是這樣說(shuō)的，我們進(jìn)入職場(chǎng)是一個(gè)人的社會(huì)化的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中我們需要學(xué)會(huì)分析形勢(shì)分析具體問(wèn)題去解決自己遇到的具體問(wèn)題的能力。

職場(chǎng)新人（新入職場(chǎng)的人）最重要的問(wèn)題是生存，只有生存下來(lái)了，才有機(jī)會(huì)去發(fā)展晉升的。

所以很多人會(huì)很看重生存這個(gè)問(wèn)題，但是由于過(guò)于重視，我們可能會(huì)看錯(cuò)生存的方向。

妥協(xié)是生存的辦法么？

為了更好的生存下來(lái)，我們必須先思想以下幾個(gè)問(wèn)題：

1. 為什么你會(huì)在這個(gè)位置上？（你是因?yàn)槭裁幢徽腥脒@家公司的）
2. 誰(shuí)是你的上司\領(lǐng)導(dǎo)？誰(shuí)又是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)？（誰(shuí)決定你的去留）
3. 你準(zhǔn)備在這家公司做到什么位置或是負(fù)責(zé)什么職位的內(nèi)容？
4. 離開(kāi)的時(shí)候你準(zhǔn)備積攢的技能有哪些？

第一個(gè)問(wèn)題是確定你的職責(zé)范圍的，你想要呆在這個(gè)職位必須要具有某些這個(gè)公司認(rèn)可的技能。

第二個(gè)問(wèn)題是職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題，有的公司領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)分配任務(wù)是很常見(jiàn)的事，但是有的公司卻不允許這樣做。

第三和第四個(gè)問(wèn)題是面向未來(lái)的問(wèn)題，也就是說(shuō)通過(guò)一段時(shí)期的打磨訓(xùn)練，你想要達(dá)到的高度是什么？為了達(dá)到這樣的高度需要具備那些條件？為了實(shí)現(xiàn)這些我們需要在目前或者未來(lái)一個(gè)階段需要做些什么。通過(guò)思考這些問(wèn)題，能夠幫我們?yōu)V清思路，看清問(wèn)題的本質(zhì)。

很多時(shí)候，我們自己的發(fā)展目標(biāo)其實(shí)和公司的崗位要求是不完全匹配的，那么我們?cè)撛趺醋瞿兀?/p>

圖片來(lái)自王清純老師的達(dá)人開(kāi)腔

這個(gè)圖其實(shí)很好理解，雖然我們給自己定的發(fā)展要求和公司的崗位要求不完全一致，但是我們可以朝著中間重合的部分努力，但是這里有個(gè)大前提是公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格允許，換句話說(shuō)，公司會(huì)承認(rèn)你的價(jià)值，然后會(huì)根據(jù)你的價(jià)值選擇是否給你升職。

本文來(lái)自王清純老師在橙子學(xué)院達(dá)人開(kāi)腔的線上分享課《拯救職場(chǎng)中原地踏步的你》

最后把清純老師的結(jié)束語(yǔ)分享給大家，共勉。

成功是一場(chǎng)天時(shí)+地利+人和的運(yùn)氣！
做好你能做到的，等風(fēng)來(lái)！

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每天思考一個(gè)問(wèn)題，不求甚解，想明白不困擾就好。