自我控制

對于自律的狀態，學會在自我中挖掘潛在的自控能力。每個得到的背后都需要對長遠目標有規劃。

工作與娛樂分開規劃，如果在工作中娛樂很難投入百分百注意力，這樣迫使自己工作能力下降，同時沒有很好的放松自己。一定要控制自律在完成工作后剩余的時間規劃娛樂，不僅工作順利完成還可以很好的減壓。

鍛煉自己的自律，讓自律成為工作中生活不可遺失的一部分。

自我激勵

理想與堅持是推動自我激勵的源頭，在工作中生活中都有不同的認知，也有不同的堅持。

能夠有堅持的目標是不可獲缺能量，在工作中難得的就是休息，當然也是每個人期盼的需求，很多事情在迫于情況中我會選擇工作，時間在工作中會產生時效，在休息中只會流逝。當然適當的勞逸也是一種選擇。

在環境中創造自我激勵的價值，讓自己更好的發揮。同樣理想的需求推動我們不斷的靠攏，只有時刻謹記前方的終點才是目的，自身的動力自然勇往前行。

人際關系處理

用最真切的行動去互動存款，相處的模式不在于產生的距離，而是在日常中相互信任相互幫助的需求。

一個只會透支的賬戶，終究會與你別離，在情感中的充值不是你得到關注越多就儲值，而是需要你回應對方同等的幫助。維持關系的根本就是關注與支持。

與員工之間要多一分耐心少一分指責，多一分關注，少一分冷落，不要求對方的回饋，還要一視同仁。

家人朋友同事最多的相處，不是暢所欲言，而是感受到相互之間真實的情感溝通。