即使網上那么多教人寫簡歷的，HR和獵頭還是能收到很多垃圾簡歷，那怕有些有工作經驗的人寫出來的簡歷也是讓人吐血。

最經典的，就是工作經歷和工作職現搞混了，寫了一堆的工作職責流水賬，這種簡歷基本上就是垃圾簡歷，能找到工作就是燒高香，找到了也是基礎崗位，不受重視，想出頭難。

做為一個有招聘經驗的人，看到網上這么多人搜索個“人簡歷怎么寫，投了簡歷怎么辦？”等問題。

還有很多有工作經驗的人在抱怨，投簡歷沒有回應，我很適合這個職位啊等這樣的無腦抱怨。實在忍不住寫寫。

你知道作為一個招聘HR閱讀簡歷是否符合要多少時間嗎，初選最多不過20秒鐘，有些還不到，就是用掃描的方式，3-5秒過一個初選。

先匯總一下HR是怎么收集簡歷的，就當一個了解。

收集簡歷

發招聘需求

獵頭

校招

????????朋友推薦

????????企業員工內推

????????招聘網下載

????????職場社交軟件等

你知道HR是怎么閱讀簡歷的嗎？

掃描的方式，初掃描3-5秒，有內容再加個5秒時間細看，初選環節基本不超過20秒。

看基本信息欄目時，HR在看什么？

1， 基本信息

掃描一下你的基本信息，主要針對這幾項，年齡、性別、籍貫、學歷、專業、工作年齡、目前職位、求職意向、頭像、有些簡歷還有一句話介紹。

關于硬性條件，先說一個行業潛規則，關于年齡這一塊，普遍情況是只招35以下的男人和未婚女性，不管你信不信，這都是事實，高管類都是獵頭和朋友推薦了，人才網實在不招。

這里大半是硬性條件，這個看招聘需求，這沒什么好說的，這里要重點說的是，簡歷頭像，求職意向，一句話介紹這三個。

簡歷要不要放頭像？

你的頭像是你的優勢那就放，不是優勢也可以不放，沒有硬性條件。

但是，你如果放頭像的話，請避免以下幾種頭像類型，否則怎么死的都不知道：

1， 證件照：說句實在話，沒有幾個人的證件照好看的，不止是不好看，還特別丑，特別是一些應屆生，習慣性的就弄了證件照頭像貼在簡歷上。

證件照不管是從發型，妝容，照片背景等都不合適了個社會人，形像表現的太差了，這種簡歷給人的反應是，一看就是菜鳥，自己都收拾不好，還能處理復雜的工作問題，果斷淘汰。

2， 手機自拍照、生活照：賣萌剪刀手類，求職是一件很嚴肅的事情好嘛，你是來公司賣萌的嗎，不知不覺就被貼了一個貪玩的標簽，果斷淘汰；

3， 旅游風景照：旅游風景照個人形像占比非常小，你是來請HR看你還是看風景，親，能不能專業一點，所以也淘汰。

4， 藝術照：以為照了藝術照感覺美美噠，你知道HR心里是怎么想的嗎？你這妝化的，這PS弄的直觀感受是你不太專業與自信，嚴肅的求職用這種照片，除非是招你來做演員的；

5， 非主流、大頭貼：親身收到過這樣的簡歷，當時一看就是稚氣未脫，非常強烈的錯亂感，果斷就淘汰掉了。

說了這么多，那用什么照片最合適呢？我這里推薦你使用商務形像照，

看看多專業，形像多好，一看就喜歡

去團購買一個套餐拍一些，幾百塊就可以了，這樣的照片適合很多場景使用，微信頭像等，說不定拍的好，找對像的速度都加快了。

你現在的職位和專業是判斷你是否符合招聘需求，你的工作經驗是看你工作有多久了，工作時間很長了還在找基礎崗位，反應出的是你能力不咋樣。

二，工作經歷/項目經歷

基本資料都符合了，你知道HR是怎么看工作經歷和項目經歷的嗎？

掃描關鍵詞

沒錯，就是掃描你簡歷中有沒有和招聘崗位工作內容相關的關鍵詞或者數據，如果有關鍵詞有數據，自然要細看了解一下，這時就加長時間細看了。

如果沒有，一看就是啰嗦累贅很多的工作職責，或者和招聘崗位不相關的（海投簡歷的注意啦），那不好意思，不看了，心里還念個MMP浪費時間。

這里要注意，HR想看的是你近期的工作經歷，不是看你以前的。

注意排序，有些小白從實習經歷開始順下來寫，閱讀體驗非常不好，耐心差一點的HR可能就不看了。

這是很正常的，想想看HR一天要看多少簡歷，這樣的細節處理不好，也說明你粗心，無細心。

所以啊，寫工作經歷的時候；

先分析招聘需求，先分析招聘需求，先分析招聘需求，重要的事情說三遍；

注意要點：

先寫近期工作經歷，略寫過往工作經歷

同一個企業有多個崗位重疊，可以分開寫，時間可以一樣，這很正常。

寫工作經歷的時候，讓住一點，你做過什么不重要，重要的是你做出什么結果更重要，所以你要寫一些可量化的數據出來。

用STAR法則寫，一句話解釋什么是STAR法則，在什么背景下接了什么工作任務，你是怎么想的怎么行動落實的，最后結果怎么樣？

不管你是有工作經驗的和還是實習生\應屆生，都是一樣的。

三、工作技能與興趣愛好

一些無腦的寫法是：

1， 堆了一的技能，感覺會的越多越牛逼，寫了一推濫竽充數的技能；

2， 樣樣都寫精通，面試時一問三不知

正確的寫法是，對方要什么技能，你就寫， 能提高工作技能的輔助性技能，寫，如PS，辦公室軟件等。

解讀一下：

熟悉：對軟件熟悉，能基本操作，復雜點的就不會了；

掌握：表示能操作大部分的使用，無壓力使用和創作；

精通：玩出了你自己的花樣， 有你自己的風格和見解，特色；

千萬不要不懂裝懂，寫個精通，一看你的工作經歷就知道你在撒謊，到了面試一問，蒙圈了，尷尬的要死。

興趣愛好不是越多越好，你的興趣愛好要符合目標崗位的氣質，和工作崗位有相關最好，

如：新媒體編輯崗位，興趣愛好閱讀，寫東西，刷微博等，

千萬別人家招個會計財務，你來說你的愛好是唱歌跳舞加旅行，

親，會計財務工作是要很靜心穩重，你的這些愛好不些不符合要求啊。

四：無鬧的自我介紹

每天搜索“自我介紹范文”的有大幾千，都在抄范文，抄來抄去，怎么shi的都不知道。

給你貼個案例：

對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

這什么鬼？哪里可以證明你工作認真負責了，你說你上進心強，依據呢？一看到這種就不靠譜，自我評價都不會寫，還要抄。

而且，是HR來評價你的簡歷，不是看你自賣自夸，你前面寫的再好，出了一個這樣的范文，馬上就會懷疑你的簡歷真實性。

自我評價是總結展示，我給你舉個案例：

能力型：

7年互聯網營銷推廣經驗，3年營銷總監經驗，曾帶領25人團隊，季度最高完成1238萬的營銷業績，本年度同比上年增加220%，促使公司成為行業領軍第一品牌。策劃過兩次傳播上千萬活動案例。

就知道你會問，我是應屆畢業生，沒有這么牛逼的能力怎么辦？給你準備了一個緣分型案例.

緣份型：

我很喜歡這篇文章，對我非常有用，我把這篇文章分享給了我的好多正在求職寫簡歷的朋友同學，他們也很受用，但我相信還有更多像我未看此文前那樣的迷茫，寫簡歷時的不知所措，所以我希望讓更多有需要的人看到這篇文章，幫助他們少踩坑，盡快找到工作。

你看，如果我是招聘方，看到你這么夸我的“產品”（文章），不知道我心里有多高興，滿滿的榮耀，這小伙子不錯，叫過來聊聊吧。就這樣，你就得到面試了。

你認可對方公司的價值觀，產品理念等都是可以寫的，適合無工作經歷的實習生和應屆生。

文章總結：

1，先寫近期工作經歷，略寫過往工作經歷

2，同一個企業有多個崗位分開寫，時間可以一樣

3， 你做過什么不重要，重要的是你做出什么結果更重要

4， 能獲得面試的簡歷，一定是與招聘職位的需求匹配度非常高

5， 工作技能誠實一些，興趣愛好要符合工作崗位氣質

6， 自我介紹走點心，能力型和緣分型都可以，再不行，你可以用工作思維觀點也行

最后，送你一個忠告，千萬不要花冤枉錢買什么簡歷模板，沒什么用，用招聘網站的就行，寫完下載下來就可以，因為：

再豪華的簡歷也掩蓋不住你的經歷蒼白，那些想用精美的簡歷模板就期望找到好工作的恐怕會不太順利喲。

沒寫想一寫就3000個字了，可是好像還有多好沒寫出來，我列幾個：

1，怎么分析招聘需求，知道招聘方需要什么？

2， 怎么篩選自己的工作經歷，針對招聘需求寫

3， 沒有工作經驗的應屆生怎么寫工作經歷

4， 個人作品怎么寫

5， 項目經驗怎么寫？

6， 簡歷用什么模板好，

7， 簡歷怎么排版

8， 怎么投簡歷成功率高

9， 怎么制作社會化微簡歷等等還好多個知識點……

不知道對大家有沒有幫助？喜歡的話，留言評論，人數多的話，我在此進行連載，畢竟，分享是一種美德，如果對你有幫助，希望你也分享給你的朋友們吧。你也可以關注我的公眾號也一樣 充電100 觀看更多。

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