文/米衙

身在職場，總有些時候感到無能為力。努力過后，發現許多事情都不能左右。這個時候，就要看開一些。很多問題，其實是體制上的問題。對于公司而言，就是架構上的問題。

為什么你的點子，沒有被采用？

小張是個段子手，后來被詔安進了一個廣告公司。然而每次他寫出的好段子，都被無情槍斃。總監總會說，你這個不行，或那個不行。

小張會把每次被槍斃的段子發在微博上，每次閱讀量都是10萬級的。可是，即使這樣，他的段子也被改的一塌糊涂，才能發布。他找到領導，領導說，你的上司，可是名牌大學畢業的，而你，只是一個高中學歷的人。所以，你要好好學習啊，要不是我們看你寫的段子好，你哪有機會進入我們公司，所以，繼續努力吧！你要好好和你上司學一學，如何做個好文案。

小張聽了以后，一股老血差點兒噴出來。

這件事很簡單，是否用你的方案，不在于你的方案好不好，而在于你的身份夠不夠。

為什么你有能力，卻沒有好業績？

小李以前創過業，自己經營三個小旅店，后來被一家大旅店收購了。老板讓他繼續發揮專長，管理旗下的30家連鎖酒店。

這時，小李覺得自己可以大展身手了，然而卻發現，執行的過程中是處處碰壁。手下的人不聽他的，各部門也不配合。他想對員工進行一次培訓，卻發現根本沒有人支持他。他對老板說，應該讓員工參加培訓，讓員工有更好的意識去為用戶服務。老板說，好啊，這事兒交給你了，去辦吧。

結果他還是沒辦法調動起來那些員工，沒人聽他的。為什么呢？很簡單，那就是：老板交代你一件事，但是沒給你相應的身份。沒有相應的身份，雖然有能力，也調動不了相應的資源。這個時候，你能做成什么事兒呢？

大多數的收購，都是如此。空給你一個頭銜，卻沒有相應的身份，沒有相應的權力，這個時候，你無能為力。

為什么很牛的人從大公司出來，去了創業公司卻不靈了？

一個水果店的老板，10年開了20家連鎖店。但是面對互聯網的沖擊，他想轉型，就是做電商。于是，他挖了一個從大公司出來的牛人，準備做電商。

然而，那個大公司的牛人，最終卻沒有救活這個創業公司。為什么？因為這個牛人，在大公司、大平臺上能做成一些事兒，不是因為他自己的能力，而是因為他的身份。他在那個位置上，可以調動很多資源，于是，事情就能做成。

而當他出來后，失去了那個大平臺的身份，到了初創公司，就不靈了。很多人都是這樣，錯把平臺能力當成了自身能力。

有些人看起來很成功，其實，不過是身份大于能力而已。一但出來，再也無法玩轉。

跳巢指南，讓你的身份對得起你的能力

跳巢的核心指南，就是狐假虎威。記住，你是一個狐貍，你本事再大，也得依附于老虎。如果沒有這個老虎，你這個狐貍的策略，一點用處都沒有。

所以，你想成為一個成功的狐貍，就要尋找一個真正的老虎。這個老虎是誰？就是一個可以給你身份的大公司、大平臺。

你必須讓你的身份對得起你的能力。否則，空有智囊，無處施展，無力指揮。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。