“工作10年,沒有年終獎,但不敢跳槽”

文/ 霍輝?

都說年終獎見公司格局,其實,你對待年終獎的態(tài)度,也能看出你的格局、性格、能力,甚至藏著你的未來。

前兩天,好友阿強興高采烈地對我說,他今年的運氣特別好,銷售業(yè)績不錯,按年初的方案,能拿到一筆豐厚的年終獎。等到春節(jié),他請客,請我們?nèi)页燥垺?/p>

結(jié)果還沒開心兩天呢,他又給我打電話,氣呼呼地告訴我,老板說今年公司效益不好,所以年終獎全部取消。

阿強大罵老板說話不算話,畫個大餅讓員工賣力,一口氣跟我吐槽了一個多小時。

我還以為他會去找老板理論,甚至一氣之下辭職,沒想到當(dāng)我再問他的時候,他沒有了理直氣壯,反而唉聲嘆氣起來。阿強說:“我工作10年,沒有年終獎,但不敢跳槽。”


想起網(wǎng)上流傳的一張照片,上面寫著:

“不要大聲責(zé)罵年輕人,他們會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有房有車有娃的那些。”

中年是個賣笑的年齡,既要討得老人的歡心,也要做好兒女的榜樣,還要時刻關(guān)注愛人的臉色,不停迎合上司的心思。他們?yōu)榱松嫞瑸榱四樏妗⒎孔印④囎印⑵弊硬煌V苄?/p>

做人難,做中年人更難,他們上有老,下有小,前怕離職,后怕生病。為了房貸、為了孩子,為了父母,他們不能任性,不能矯情,只有一路負重前行。

沒有過硬的專業(yè)能力,就沒有了底氣,更不敢離職了。

可90后,就沒那么多顧忌。

去年2月,在銀行工作,剛上班1年多的表妹,一拿到年終獎就辭職了。

曾經(jīng)的銀行工作是“穩(wěn)定飯碗”、“父母眼中的好工作”,但表妹卻不以為然,她說:

“一家單位的年終獎里,藏著老板的格局,企業(yè)的實力。我辛辛苦苦干了一年,還三天兩頭加班,累死累活就發(fā)了那么一點點年終獎,這點年終獎怎么能配上我的付出呢?

?年終獎就是一家單位的名片,遇到?jīng)]實力又沒格局的單位,就該早點斷舍離。”

根據(jù)智聯(lián)招聘2018年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研數(shù)據(jù)顯示,39.35%的白領(lǐng)對年終獎最大的不滿,就是“年終獎并沒有體現(xiàn)我這一年的付出。”

幸虧表妹當(dāng)機立斷,及時止損,及早跳槽到新公司,掙了一份“人間值得”的薪水。她的那些銀行前同事可就慘了,銀行的日子越來越難過了,很多同事都面臨著降薪、甚至被裁員。

如今大家開始羨慕起表妹果斷、有勇氣、有眼光。可世上沒有后悔藥,當(dāng)你沉溺于舒適區(qū),不想打破穩(wěn)定的飯碗,那你就要接受雞肋工作帶給你的后果。

當(dāng)公司不發(fā)或少發(fā)年終獎時,并不是所有員工都會diss公司。

2008年金融危機,三一集團也遭遇前所未有的危機。可就在2009年1月,三一卻發(fā)布了“三不政策”:不裁員、不降薪、不接受普通員工降薪申請。

看到這則消息,車間里的工人頓時群情高漲。“吃下定心丸”的員工,開始思考是否在這個艱難的時候,為公司多做點兒事。

就在此時,三一集團另一個龐大的計劃開始醞釀實施:

在保證不裁員、不降薪的情況下,設(shè)定了一個“巧借”員工年終獎、將來加倍補償?shù)摹坝螒蛞?guī)則”,以支持企業(yè)應(yīng)對金融危機。

這一年,三一的年終獎,將在2008年的基礎(chǔ)上下調(diào),減少的年終獎當(dāng)作員工借給公司的發(fā)展資金,到公司實現(xiàn)銷售額1000億元時,三一將設(shè)立“千億特別獎”,對員工進行十倍的獎勵。

此外,員工還可以選擇部分或全部放棄年終獎,將來也會得到加倍的獎勵。

如果當(dāng)年某位普通員工的年終獎為2000元,則其可享受的“千億特別獎”為2萬元。初步估算,通過減少和放棄年終獎,三一集團至少可以節(jié)約五、六千萬元的資金。

眾多員工選擇了與三一風(fēng)雨同舟,同甘共苦。在金融危機的特殊時刻,為感謝每一位與三一共同進退的員工,三一發(fā)放千億紀念券。

梁穩(wěn)根董事長指出,設(shè)立“千億特別獎”的目的,就是要讓所有三一人記住,在百年一遇的危機面前,他們與公司齊心協(xié)力,共度難關(guān),投入了三一事業(yè),而這種舉動是能載入三一發(fā)展史冊的主人翁精神體現(xiàn),是值得尊敬、值得感謝、值得紀念、值得獎勵的。

你對待年終獎的態(tài)度里,藏著你的格局,而你的格局,決定了你的結(jié)局。

大多數(shù)想辭職的員工,心里都會想:“拿到年終獎再辭職,不然虧大了。”為防止員工辭職,很多老板也會留一手,年終獎拖到年后再發(fā),或者平攤到幾個月發(fā)。所以經(jīng)常有員工因為年終獎和公司鬧得不愉快,甚至對簿公堂。

朋友小文卻是個異類,她竟然在12月份提出離職,要知道再多等一個月就發(fā)年終獎了。

我們都覺得她太傻。可小文卻說:

“年前離職,放棄年終獎,才是真聰明。領(lǐng)導(dǎo)不用再操心計算和算計你的年終獎了,而你也得到了領(lǐng)導(dǎo)的好印象。做人留一線,日后好相見,萬一新公司HR向前公司調(diào)查你的情況時,前領(lǐng)導(dǎo)也會為你說好話的,不是嗎??而且放棄前公司的年終獎,也是給新公司表決心,讓新公司看到你足夠的誠意。一舉多得,何樂而不為呢?”

馬云曾說,員工離職,只有兩個原因,要么錢沒給到位,要么心受委屈了。其實這些歸根到底還是干得不爽。因為不開心而決定的離職,錢哪能彌補呢?不要被錢綁架,你的時間、機會遠比年終獎重要得多。

大多數(shù)員工總想著拿了年終獎,年后再離職,殊不知,年前也是跳槽的好時機。

好企業(yè)會提前布局,在年前就拿出一些重要崗位招聘,而這時大多數(shù)人還等著年終獎呢,不會離職,所以這時的競爭最小,你獲得offer的可能性更大。

年底到了,你發(fā)年終獎了嗎?你是怎么對待它的?好好對待你的年終獎,你的態(tài)度里,藏著你的未來。



作者簡介:霍輝,寶媽,理工女,改善專家,高級工程師,倒過來是輝霍。簡書@輝霍,如若轉(zhuǎn)載,請聯(lián)系作者本人,聯(lián)系方式見簡書個人介紹。

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