昨天晚上坐火車回到武漢，到了住處已是深夜10點，肚子好餓，和同事吃了燒烤

日記本上一次記錄是出發蘇州前，如今半個月過去，已經回來了。這半個月，實在是沒有時間和心情去寫日記，要說時間，擠一擠還是能擠出來的，但是工作太忙，真的是沒有那個心情

這一站，對我個人來講，收獲的更多的是認可和自信，也讓我對老板的管理、人與人的相處有了其他認識，我也基本知道我適合的是什么樣的環境，什么樣的領導。說實話，這家經銷商的管理，簡單大氣，只要你不出大的紕漏，老板會放開讓你折騰，總經理格局高，人豪爽。所以你會看到下面的人大多都比較平靜不浮躁，每個人都把工作當首位，存在感也是由工作刷出來的；同事之間，打打鬧鬧，亂開玩笑，也挺熱鬧；最后一天，行政經理領著我們在蘇州逛，照顧的很周到，也絲毫看不出來她替老板擔心錢的問題，晚飯我們都說不用破費了，我們自己吃就行了，她還是邀請我們一起吃龍蝦；他們的工資水平在我見過的經銷商里算是高的，所以員工的幸福度應該是很高的。反觀我自己，我想問自己一句：你想要的究竟是什么？幸福度？高工資？要說幸福度，其實我待在這個公司一直不快樂，高工資？其實和這家經銷商的員工比，還真不如人家，畢竟人家包吃住，而我們什么都不管。什么都沒有我還待著干啥？自己都搞不懂自己

這次重新認識了東風的張主任、劉工和dfs的秦老師，我發現他們就是我想要的那種領導和同事。以前，被公司的領導、同事先入為主的觀念誤導，對東風、DFS有偏見，所以在沈陽那會沒有用心去認識這些人，這個事情也說明當群體的輿論導向都偏向一邊的時候，你很難說服自己不去附和他們的想法。張主任，心直口快，對事不對人，我一個小小的實施經理，她會和我探討客戶的問題，會仔細聽我的問題、方案，甚至也會爭論。首先，她不會因為我身份比她低好多檔次而看輕我，拒絕與我溝通；其次，她不會隨意打斷你講話，雖然她性格急，但是也會耐心聽完你講的內容；再次，雖然會爭吵，但這只是針對這個問題而言的，就事論事。我喜歡這樣的領導，這一次和張主任在一起，刷新了我對領導的認識，以前像井底之蛙一樣，以為所有的領導都是LI那樣的。張主任也比較認可我，她說這個男孩不錯，和客戶溝通啥的都很不錯。最后一天，聽說他們寧波的伙伴買不到火車票，張主任就說：我也是話少，買不到就直接買飛機票好了。很自然，很簡單，反觀我們公司對我們的態度，我只能呵呵了。一個公司對員工的關懷和體恤是最基本的準則，這真的和你公司有錢沒錢關系不大，即使你沒錢，日常關心的話也是可以的，這就是公司氛圍的營造。認識了劉工，沒想到待在國企的人反倒比我們這些待在民營企業的簡單，所以萬事沒有絕對，誰說國企的人就會復雜。我和劉工有爭吵，那是因為工作上的事情，他給我感受更多的是生活上的小細節：會在夜晚買雪糕給我們每一個人；我和財務的擠了一晚上，他會把枕頭、牙膏牙刷統統拿過來給我。這些小細節讓我感動。而且我覺得同事關系就應該這樣：工作的時候歸工作，生活中互相幫助，為什么整那么復雜。畢竟拋開工作不講，我們還要處下去幾年甚至更多，沒有溫情的地方待著索然無味。當然我也理解，這種事情不能強求，但是我確定我要的不是現在這種的。認識了DFS的秦老師，其實在沈陽那會對他有些偏見的，但是當你敞開心扉的時候，他也會沒有保留的展現給你，雖然從大的方向來講，我們是合作方，責任利益要分明，但是從另一個層面來講，我們只有認真溝通才能共同把這個事情做好，這一次，我們之間就到達到了另一個層面：我會及時的把數據給他，方便他提前整理，他會發現我數據里面的問題，及時提醒我，沒有因為我提供錯誤導致他返工而心懷不滿，最后雙方也算是把這個項目順利的完成了。最后一天，由于公司不給報銷費用，我和秦老師說去他們屋里將就一晚上，可以打地鋪，秦老師還是默默的把兩張穿拼在一起，三個人擠了一晚上，感謝秦老師。現在想想當時看到公司群里有同事幸災樂禍的發消息：DFS的今晚上集體加班，好開心。我覺得很不理解，有什么好開心的。不過就因為領導對DFS有敵意，所以你需要說這些話哄領導開心，這就是群體的導向。這也讓我不斷地提醒自己：時刻要保持清醒，要有自己的立場，你待在一家公司是短暫的事情，但是你交到的朋友是長期的，一定不能因為眼前的利益而蒙蔽自己，錯失了認識新朋友的機會。認識了莫工，也是個很簡單的人，莫工他們廣州公司的氛圍很好，大家處的像家人一樣，他說這也是薪水不算高但是大家都不愿意走的原因。他坐飛機半夜2點回去，都是同事去火車站接的他，換做是我，我真的找不到這樣的同事。我們之間也吵過，我發了幾次脾氣，但是我們都是對事情而言，過后該怎么樣還是怎么樣。作為我來講，我很擔心項目的進度不能按照計劃進行，而莫工有時候做事沒結果，不跟到最后，所以我總是各種操心，生怕出了問題我最后才知道。有一次，我們倆在吃飯的過程中講起來了，我發了脾氣。事后也反思自己：不應該在吃飯的時候談工作，也不應該對著其他人的面批評別人，這個體驗相當不好。總體上來講，我們就是對事，只要能把事情做好就萬事大吉，私下里大家該怎樣還是怎樣。我相信，莫工也能理解我。

未見劉工時，我心里想：國企的人一定復雜，所以不能深交，不能敞開心扉；未見莫工時，我心里想：莫工待在公司這么多年，一定適應了這種環境，而且30多歲有閱歷了，應該不簡單。事實上，交往后發現：他們都很簡單，是我想的復雜。而我想為什么我會把別人想的那么復雜？根本原因就是我待的環境復雜，里面的人復雜，造成了我潛移默化的會把每個人都想得復雜。所以，王慧田，你該走了！

沒出差之前，就有想走的想法，這次出差算是肯定了自己的想法。公司領導的奇葩管理、同事之間的寡淡我已經不想談，因為要走談這些就沒啥意義了。而且，有些事情真的不是個人能力能改變的，能找到適合你的才是王道。覺得虧欠的第一是董工這邊，現在項目正式開始大批量實施，但是部門沒人，董工雖然平時不能為我們做更多，但是他也是盡量在自己能力范圍內為我們爭取一些事情，他人也很善良；覺得遺憾的一點就是剛認識了東風的這幫人、DFS的這幫人，以后就沒機會一起共事了，因為他們真的是很有意思的人

未來的路還很長，我要一步一個腳印踏踏實實的走，重要的是經歷。

愛生活，同時也要努力，認識更多的人。