2021.11.20
文/丹丹
關(guān)于本次模擬求職招聘大賽，我學(xué)到了……
終于等到了向往已久的一年一度模擬求職招聘大賽，內(nèi)心特別激動(dòng)，因?yàn)槲业馁F人發(fā)金哥一直告訴我這種比賽非常有價(jià)值，值得一看，而更因?yàn)樗?jīng)在模擬求職招聘大賽中曾經(jīng)獲得冠軍，代表學(xué)院到省上參加比賽，內(nèi)心更加抑制不住激動(dòng)的心情，早早起床就和幾個(gè)伙伴一起約著去占座位，看比賽了。
這一場(chǎng)剛好是決賽，各路英雄匯聚于此，看來都是有備而來，蓄勢(shì)待發(fā)啊！按照要求，模擬求職招聘大賽主要以考察面試者綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、舉止儀表、情緒控制等這幾大能力體現(xiàn)。
通過臨場(chǎng)稱述自我介紹、求職意向、對(duì)崗位理解、應(yīng)對(duì)面試官隨機(jī)提問等過程展現(xiàn)自我。因?yàn)榇蠖壳皼]有資格參與現(xiàn)場(chǎng)求職招聘資格，因次，小編只能虛心坐在觀眾席用心觀看，并且記錄本次大賽選手表現(xiàn)，也通過自我主觀感受進(jìn)行換角色思考，內(nèi)心點(diǎn)評(píng)和指正等。
在這次大賽進(jìn)行始終，全程觀看，全程記錄，收獲真的太大了！希望對(duì)您有所幫助。
在進(jìn)行分享之前，我們得明白一件事，模擬求職招聘大賽它到底考你什么?甚至可以延伸為未來真正去求職面試，面試官想要招聘到什么樣的員工?
首先，值得說明的是，求職者的形象舉止在面試過程中是第一印象分，當(dāng)時(shí)上場(chǎng)的選手大多都是正裝上場(chǎng)，女士身著黑色西裝和高跟鞋，男士黑色西裝和黑色皮鞋，這樣給面試官和觀眾的感覺是一種得體大方的形象，在儀容儀表上進(jìn)行簡(jiǎn)單修飾體現(xiàn)的更是對(duì)待大賽的重視和端正的參賽態(tài)度。當(dāng)時(shí)，讓我印象非常深刻的是一位選手身為形象氣質(zhì)很不錯(cuò)，體態(tài)端莊，在剛上臺(tái)一瞬間就吸引到了面試官和觀眾，而另一位選手上臺(tái)并未身著正裝，而是簡(jiǎn)單發(fā)飾和休閑外套，當(dāng)時(shí)在面試官點(diǎn)評(píng)時(shí)就被指出關(guān)于比賽，著裝值得被重視。這也是心理學(xué)上所講的首因效應(yīng)，初次見面給到人的第一印象良好與否，也隱隱暗示著本次應(yīng)聘的勝算幾何?
而一個(gè)合格的面試官在面試時(shí)，看到面試者自我介紹的過程，就能夠大概了解到面試者語(yǔ)言表達(dá)能力如何？在比賽的過程中，可能很多選手都是準(zhǔn)備充分，刻意練習(xí)很多次稿件，但是因?yàn)槊鎸?duì)面試考官，還有臺(tái)下數(shù)百的觀眾，有很多選手表現(xiàn)出緊張，說話有顫音，甚至多次重復(fù)一句話的狀況。可想而知，面試時(shí)，你的自信度，換句話說你的心態(tài)是否良好將是大賽是否取得好名次的首要前提。
在面試陳述自我介紹后，選手將會(huì)進(jìn)行面試抽題作答，通過自我讀題，自我陳述問題答案的過程中，其實(shí)就在考察選手隨機(jī)應(yīng)變能力。在陳述過程中，面試者會(huì)就問題進(jìn)行一一作答，評(píng)委在打分過程中對(duì)于這一方面給到的分值極高。因?yàn)樗疾斓氖沁x手臨場(chǎng)語(yǔ)言表達(dá)能力，隨機(jī)應(yīng)變能力，還有邏輯思維能力。
當(dāng)時(shí)，看了好幾個(gè)選手回答問題，整個(gè)過程中可以說能夠回答令人滿意的為數(shù)不多，有的選手會(huì)出現(xiàn)車轱轆話來回說，說了半天說不到重點(diǎn)，有的說話沒有條理性十分混亂，有的表達(dá)稱述語(yǔ)言組織能力欠缺，甚至有的選手雖然非常能說但答非所問。
對(duì)于相應(yīng)的問題，在觀看中，第一，我學(xué)到了面試官一般如何考問面試者問題，在問問題的過程中，有的面試者觀察細(xì)節(jié)十分入微，比如會(huì)觀察PPT的制作來考察一個(gè)選手能力，例如:當(dāng)時(shí)一位美術(shù)專業(yè)選手，因?yàn)镻PT制作簡(jiǎn)單，被面試官問道:你作為美術(shù)專業(yè)，學(xué)生，覺得課件制作比其他專業(yè)的有什么優(yōu)勢(shì)? 以此，來考驗(yàn)她的專業(yè)技能和自身能力水平，同時(shí)也反應(yīng)得出她平時(shí)生活中的學(xué)習(xí)態(tài)度。
通過在選手講述課件過程中就其中一個(gè)內(nèi)容進(jìn)行提問，考察選手處理問題能力和對(duì)說課知識(shí)點(diǎn)掌握能力，通過引用選手自我介紹自述中某個(gè)關(guān)鍵詞延伸出去提問，當(dāng)時(shí)選手提到自己創(chuàng)辦公司和客戶談合作會(huì)“穩(wěn)定立場(chǎng)”，就“穩(wěn)定立場(chǎng)”展開提問。
當(dāng)然，面試官除了會(huì)臨場(chǎng)問到關(guān)于此類問題，還會(huì)問到為何現(xiàn)在所選職業(yè)與專業(yè)不相匹配問題，或者問到:關(guān)于員工跳槽，你怎么看?等等問題。
在通過提問的環(huán)節(jié)其實(shí)才是真正考察你能力的開始，同時(shí)也是展開打分的關(guān)鍵憑證。
本次雖然是比賽，但是我把自己當(dāng)做參賽選手進(jìn)行模擬求職，那選手遇到這些問題是這樣處理，換做是我呢，我會(huì)如何做?以及我該如何做才能得到一個(gè)較為滿意的得分，找到一份滿意的工作呢？
嚴(yán)格來說，你在面試崗位，進(jìn)行求職過程中，其實(shí)就是一個(gè)自我認(rèn)知的過程，它涉及到的更多的是自我認(rèn)知與人生規(guī)劃方面的知識(shí)，尼采說過：“知道為什么而活的人，便能生存。”求職的時(shí)候，知道你為什么要求職這個(gè)崗位，而不是其他。能夠進(jìn)入決賽求職面試的選手不說其他，能夠有這個(gè)條件的，大部分都是對(duì)自己的目標(biāo)崗位有了清晰的認(rèn)識(shí)，或者的確熱愛這個(gè)崗位。
在比賽的過程中，非常考驗(yàn)的能力第一個(gè)就是你的演講表達(dá)能力，在講述的過程中，可以非常明顯的看出，面試者能夠擠進(jìn)前列的一定是具備良好的心態(tài)，也就是自信心，聲音洪亮，清晰可明辨，肢體語(yǔ)言銜接恰當(dāng)，富有感染力，一個(gè)很重要的點(diǎn)即:一旦這個(gè)選手缺乏感染力不能吸引臺(tái)下觀眾的關(guān)注，那打分一定是偏低。
考察的第二個(gè)能力是隨機(jī)應(yīng)變能力，每一次的提問和回答都是體現(xiàn)你的隨機(jī)應(yīng)變，是否可可以回答出一個(gè)出彩的結(jié)果，但據(jù)觀察，其中就為數(shù)不多一兩個(gè)可以富有邏輯的回答得體，當(dāng)時(shí)有一個(gè)選手剛開始她陳述經(jīng)歷的過程中，銜接非常到位，抑揚(yáng)頓挫，張馳有力，邏輯清晰，也十分自然。但當(dāng)面試官問問題，她回答時(shí)，就顯得很混亂基本沒有任何邏輯性，車轱轆話來回說，但始終說不到重點(diǎn)，讓面試官很是無奈。
考查的第三個(gè)能力是你對(duì)職位的認(rèn)識(shí)，以及你的價(jià)值觀如何?很多面試者根本不知道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，甚至體制內(nèi)的需要員工的用人標(biāo)準(zhǔn)。所以，在回答問題過程中頻頻翻車，那企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
一般而言，都是需要你對(duì)公司或者崗位表現(xiàn)出深深熱愛，認(rèn)可公司文化，符合公司價(jià)值觀，以及是一個(gè)能夠吃苦耐勞，具有穩(wěn)定性的員工。
一旦具備了這些條件，可以說找工作會(huì)很容易，其次，晉升空間也非常大。
考察的第四個(gè)能力是你的總結(jié)反思能力，在面試招聘的過程中，一個(gè)會(huì)總節(jié)反思的人一定是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，因此，這也側(cè)面反應(yīng)出，面試者學(xué)習(xí)能力強(qiáng)弱。這在拉卡拉文化，孫陶然著作著重提到，反思能力的重要性，反思總結(jié)才是學(xué)習(xí)的最好方式，當(dāng)時(shí)面試過程中，面試官問到一位選手:關(guān)于教學(xué)反思，你覺得是怎么樣的?當(dāng)時(shí)，選手沒有回答清晰，繞了半天。
出現(xiàn)的問題是:一、她對(duì)教學(xué)反思這一理念不清晰。二、缺乏總結(jié)反思能力。當(dāng)時(shí)面試官著重強(qiáng)調(diào):教學(xué)反思最重要的就是需要教師檢驗(yàn)教學(xué)過程是否準(zhǔn)確，是否實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，或者是否圍繞教學(xué)目標(biāo)實(shí)施教學(xué)方案等等。
說到反思總結(jié)，我不得不提到關(guān)于我自身而言，毫不夸張的是，我自身所有的能力提升，和學(xué)習(xí)進(jìn)步都是從反思總結(jié)中提升而來，很認(rèn)同的一點(diǎn)是:反思，它需要去反思你做的好的閃光點(diǎn)，也需要你去反思不足之處 唯有不斷反思，剖析自己才能更好的認(rèn)清自己，才能取得更大的進(jìn)步，而這在面試，在工作同等重要。
求職面試?yán)锩娓挥械膶W(xué)問極大。總結(jié)了幾個(gè)小小的技巧分享，助你在求職路上一路披荊斬棘。
1.無論提問還是結(jié)束語(yǔ)，這個(gè)過程都需要保持一顆感恩心，結(jié)尾附上一句:感謝的語(yǔ)言，一定是加分項(xiàng)。
但有的選手卻忽略了這一條，要么不說，要么直接來一句:非常感謝。那你面試過程中，如果這樣說一句:非常感謝各位觀眾和面試官們的聆聽。在老師點(diǎn)評(píng)過后，說一句:非常感謝面試官的批評(píng)指正。是不是更好一些呢?這也是非常小的情商問題，但也是大大的加分項(xiàng)。
2.在回答問題，陳述觀點(diǎn)的過程中，用這個(gè)公式:觀點(diǎn)+細(xì)節(jié)陳述+總結(jié)+感謝。將會(huì)顯得邏輯更為清晰。
3.回答銷售類問題時(shí)，一定要體現(xiàn)一個(gè)非常重要的思維:用戶思維。即:你的產(chǎn)品或服務(wù)是是顧客需要的嗎？適合顧客嗎？如此重要的關(guān)鍵點(diǎn)，一定要用上。
4.PPT的制作最后，不要再寫:謝謝觀賞啦！改成敬請(qǐng)各位老師批評(píng)指正。或者改成一個(gè)可以傳達(dá)具有行動(dòng)指令的術(shù)語(yǔ)，既能體現(xiàn)自己的謙虛態(tài)度，又能讓自己更具有新意。
5.在回答面試官問題的時(shí)候，不要面試官一說完話就立即接話，你有那么快啊，一下就可以想到答案，給自己留3秒鐘的時(shí)間理一下邏輯，觀點(diǎn)，分點(diǎn)分段陳述，遠(yuǎn)比你噼里啪啦炸鞭炮一樣講那么多，來的更加有價(jià)值、有說服力。
最后的話:
用心做好每一件事，真的特別重要，參加過求職面試或者設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)就可以深刻體會(huì)到，如果自己沒有在大學(xué)積累時(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有數(shù)據(jù)支撐，那簡(jiǎn)歷都沒辦法拿得出手，就像老師說的:大學(xué)是一個(gè)競(jìng)技場(chǎng)，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事，用結(jié)果來證明自己，未來的人生一定是充滿光明。趁年輕，折騰吧！你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。
