來到樓上會議室，還沒有什么人在。

小劉的主管周安易招呼著大家往前面做，繞著桌子坐第一排就可以了，都是自己人，也不會來那么多人。

小劉找了個中間位置，坐下來，打開筆記本的一張空白頁，放好紙筆，安靜地等待李總和其他參會人員的到來。

只不過剛剛領(lǐng)導(dǎo)說待會兒參加會議的人不會那么多。看來先是小范圍的宣布。小劉內(nèi)心想著，好像感覺有點幸運，居然獲得了那么一點點優(yōu)先知道的權(quán)利。但事實來看，早知道和晚知道并沒有什么實質(zhì)的差別。

因為還是處在疫情的危險期，全省依然保持一級響應(yīng)狀態(tài)，所以開會的時候，大家也都戴著口罩。當然，也有幾個特別勇敢的，厭倦了一直戴口罩悶氣的感覺，已經(jīng)摘了口罩，或者把口罩拉倒下巴以下，好讓呼吸更加順暢一些。

小劉倒是沒覺得戴口罩有多么悶。他看了看手表，已經(jīng)過了2點準時了，李總還沒有來。

這手表，也是小劉去年10月份買的，雖然不算什么名表，但也是適應(yīng)潮流，買的智能手表。為了更符合職場的氣質(zhì)，特地選了商務(wù)時尚款。剛?cè)胧值臅r候，小劉戴著它，被同事看見了，都說不錯。沒過多久，有一個同事也入手了一個跟他一模一樣的款式。

怎么說呢，戴個手表，無論是見客戶還是開會見領(lǐng)導(dǎo)，似乎都能夠給自己加加分。這點小劉深有體會。因為在項目一線，客戶看到小劉這樣看起來工作時間不長，模樣還像個剛畢業(yè)沒多久的“新兵蛋子”，一開始容易沒有什么信任度，總覺得年輕人沒啥實際經(jīng)驗，不夠?qū)I(yè)。

然而事實上，小劉雖說工作年限不長，但是不論是技術(shù)素養(yǎng)還是業(yè)務(wù)積累，包括與人溝通談判的水平，都超過同齡職場人。只是經(jīng)常需要經(jīng)過幾次溝通和合作之后，客戶才對他給予認可和較高的信任。

因此小劉才覺得，是時候在外表上包裝下自己，讓自己顯得更加貼近成熟職場人，能夠在初次見面的時候，就博取一些客戶、領(lǐng)導(dǎo)“信任”的第一印象。這不，買偏商務(wù)時尚款的智能手表，就是其中的一個行動。后來，他又換了一部手機，買了高端的商務(wù)系列旗艦。或許這些外表的裝飾都不是最重要的，只是世道如此。可能多數(shù)人都是在適應(yīng)社會的過程中，然后慢慢變得越來越中年油膩的吧。

李總還沒有來，小劉等著無聊，打開手機又看了一眼股票行情。妥妥的還是無聊的行情，現(xiàn)在外圍那么差，我大A豈能獨善其身，哪兒天走出獨立行情，那就是人民幣在國際舞臺的勝利啊。路漫漫其修遠兮，這注定是一段非常漫長且艱辛的道路。

小劉長嘆一聲，關(guān)掉了手機，又抬了抬手腕，看下時間。

2點05分了，李總終于匆匆趕來，匆忙得都忘記戴口罩。

他走進會議室，坐在給他預(yù)留的位置上，不是領(lǐng)導(dǎo)專座的中間位置，而是背門的一個位置。不過這是IT民營企業(yè)，沒有什么太多的規(guī)矩，更何況這也不是非常正式的一次會議，顯然是比較倉促的臨時小會。

李總把手里的白紙資料整理了下，放在自己前面，然后抬起頭，看了一眼到場的人，開始了侃侃而談：

“在做都是我們的骨干、核心人員。之所以優(yōu)先把大家召集起來呢，就是想把我們現(xiàn)在敲定的切分方案，先小范圍跟大家同步一下，并且在做的各位，是優(yōu)先享有新公司原始股的認購權(quán)力的。我待會兒會把具體的切分方案和新公司的一些事情，再詳細跟大家說一下。然后大家有什么不明白的，疑惑的，或者想法，都可以暢所欲言，沒有關(guān)系。”

小劉聽到骨干、核心幾個詞，是感到分外鼓舞的。畢竟是被老板們認可，確實是值得自我肯定的事情。當然他更關(guān)心李總即將要說的切分方案，因為知道了切分方案，直接決定了他之后的選擇。

李總繼續(xù)說道：

“本來呢，這件事情，按照往年的情況，是過完春節(jié)，就馬上啟動流程的。可是今年，大家也都知道，受到疫情的影響，放了一個非常長的春節(jié)假期。不過，幸運的是，我們所在的省份走在了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前面，基本上大家都已經(jīng)回到工作崗位了。我們的切分流程，也是在還沒有復(fù)工之前，大家在家辦公的時候，就開始啟動了。”

“前不久，大家在公司的公告上，也看到了我們新平臺成立的消息，所以呢，整體的切分方案，到今天，是已經(jīng)定下來了。我們中高層也是懷著非常激動的心情，跟大家宣布這個具體的切分方案。”

小劉有的沒的記著李總說的一些點，但是還沒講到他最關(guān)心的重點。

“具體的切分呢，要在這周內(nèi)完成。我們中高層想過大家的切身利益，出去的待遇肯定比現(xiàn)在要好。然后由于對人員的薪資報酬調(diào)整，是需要經(jīng)過投資大股東審核的，具體的加薪內(nèi)容，已經(jīng)上報了，等待股東方審核，相信很快就能下來。所以這兩天，切分的時候，會優(yōu)先通過平移的方式進行。”

聽到“平移”兩個字，小劉內(nèi)心咯噔了一下。他想：這下完了，這不是明擺著先不漲薪，然后過去了再說嘛。他要的重點已經(jīng)來了，但是這不是他期望中的樣子。

“我知道大家對平移目前這個切分方案存在一些困惑，這是非常正常的。但是大家要相信，我們的背后是實力雄厚的大基金，而且們現(xiàn)在的公司也會作為一個中等占比的股東參與進來，成為互相合作互利的伙伴。”

“而且在坐的都是核心、骨干，對大家過去的工作，中高層都是十分認可的，去了新平臺，同樣需要大家一起來共同努力。你們的加薪幅度和未來的待遇，肯定是超過現(xiàn)在沒有參會的其他同事。所以，待遇上，請你們放心。”

“另外，剛剛說到，還有一個重要的內(nèi)容，就是關(guān)于原始股的認購。除了一些中高層會進入這個認購名單里面，我們還會選取一些骨干、核心，進入到這個名單里面。這是非常難得的機會，在做的各位，都是有機會進入的。這個原始股是非常寶貴的，未來如果上市，那價值不可估量。”

小劉是學過金融的，身邊也有一些做投資和融資的校友，因此對李總所說的這些內(nèi)容，倒也理解透徹。只是他在暗暗發(fā)笑，這公司還剛剛成立，就開始立馬吹噓上市了，這餅畫得也太大了，好比小麥還沒種，就夢想著吃肉包子了。

再說了，2020年是什么情況，極可能發(fā)生經(jīng)濟衰退的一年，賺錢都不容易了，還倒貼錢去做這么高風險的投資嘛？這樣的投資買賣，小劉可看得門兒清，即使是去了新平臺，有這個認購的資格，也是不想摻和進去的。一是真的沒那么多錢，二是有錢也不想投，還不如自己股票賬戶多加點兒資金，或者多買些優(yōu)質(zhì)的基金。

李總暫時性講完，會議室里一片寂靜，大家都戴著口罩，低著頭，裝作邊聽邊記筆記的樣子。

李總見狀，又把剛剛的話，簡短的重復(fù)了一下：

“所以呢，希望大家珍惜這次認購原始股的機會，這是非常難得的，因為我們總的認購名單是有限制的，不能超過多少，而且為了保證新公司短中期的團隊構(gòu)建，會空出一些名單留給后面加入的同事。這點，也希望大家能夠理解。”

“看看大家對上面我說有什么困惑、疑問和想法，都可以提一提，都說一說。”

李總看大家的氣氛比較沉寂，光自己一個人說也不大好，就把這個話題拋給了參會的所有人。

“沒事的，大家不要太拘謹，都是老同事了，該說就說，不必遮遮掩掩。”李總笑著，又補了一句。

半分鐘過去了，會議室里依然沒有什么聲響。可能大家還沒有完全理解李總剛剛說的內(nèi)容，也可能陷入了同小劉一樣的自我抉擇旋渦。其實這個時候，小劉是非常希望有人能夠率先發(fā)言，站在他的角度，他來這個大部門也不算很久，先發(fā)言也輪不到他。

“李總，沒人說得話，那我這邊就先說說幾個疑惑的點吧。”一位其他大組的同事舉了下手，這么說道。

小劉并不認識這位其他組的同事，現(xiàn)在戴著口罩，就更不可能認識了。但是今天能來到參加這個小會議的，也至少也是另外一個大組陳保金陳總的得力干將了。

“志飛，你說說看。”李總調(diào)整了位置，面向提問者，做好了準備解答一切的姿勢。

“李總，我這邊的幾個困惑。第一個是關(guān)于出去的薪資待遇問題，想必在做的各位也同樣關(guān)心，就是想了解下這個幅度大概會多少？第二個提到了原始股認購，這塊能否再詳細說一下，因為對這方面，接觸得比較少，也不太懂里面的一些運作？第三個是關(guān)于以后團隊建設(shè)和個人發(fā)展的方向性問題？”這位同事一下子把幾個關(guān)鍵的問題都說了。

小劉對第一條是最關(guān)心，這也是符合大多數(shù)人的切身利益，其次是第三條，中間那條基本上在他這里已經(jīng)被視為不存在了。

“是這樣的，志飛提的這幾個問題，都是大家非常關(guān)心的。我剛剛也基本上都說到了。關(guān)于加薪這個事情，因為我們每個人員的具體薪酬待遇，是需要經(jīng)過股東方同意的，所以給大家都是爭取了相應(yīng)的薪資了，但是提交上去了，還在股東方那里審批，相信很快也能夠下來了。上周我還跟張總?cè)チ颂松虾＃褪且堰@個事情確定下來。因此關(guān)于薪資待遇方面，你們不要擔心，一定不會比現(xiàn)在差的。”

李總頓了頓，接著繼續(xù)說：

“當然，對于薪資的調(diào)整，不是每個人都一樣的，這個還是要因人而異。就像在做的各位，都是我們團隊的核心、骨干，你們的薪資漲幅絕對是領(lǐng)先的，有一定誘惑力的。”

這么一說，小劉還是有一點心動的，但是他給自己也設(shè)定了底線。按照換新公司等于跳槽的對比法則，薪資的漲幅至少要超過30%才能算勉強達標。在小劉看來，IT行業(yè)或者偏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，都是殘酷的。現(xiàn)在自己所處的工作年限，恰恰是這個行業(yè)比較值錢的時期。那如果這個時候，還不能設(shè)置一些跳槽漲薪的幅度底線和要求，那么可以認為自己過去工作積累是有一些平淡無奇，是沒有長足成長的，也是不太成功的。所以在這點上，小劉是設(shè)置了漲幅的底線，也非常堅持這個底線。

“然后志飛還說到了關(guān)于原始股的問題。這個呢，有一點點復(fù)雜，其實不光是你們，連我們這些中高層，工作了那么多年的人，也是頭一次參與到公司注冊、公司籌建等方面的工作。這里面涉及到太多的細節(jié)和工作，也不是現(xiàn)在短短的一兩個小時能夠完全說得清楚。但是希望大家能夠明白，原始股之所以珍貴，是因為能夠獲得認購的人員名單，真的是有限的。那如果說，等我們公司壯大了，經(jīng)過股東同意，能夠進一步開放股權(quán)激勵，那到時候是以期權(quán)的方式，還是送股的方式進行，那可能到時候再定。不過這些都已經(jīng)在我們中高層的考慮范圍之內(nèi)了。在坐的都是有機會認購的。”

李總又把原始股認購說了一遍，然后引申出了未來可能存在的股權(quán)激勵的一些暢想。當然小劉是權(quán)當聽聽的，因為即使去了新平臺，能不能待那么多年，還不一定呢。

“這里，針對李總剛剛說的內(nèi)容，我做一些補充說明，好讓大家更明白清晰一些。”坐在李總旁邊的陳總也發(fā)話了。

當前插話發(fā)言的陳總是這個叫志飛同事的上司。

陳總整理了下他的口罩，然后潤了潤嗓子，開始解釋：

“首先這個原始股，李總也講到了，是有名額限制的，所以它一定是珍貴的，這個希望大家能夠珍惜。然后對于這個原始股，是有期限要求的，比如5年內(nèi)才能全部解禁完等，這個具體的方案，還沒有完全定下來，到時候一定會出具確定的方案給到大家。第三個難道只有在做的各位才有權(quán)限認購，那其實對其他兄弟姐妹是不夠義氣的，所以我們也在想是不是有更好的方式和方法去讓更多的人享受到這個珍貴的機會。”

說到這里，小劉不禁心里暗笑，覺得這不都是資本的一些游戲嘛。他想起第一家公司的時候，因為第一年工作表現(xiàn)優(yōu)異，他就收到過公司贈送的某個投資公司幾千股，但只給予了收益權(quán)，畢竟是贈予。

當時小劉收到這個郵件的時候，特別開心和激動，覺得人生第一次被如此重視，收到這樣的好事。但是當他細細去品這個事情的時候，他就慢慢明白了，這只不過是一個忽悠人的招數(shù)罷了。

首先，小劉只是享有了這個投資公司這幾千股的收益權(quán)，并沒有所有權(quán)，所以只有每年可憐的收益分紅。而這些投資公司，無非是一些資本的運作。同樣作為國內(nèi)首屈一指的軟件服務(wù)商，小劉前東家能夠分分鐘，搞出一系列這樣的投資公司，然后再把這些公司的股權(quán)進行分散，作為激勵員工的籌碼，發(fā)放給員工。這個出發(fā)點和模式，沒有問題，但是真正能讓員工得到多少大的正向收益，現(xiàn)實總是失敗得比例占多數(shù)。

因此小劉對李總、陳總現(xiàn)在所說的原始股啊，股權(quán)激勵啊等，覺得并沒有什么特別高深的，在他看來，不過是套一撥人一起進來造血而已。

陳總繼續(xù)他的解釋。

“對于讓更多人參與到這個里面，來獲得更好的參與感，我們也探討過一些方式和方法。”陳總接著說道。

“比如我可以再去成立一家投資公司，然后我下面的人，都是我這家投資公司的股東，然后以這家投資公司的名義入股我們的新平臺，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)更多的人參與進來了。但是這些操作都是可以放在后面進行的，在新平臺成立的初期，我們還是不希望這個股權(quán)結(jié)構(gòu)太過復(fù)雜，我們也是希望是鐵了心能夠跟著團隊一起向前的人，參與到這個認購隊伍中，而不是半路要退出的那種。”

陳總的這番話，其實在小劉的解讀來看，已經(jīng)把話說得比較敞亮和刺耳了。站在中高層的角度，這些話沒毛病，他們的確可以通過這種方式，去篩選出一批能夠死心塌地跟著他們干，闖出一片天地的人，也許10年后真的成了XXX多少羅漢呢。

小劉不知道其他人聽完，是什么樣的想法，但他依然覺得這些都是籠絡(luò)人心的幌子。

“陳總剛剛說了蠻多，也說得比較詳細，關(guān)于原始股認購上，希望大家能夠更加明白，這樣的機會是非常可貴的。然后志飛剛剛說的，還有一個問題，那就是關(guān)于團隊發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展的問題。這里呢，我想說，我們出去是創(chuàng)業(yè)，背后有強大的基金投資股東，那肯定是要干出一番事業(yè)的，張總今年的目標大家在年會上都有所看到。雖然說疫情是影響了一些，但整體的目標還是非常明確和清晰，一定是朝這個方向努力。”

李總接著陳總的話，繼續(xù)解答志飛同事的最后一個疑問。

“然后我們的團隊又跟一般創(chuàng)業(yè)公司不同，我們已經(jīng)是一套比較成熟的團隊出去，我們的人沒有變，業(yè)務(wù)沒有變，只是換了一個更好的身份，能夠干更大的事情，我們以后就是實實在在的操盤手。所以這點，希望大家對我們的團隊有信心，對我們管理層有信心。”、

“對于個人的職業(yè)發(fā)展，那肯定是機會比現(xiàn)在多很多。你想，我們今年研發(fā)團隊要擴招到幾百人，這里面又會有多少人從基層成為主管，從主管變?yōu)榭偙O(jiān)呢？所以只要團隊的業(yè)績做上去了，我們的隊伍就會迅速壯大，而你們都是創(chuàng)始成員，你們將來晉升和職業(yè)發(fā)展，只會向上，不會向下。”

李總的這番話，說得很是激昂。

“志飛，你看，剛剛的解釋能夠讓你更明白了沒？”

“更明白了，多謝李總、陳總！”志飛就算不明白，也是要點頭說明白了。

“那你看看，你還有沒有其他問題要問的？”

“我這邊暫時沒有了，回頭我會把這些消息，傳達給小組內(nèi)其他人。”看來志飛還是個小組長啊。

“啊，說到這個，待會兒你們幾個大組的組長，等這個會議開完了，都各自組織一下，要把現(xiàn)在確定的切分方案，都傳達下去。”李總朝著陳總、周總兩個都說了下。那兩人也應(yīng)聲回答好的。

“那看看，其他人還有沒有什么要問的？”李總看了手機，覺得這個會議，還可以再開一會兒。

于是又陷入了一片沉寂的時刻。

“我想問下，對于出去，我們現(xiàn)在有沒有一個好的市場或者項目？”小劉突然舉手了，問了這個問題。

其實現(xiàn)在從幾個點來說，小劉已經(jīng)看得比較清晰了，加薪會有，但是漲幅還不知道，也不知道這個到底能不能再談?wù)劊@個談也是私下的；然后原始股，不行了，這個大餅吃不下；職業(yè)發(fā)展，如果新平臺業(yè)務(wù)做起來了，那隊伍壯大了，作為骨干元老，那晉升肯定沒什么大問題。只是他現(xiàn)在還有些疑問，就是關(guān)于現(xiàn)在新平臺市場和項目的情況。說到底，小劉還是比較關(guān)心出去以后，新平臺到底有沒有好的基本面去創(chuàng)造業(yè)績。

“嗯，這個問題問得好。在剛剛允許復(fù)工的時候，我們的銷售、售前團隊就已經(jīng)開始運作今年的一些項目了，目前也帶入了一些項目的前期引子。我們在不少省份，都有非常穩(wěn)固的客戶關(guān)系，所以項目上，我們是非常有信心的。你看XXX項目，XXX市，XXX區(qū)，我們都已經(jīng)進入，并開始了項目的前期投入。相信過不了多久，都會傳來好消息的。”

李總接了小劉提的問題。

“然后接下來，老周啊，我們要加快自己新產(chǎn)品的研發(fā)和落地，爭取再第二季度結(jié)束前，出一個比較完整的版本，為迎接后面的項目鋪開做準備。”

李總說著，把目光朝向了小劉的主管周總。

“嗯，這點我們正在按計劃進行推進，請李總放心。”老周回答道。

“那行，看看其他人，還有沒有其他問題？”李總對于這個問題，好像不是非常感冒，急于結(jié)束這個問題。

小劉大概也猜到了，根據(jù)他這段時間的細心觀察，其實他很清楚，李總剛剛說的那幾個項目，都屬于飄在空中，八字沒一撇的事情。真實的情況就是，現(xiàn)在新平臺還沒有一個確切落地的項目。如果真的算有，那也最多一兩個，而且指不定就是賠本的爛項目。對于這個問題，李總也是避而不想多說。這么一問一答，小劉更加確信，新平臺現(xiàn)在是沒有什么拿得出手的項目。

得出這個結(jié)論，對小劉做選擇也是至關(guān)重要的。因為在小劉看來，能夠拿到好的項目，證明了中高層領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)能力和股東方的客戶關(guān)系，而作為產(chǎn)品經(jīng)理的他，能夠支撐好這些項目，是他能力的體現(xiàn)。但是現(xiàn)在前方?jīng)]有一個好的路子，后方其實是比較難受了。剛剛李總不忘督促小劉的主管抓緊新產(chǎn)品的研發(fā)落地，其實意思就是說，把疫情期間浪費的時間都補回來。小劉也能預(yù)感到新平臺出去工作壓力和強度也不會太少。

此時的小劉，已經(jīng)心中大概有了一個選擇，只是他還沒有看到最終的一個切換紙質(zhì)合同，所以他暫時平復(fù)下內(nèi)心的不安，故作鎮(zhèn)定。

眼下這個會議，感覺已經(jīng)接近尾聲。

“對了，李總，你說的這個切換方案簽訂，會是在什么時候？”突然有人問了提了這個被忽略的但又很重要事情。

“哦，這個是我的問題，忘記一開始就跟大家說了，只是說了截止時間，沒有說具體的集中執(zhí)行時間。其實我們是希望這個事情越早做掉越好，因為疫情已經(jīng)延誤了不少時日了。所以我們定的是今天晚上，待會兒你們各大組內(nèi)部開完會議之后，HR這邊就會把相應(yīng)的切換紙質(zhì)合同，打印好，分發(fā)下午。各個大組輪流集中簽訂掉就可以了。”

什么？今天晚上就要簽訂？！小劉內(nèi)心有一點慌張，因為他還沒完全想好，他真的擔心自己會被這些迅雷不及掩耳之勢的舉措給弄得迷糊，從而失掉了初衷。

他看了下手表，3點多了，深呼吸了一下，好讓自己的情緒平靜下來。他忽然想起來，晚上還有一個電話面試。之前不知道什么時候投的簡歷，而正好約在了今天晚上7點面試。

一直以來，小劉對于面試都是非常重視的，生怕給面試官留下不好的印象。可能這是出于對面試的認真和尊重或者也可能是一種卑微吧。現(xiàn)在面試這個事情，肯定也要秘密進行的。那怎么辦，要怎么處理才好啊？？？

小劉的思緒一下子凌亂了，也不知道會議上還繼續(xù)再說些什么。好像再說些什么，也無關(guān)緊要了，他現(xiàn)在特別想靜靜，想一想接下來幾個小時，要怎么處理才好。

“那如果這邊沒有什么再說的，就先這樣吧，保金、安易，你們兩個下去，馬上組織下大組內(nèi)的開會，把這個切分的方案傳達下去，盡早的完成切分。”李總收拾了下前面的白紙，準備要結(jié)束會議，特地叮囑了下他的兩位下屬。

“嗯，好的。”陳總答道。

“嗯，下去就開。”周總也答道。

李總算是一聲令下，大家開始收拾自己的東西，散會。

剛剛走到樓梯間，小劉的主管就吩咐參加小會的下屬，當然也包括小劉，待會兒下去就把自己身邊的人叫到會議室開會。

“嗯，好的。”來開會的幾個，同時都回復(fù)道。

一到樓下，小劉匆匆忙忙得去了趟廁所，放了個水，馬上回到自己的工位上，叫上身邊的幾位同事，徑直走向了這一層的會議室。

其實剛剛在樓上開小會的時候，當小劉得知切分的方案是平移的時候，他已經(jīng)在微信小群里面跟其中幾個人同步過了。所以他估計，很多人大概率已經(jīng)知道接下來領(lǐng)導(dǎo)開會要說的大致內(nèi)容了。只是自己的領(lǐng)導(dǎo)不開會正式宣布，顯得有一些不正規(guī)罷了，這個流程還是要走的。

這個會議室并不大，但是小劉所在的組，人數(shù)卻不少，怎么說也有將近二十號人，所以大家全部坐在這個小會議室里，也是顯得略擁擠，仿佛報團取暖似的。

雖說只是二十號人的集合，但是前前后后也是花了幾分鐘，才全部到齊。畢竟這是會議相當?shù)弥匾灾芸傄彩堑人腥说烬R了，才準備說正事。

“自鑫呢，怎么還沒來？”周總看了下周圍，發(fā)現(xiàn)自鑫還沒到，就問了下周圍的人。

“可能去廁所了吧。”趙凱回答道，因為他也是比較了解自鑫的，如果剛剛還在，這會兒不在了，那極可能是在洗手間。

“問一下他，可以打個電話給他快一點。”周總希望馬上開始講重要的事情。

“好的，那我打一個電話。”趙凱給手機開鎖，撥通了自鑫的電話。

“趕緊過來啊，要開會了。”趙凱應(yīng)該是撥通了自鑫的電話，那邊接了。

“來了來了，到門口了，需要搬凳子嗎？”自鑫語氣帶些倉促。

“帶一個吧，這邊好像坐滿了。”趙凱看了下四周，黑壓壓的都是人頭，好像并沒有多余的空位。

趙凱掛了電話，只見自鑫也拉著凳子進來了。大組內(nèi)部的會議正式開始了，開場的氣氛有一些凝重。

“嗯哼！”周總象征性的潤了嗓子，表示他要開始講了。他的語速跟他的名字一樣，比較緩慢，但普通話還是比較標準的。

“剛剛啊，這個切分方案基本上已經(jīng)明確下來了。李總也召集我們幾個人開過會，把這個事情宣貫了一下。現(xiàn)在啊，我就把剛剛李總說的事情，在我們組內(nèi)傳達一下。”

“對于切分事情呢，在這周就會全部切分完畢。除了之前說的聞忠、張峰這兩個人，是被點名留在公司，其他都是要跟著出去的，跟新平臺簽訂新合同的啊。這個大家應(yīng)該沒有疑問吧。然后關(guān)于什么時候簽訂新的勞動合同，這個估計就是今明兩天了。待會兒開完會，晚上陳琳這邊大概率就會找大家簽字了。”

周總頓了頓，又“嗯哼”式的潤了下嗓子。

“我知道大家對薪資方面是比較關(guān)心的，畢竟這也是關(guān)系到大家的切身利益。這個你們放心，出去肯定會比在這邊要好的。大家的加薪申請情況，都已經(jīng)上報到股東那里了，正在等股東審核。前兩天，張總、李總還特地去了趟上海，就是想把這個事情敲定下來，那么現(xiàn)在還在走流程中，請大家不要著急。所以今天晚上簽訂新合同的時候啊，還是平移過去。”

其實坐在辦公室里的人，大部分已經(jīng)知道平移這件事情了。只是親口從自己領(lǐng)導(dǎo)口中宣布出來，還是覺得有一點失落。小劉悄悄地環(huán)顧了下周圍，大家的表情不一，但都透露著一些惆悵和凝重。

關(guān)于原始股認購的事情，周總沒有主動在這個會議上提起。他想的是，剛剛那小撮人知道這個事情就好了，沒有必要讓大家都知道。那如果有人問起來了，那就把李總說的方案，傳達一下，反正基本上其他人也是沒有資格認購的。

“具體的切分方案，就是這樣的。然后跟大家說說新平臺啊。大家前幾天都看到了，我們的新公司已經(jīng)成立了，注冊也下來了，可以說我們已經(jīng)迎來了新的開始。所以我們需要對過去做一個告別。”

周總感到會議室的氣氛比較沉重，想著開始打一打感情牌，畢竟他作為整個部門的元老級人物，研發(fā)團隊的創(chuàng)建者，還是頗有感觸。既然今天是一個“辭舊迎新”的日子，那就適當?shù)纳可壳椋瑪⑴f也是好的。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，他與下屬的感情培養(yǎng)方面，還是比較重視的。

“談到離開這里啊，我相信我比你們更加不舍，剛剛李總也說了，他比我又更加不舍。在這里，其實我是比較感謝現(xiàn)在的公司，畢竟我在這里待了十年有余，這里也給了我相應(yīng)的回報。所以談別離，我肯定是比你們更加的有感觸。”

“但是啊，在這里，我們這塊業(yè)務(wù)就是小眾，得不到長足的投入與發(fā)展，所以我們需要一個新的平臺，去更好的開拓市場。可能一年以后，我們的研發(fā)團隊就是百來號人的團隊；未來三年內(nèi)，我們的研發(fā)隊伍，可以擴充到三五百人。這是完全有可能的事情。所以大家作為原始成員出去，以后的晉升和職業(yè)發(fā)展空間，都是比現(xiàn)在要大的。這點，你們要好好想想。人這個眼光啊，還是要長遠一些。”

周總很想把氛圍調(diào)節(jié)的稍微輕松一些，可是好像適得其反，大家把頭埋得更低了，也沒有人想要插話。所以，他只好自己再接著說。

“我這個人，其實沒有很大的追求，我的夢想，就是開一家小的雜貨店，就開在我住的小區(qū)門口，當個小店的老板。但是現(xiàn)在有這么一個機會還值得去拼搏，那是要努力向前搏一搏，拼一拼的。”

小劉心想，老周這番話說的，倒是挺符合他的氣質(zhì)。想想這一年多來，小劉對這個主管的感受也是如此。他覺得老周是比較追求安逸的一個人，正如他的名字一樣。所以跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)混，不會有什么大的激進的行動，但也基本不會犯錯誤。估計很多大廠都會有這樣的中層管理者，他們對上級領(lǐng)導(dǎo)是非常聽話的，當然他們也沒有很大的職場野心，一定要拼死拼活爬到多高的位置。也許這是職場的一種生存法則，懂得如何保護好自己。

周總都把自己拿出來自嘲了，依然沒有調(diào)節(jié)好會議的氣氛。其實在座的同事，很多人內(nèi)心都還在疑惑：怎么那么突然就要切分了，而且那么快，都不給考慮的時間嗎？為什么薪資是平移，到時候到底給不給漲薪？又給漲多少呢？

可就是沒有人，作為出頭鳥，把這些疑惑都說一說，表達出來。小劉已經(jīng)麻木了，他還是在想，自己晚上到底要不要簽這個新的勞動合同。經(jīng)過剛剛的一番思想斗爭，他已經(jīng)想好了，他是不會去新平臺，不會簽訂這個新的勞動合同。

為此，他昨天晚上，特地翻出兩年期與現(xiàn)在這家公司簽訂的勞動合同，拍了照片，對當時發(fā)的電子offer，存在了手機文檔里，以便緊急時刻，可以作為必要的證據(jù)。這些都是當時咨詢校友師姐的時候，師姐告訴他的。沒有經(jīng)歷過類似事情的小劉，想著多做一些準備，總沒有什么壞處。

現(xiàn)在糾結(jié)他的是，晚上還有一個電話面試啊，該怎么協(xié)調(diào)好兩邊的事情好呢？

“我來說一下吧。我覺得新平臺是一個很不錯的起點。我們不是像那些初創(chuàng)公司一樣，什么都沒有就出去了。我們是帶著原有的團隊，新的產(chǎn)品，一定的市場項目出去的，我們是有不錯基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)公司。所以在我看來，新平臺還是非常不錯的。”

小劉聽了第一句，就知道，這是自鑫在發(fā)表他的高論。

自鑫是團隊的架構(gòu)師，也是這個團隊最早期加入的成員之一。他在研發(fā)團隊里，有非常高的話語權(quán)，僅次于周總。所以整個大組內(nèi)部，尤其是研發(fā)側(cè)，只要他說一，基本上沒有人說二。但是小劉是不太待見自鑫這個人。

在小劉看來，自鑫是一個沒有見過大世面不算合格的架構(gòu)師，最多算一個資深軟件工程師。而且小劉非常不喜歡他那強勢逼人的溝通方式，往往是強迫對方去接收他的意見，而他的意見有時候并非最優(yōu)的方案。

小劉是產(chǎn)品，自鑫是研發(fā)，他們的上級都是周總，從行政角度，兩者工作上是可以平等對話。所以當初小劉剛進來的時候，與自鑫產(chǎn)生過好多次激烈的爭吵。或許這就是經(jīng)典的產(chǎn)品與研發(fā)的廝殺吧。其實小劉以前也是研發(fā)出身，是在國內(nèi)行業(yè)龍頭的軟件廠商做軟件開發(fā)，在短短一年半的工作時間里，出色得完成了很多艱巨的任務(wù)；曾經(jīng)也是啃完《Java編程思想》，把《JVM虛擬機原理》啃到字節(jié)碼章節(jié)的技術(shù)人員。而對軟件開發(fā)流程與方法，小劉自然也是非常熟悉，還沒本科畢業(yè)，已經(jīng)有軟件設(shè)計師的資質(zhì)了。

因此現(xiàn)在轉(zhuǎn)做產(chǎn)品的小劉，往往在考慮產(chǎn)品設(shè)計的時候，會附加考慮這個產(chǎn)品功能的實現(xiàn)難度，盡量把復(fù)雜的業(yè)務(wù)，通過一些軟件設(shè)計思想，直觀的表達出來。其實這是一件比過去更難的事情，因為需要出邏輯功能導(dǎo)圖、交互原型設(shè)計、產(chǎn)品需求文檔、必要的業(yè)務(wù)流程圖等一系列前期需求梳理文檔，然后才能把產(chǎn)品功能點向UI、研發(fā)、測試澄清清楚，讓他們理解得一致。小劉明白，在IT項目管理里面，只有前期的需求表達的越清晰，團隊成員理解得越一致，才能保證研發(fā)落地工作比較高效高質(zhì)量的完成。、

但是自鑫，作為研發(fā)團隊帶頭人，好像很少從技術(shù)角度，去做好團隊的技術(shù)提升、代碼質(zhì)量管理、相關(guān)設(shè)計文檔交付等工作，一直是松松散散，不成章法的混沌狀態(tài)。以前小劉剛來的時候，自鑫是主管部門核心產(chǎn)品工作的。現(xiàn)在小劉來了，接手負責這個產(chǎn)品的整體工作，或許對自鑫來說，他好像失去了一些核心的籌碼。可能這是自鑫一開始，和小劉常常爭吵的可能原因之一吧。

也是到了半年以后，領(lǐng)導(dǎo)找自鑫談話。自鑫看到小劉把這個產(chǎn)品帶的還算順暢的情況下，慢慢收斂，并在后面的需求評審會議上，保持相對和諧的溝通。小劉內(nèi)心其實清楚，自鑫骨子里依然是好勝的，但是他作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，他需要與自鑫更好的合作，這樣才能把產(chǎn)品做好，才能給組內(nèi)創(chuàng)造更大的價值。所以在明面上，兩人的配合還是過得去的，從此也沒有發(fā)生什么大的爭吵。

只是今天，自鑫突然說起了這般好話，明顯是在拍新平臺和領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，幫助領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)固下軍心。這讓小劉又感到一些不愉快，心想：他還是那個自鑫，他并沒有放棄他未來絕對的話語權(quán)。如果出去的團隊，依然是按照現(xiàn)在的研發(fā)流程與體系，小劉恐怕還是比較失望。這堅定了小劉不想去新平臺的決心。

“自鑫說的對，我們不是零基礎(chǔ)創(chuàng)業(yè)啊，我們是有很好的基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)團隊，所以大家對我們出去新平臺要有足夠的信心和把握。”周總見自鑫突然給新平臺拉拉底氣，感到意外的開心，心想以前是沒有白照顧這樣的下屬。

“老周，我這邊想問下，關(guān)于原始股方面的事情？”其中一名也是資深老員工，提了這個問題。

“啊，忘記說了。關(guān)于新平臺原始股認購的問題啊，前期因為是創(chuàng)業(yè)初期嘛，相關(guān)的流程體系還不是那么完善，所以對原始股的認購不會都向大家開放，只會對特別優(yōu)秀的小部分人開放，而且這個認購金額，是比較大的，即使有資格，也是要慎重考慮一下。”

“但是大家不要擔心，隨著新平臺公司業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，后面是可以擴充資本的啊。還是有很多種辦法，讓大家享受到做股東的機會。然后關(guān)于這個問題，你們待會兒會議結(jié)束，私下里也可以找我再聊聊。”

周總之前就想好了，這個問題還是不做著重答復(fù)，畢竟認購原始股，基本上也只能是中高層的事情，實際的操作又會是怎么樣，誰知道呢。

“那關(guān)于辦公地點呢，現(xiàn)在是真的確定下來了嗎？”另一個同事提問。

“對，這個其實前幾天周例會，已經(jīng)說過了，確定了，就是上次說的那個地方。這兩天應(yīng)該會開始裝修了吧，估計等我們搬過去，進駐辦公，起碼也要個小半年，所以大家伙兒還是會在這里辦公一點時間。這個不必擔心，相關(guān)問題都是會幫助大家解決的。”

周總回答完這個問題，會議室又陷入了一片死寂。看大家都沈默寡言，周總開始有象征性的點幾個人名字。

“誒，小劉，你有什么想說的嗎？”

“沒有誒，剛剛聽李總說完了。”小劉被點名，思緒還沒轉(zhuǎn)回來，就隨便搪塞了下。

“那個，趙凱呢，你說說看！”

“我這邊也沒什么想說的，就跟著老大干唄。”看來老趙也是來表忠心的啊。小劉下意識的看了眼趙凱，知道這小子其實對平移方案比較失望。

“我們這個團隊啊，即使不出去新平臺，我估計大家也到時候都散了，分到了總部各個團隊里面去了。我是不希望看到大家都分開了，還是希望我們這個團隊，能夠繼續(xù)在一起奮斗，發(fā)揮出價值。我?guī)н@個團隊已經(jīng)三年了，這其中也有人離開和加入哦，但是知道去年下半年，我才真正感受到我們團隊已經(jīng)初具雛形，整體水平還是可以的昂。”

見沒有人繼續(xù)提問，周總又開始煽情感觸了。

“自鑫，你看當初你剛來的時候，我們有啥啊？什么都沒有啊？”周總突然比較激動說道。

“是的，那時候真的是什么都沒有，我們的產(chǎn)品估計1.0版本都不算吧，到今天的地步，已經(jīng)有非常大的進步和成長了。”

“小劉，你還記得你剛來沒多久，派你去山溝溝里出差兩個月，很苦逼吧那時候。”周總激動提起了一件又一件往事。

“嗯，是啊，那會兒真的是，踏破鐵鞋，牛皮鞋底都走穿了。我為此差點兒就離職了當時。”周總說到這個，小劉還是很激動的回復(fù)道。因為那是小劉來到這邊，做得第一個完整拿下的項目。去貧困的山溝溝縣城里，待了兩個多月，受盡了客戶的摧殘，否定了原有的業(yè)務(wù)，最終贏得了客戶的認可，拿到了項目的尾款。這是他工作以來，經(jīng)歷過比較難的項目之一，但正因為這個項目打下來了，讓領(lǐng)導(dǎo)對他刮目相看，同時對于原有業(yè)務(wù)模塊的否定和更正，讓小劉站穩(wěn)了核心產(chǎn)品主負責人的角色。

所以領(lǐng)導(dǎo)提到這個項目，小劉定是頗為激動，又補了兩句：

“那時候，我跟張峰、小林三人，不要太苦逼。我打電話給周總你的時候，問這塊之前有沒有人做過；你說沒有。其實我當時有點放棄想離職走人，但這也不是我的一貫作風，所以就決定吃掉這個難啃的任務(wù)。最后，我們還是堅持了下來。”小劉說著說著，眼眶有一些熱，他感覺做這個項目時的痛苦經(jīng)歷，又浮現(xiàn)在眼前。他忍住了，不在敘說。

“那個，趙凱，還記得以前去大西北出差吧，老遠了。”周總又點名老趙。

“怎么會不記得呢，坐了一天飛機啊。”趙凱笑著，略帶無奈的表情說著。

這時候會議的氛圍稍微輕松了一些。小劉也沒想到，老周打感情牌，盡然會把過去項目的經(jīng)歷，搬到這樣的臺面上說。雖然對于他來說，這倒也沒什么，但是他知道，這樣的感情牌打了，肯定對一部分人是有作用的。

周總拿起手機瞟了一眼，小劉也抬起手表看了下。不知不覺，這個會議已經(jīng)開了快2個小時了，馬上就5點半了。

就在剛剛周總開始第二次煽情感觸的時候，小劉已經(jīng)想好了待會兒怎么逃離了。他在微信小群里，隨便發(fā)了句：晚飯去附近一個商場吃了，心情煩悶，約了以前的同事吃個飯，聊一聊。

的確小劉的前東家，就在附近一個商場的對面，但是約前同事吃飯，聊一聊是假的，借口罷了。小劉一方面是想面試，另一方面是想逃避晚上這個簽訂合同的事情。

“時間不早了，馬上就下午下班了，大家再想一想，有什么問題，想要單獨聊的，可以待會再找我。”周總見大家也都疲倦了，就準備散會，正好自己肚子也餓了。

“那就先這樣，散了吧。”

大家紛紛起身離開會議室。

小劉把筆和筆記本往工位上一放，抄起工牌和角落里的雨傘，徑直走向樓梯口。

外面的天在下雨，已經(jīng)快全黑了。

都3月底了，天氣還異常得寒冷，尤其是陰雨天的時候。

小劉撐起雨傘，快步走出公司大門，朝著商場的方向走去。他想暫時性的逃離，躲避這個讓他有點恍惚的切分方案。

很快，他消失在朦朧的雨色夜幕里……